वेतन इक्विटी - पुरुषों और महिलाओं के मुआवजे के बीच की खाई - इस साल खबरों में एक गर्म विषय रहा है। इंस्टीट्यूट फॉर वुमन पॉलिसी पॉलिसी के अनुसार, 2014 में, महिला पूर्णकालिक कार्यकर्ताओं ने पुरुषों द्वारा अर्जित प्रत्येक डॉलर के लिए औसतन 79 सेंट बनाए - 21 प्रतिशत की मजदूरी का अंतर। वेतन असमानता की समस्या की ओर ध्यान आकर्षित करने के लिए 1996 में नेशनल कमिटी ऑन पे इक्विटी (एनसीपीई) ने समान वेतन दिवस की शुरुआत की। हमने उस दिन (12 अप्रैल) को स्मरण किया, जिसका प्रतीक था कि 2016 में महिलाओं ने 2015 में पुरुषों की कमाई के लिए कितनी दूर तक काम करना चाहिए।
$config[code] not foundसमान वेतन दिवस
जबकि समान वेतन दिवस को लगभग 20 साल हो गए हैं, वेतन अंतराल बहुत लंबा हो गया है। वास्तव में, आईडब्ल्यूपीआर के अनुसार, यदि परिवर्तन पिछले 50 वर्षों से उसी धीमी गति से जारी है, तो महिलाओं को भविष्य में 2059 - 44 वर्ष तक भुगतान इक्विटी तक नहीं पहुंचना चाहिए।
सफेद महिलाओं की तुलना में रंग की महिलाएं अधिक वेतन अंतर का सामना करती हैं, और गोरे पुरुषों और अल्पसंख्यक पुरुषों की कमाई के बीच मजदूरी का अंतर भी है। एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आप यह सुनिश्चित करने के लिए क्या कर सकते हैं कि आपके व्यवसाय में सभी को उचित भुगतान किया जाए? NCPE चरणों की इस सूची को प्रस्तुत करता है:
- अपनी भर्ती प्रथाओं का आकलन करें। क्या आप काम पर रखने के दौरान सक्रिय रूप से विविध उम्मीदवारों की तलाश करते हैं?
- अपनी क्षतिपूर्ति प्रणाली का मूल्यांकन करें। आप वेतन और लाभ कैसे निर्धारित करते हैं? क्या आप मुख्य रूप से महिलाओं या अल्पसंख्यकों द्वारा धारण किए गए पदों का मूल्यांकन समान मानकों के आधार पर करते हैं, जो मुख्य रूप से गोरे पुरुषों द्वारा आयोजित किए जाते हैं?
- उद्योग प्रतिस्पर्धा पर विचार करें। क्या आपके वेतन और लाभ सभी कर्मचारियों के लिए बाजार दरों पर हैं, या आपकी महिला और अल्पसंख्यक कर्मचारी बाजार दर से नीचे भुगतान किए गए हैं?
- नई नौकरी मूल्यांकन प्रणाली रखें। सभी पदों के लिए नौकरी के विवरण को अद्यतन करने और नौकरी के कर्तव्यों के आकलन और मूल्यांकन के लिए एक समान मानदंड स्थापित करने पर विचार करें।
- यदि महिलाओं और / या अल्पसंख्यक कर्मचारियों को समान कर्तव्यों या नौकरी ग्रेड वाले नौकरियों के लिए श्वेत पुरुषों की तुलना में कम वेतन मिलता है, तो क्या इसके लिए कोई वैध कारण है?
- नए किराए के लिए जानकारी की समीक्षा करें। क्या पुरुष, महिलाएं और अल्पसंख्यक आमतौर पर आपकी कंपनी में विभिन्न स्तरों पर काम पर रखते हैं? उदाहरण के लिए, क्या आपके अधिकांश प्रवेश स्तर की महिलाएं हैं और आपके अधिकांश वरिष्ठ व्यक्ति पुरुष हैं? क्या वेतन के संदर्भ में मौजूदा किराए के साथ नए किराए का व्यवहार किया जाता है?
- कमीशन और / या बोनस के अवसरों का आकलन करें। क्या पुरुषों, महिलाओं और अल्पसंख्यक कर्मचारियों को समान स्तर पर बोनस या कमीशन प्राप्त करने का समान अवसर है?
- आकलन करें कि कैसे दिया जाता है। क्या सभी श्रमिकों के लिए प्रदर्शन का मूल्यांकन करने का एक सुसंगत तरीका है? क्या सभी कर्मचारियों को एक ही मूल्यांकन या स्कोर के साथ समान प्रतिशत वेतन वृद्धि दी जाती है?
- कर्मचारी प्रशिक्षण और विकास के अवसरों का मूल्यांकन करें। आप अपनी कंपनी के भीतर और बाहर दोनों जगह प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए कर्मचारियों का चयन कैसे करते हैं? क्या पूल सफेद पुरुषों की ओर तिरछा है?
वेतन इक्विटी की अवधारणा के बारे में रक्षात्मक होना आसान है, लेकिन सिर्फ इसलिए कि आप अपने व्यवसाय में मजदूरी असमानता का पता नहीं लगाते हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि यह जानबूझकर है। अक्सर, वेतन अंतराल ऐतिहासिक पूर्वाग्रहों और दृष्टिकोणों का परिणाम होता है जो हमारे पास होने का एहसास भी नहीं हो सकता है। यही कारण है कि अपने कार्यस्थल पर एक अच्छी, कड़ी नज़र रखना इतना महत्वपूर्ण है। इंस्टीट्यूशन पे इक्विटी अच्छी व्यावसायिक समझ है - यह आपके कर्मचारियों को मूल्यवान महसूस करने में मदद करता है, और इससे आपको गुणवत्ता कर्मचारियों को आकर्षित करने में मदद मिलती है। समान वेतन दिवस के बारे में अधिक जानें और NCPE वेबसाइट पर एक स्व-लेखा परीक्षा आयोजित करें।
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