क्या एक लंबे समय तक चलने वाले व्यवसाय का राज महिलाओं के नेतृत्व की भूमिका है? हाल ही में केनेसा स्टेट यूनिवर्सिटी द्वारा EY के साथ मिलकर किया गया एक सर्वेक्षण बताता है कि इसका उत्तर है - हाँ।
सर्वेक्षण, स्टेइंग पावर: दुनिया के शीर्ष 21 वैश्विक बाजारों में पारिवारिक व्यवसाय अंतिम सफलता कैसे बनाते हैं, परागण पारिवारिक व्यवसाय करते हैं और पाया कि सबसे बड़े और सबसे लंबे समय तक चलने वाले पारिवारिक व्यवसाय हैं, औसतन, वरिष्ठ कार्यकारी पदों में पांच महिलाएं और शीर्ष पर चार महिलाओं को तैयार किया गया है। नेतृत्व भूमिकाएं।
$config[code] not foundकुल मिलाकर, परिवार के स्वामित्व वाले व्यवसायों में उनकी शीर्ष प्रबंधन टीमों में औसतन 22 प्रतिशत महिलाएं थीं। दुनिया के सबसे बड़े पारिवारिक व्यवसायों में, 70 प्रतिशत से अधिक लोग अपने अगले सीईओ के लिए एक महिला पर विचार कर रहे हैं।
यह सिर्फ इसलिए नहीं है क्योंकि ये महिलाएँ परिवार की सदस्य हैं, या तो। कुल मिलाकर, कंपनियों ने अपने सी-सूट में 1.5 महिला परिवार के सदस्यों और 3.5 महिला गैर-परिवार के सदस्यों का औसत सर्वेक्षण किया।
ये परिणाम सभी व्यवसायों के बारे में क्या सुझाव देते हैं, न कि केवल पारिवारिक व्यवसाय? और जब आप नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं की बात करते हैं, तो आप सफल पारिवारिक व्यवसायों से क्या रणनीति अपना सकते हैं?
अध्ययन ने पारिवारिक व्यवसायों के तीन विशिष्ट लक्षणों की पहचान की जो उन्हें नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं के लिए एक अच्छा वातावरण बनाने में मदद करते हैं - और इससे उनके वित्तीय परिणामों में सुधार करने में भी मदद मिलती है।
लीडरशिप रोल्स में महिलाएं …
अन्य महिलाओं के लिए रोल मॉडल प्रदान करें
नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं के साथ पारिवारिक व्यवसायों ने सभी स्तरों पर महिलाओं को मजबूत रोल मॉडल की पेशकश की।
भीतर से प्रचार करके, वे बताते हैं कि न केवल रैंक को ऊपर ले जाना संभव है, बल्कि रैंक तक सभी तरह से सी-सूट या यहां तक कि सीईओ की भूमिका को स्थानांतरित करना है।
$config[code] not foundवे एक समावेशी वातावरण बनाते हैं
अध्ययन की रिपोर्ट में पारिवारिक व्यवसाय बताते हैं कि वे सक्रिय रूप से परिवार के सदस्यों के बीच संबंधों को बनाने और सुधारने और व्यवसाय के लिए एक एकजुट संस्कृति विकसित करने के लिए समय और प्रयास करते हैं।
दिलचस्प है, परिवार के व्यवसाय अन्य प्रकार के व्यवसायों की तुलना में अधिक संभावना रखते हैं कि कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी महत्वपूर्ण है। 50 प्रतिशत से अधिक रिपोर्ट सीएसआर प्रथाओं के लिए प्रतिबद्ध है, और 81 प्रतिशत कहते हैं कि वे परोपकार में संलग्न हैं।
दूसरे शब्दों में, इन कंपनियों का संबंध अपने कर्मचारियों, उनके ग्राहकों और उनके समुदायों की भलाई से है। मुनाफे पर लोगों का इस तरह का ध्यान एक समावेशी और सहायक वातावरण विकसित करने में मदद करता है, जो कि रिपोर्ट "महिलाओं के जिस तरह के वातावरण में पनपती है" के रूप में वर्णन करती है।
वे लॉन्ग टर्म सोचते हैं
पारिवारिक व्यवसाय नेताओं का अंतिम लक्ष्य व्यवसाय को वर्तमान पीढ़ी से आगे रखना है। यही कारण है कि ये व्यवसाय विकास और स्थिरता पर केंद्रित हैं, न कि केवल अल्पकालिक परिणामों पर।
अध्ययन लेखकों का कहना है कि यह भविष्य और व्यवसाय की भलाई पर ध्यान केंद्रित करता है और नेतृत्व भूमिकाओं में महिलाओं के खिलाफ "सचेत और अचेतन पूर्वाग्रह" को खत्म करने में मदद करता है।
व्यक्तिगत रूप से, मैं कहूंगा कि एक कंपनी जिसमें एक समावेशी वातावरण है, कर्मचारियों को व्यवसाय के भीतर एक कैरियर मार्ग विकसित करने के लिए प्रोत्साहित करता है, स्थिरता पर एक दीर्घकालिक ध्यान केंद्रित करता है, और समुदाय को वापस देने के लिए प्रतिबद्ध है - एक ऐसा व्यवसाय है जो होगा न केवल महिलाओं, बल्कि हर प्रकार के कर्मचारी के बारे में आकर्षित और बनाए रखना।
आप इन दृष्टिकोणों को अपने व्यवसाय में कैसे शामिल कर सकते हैं?
शटरस्टॉक के माध्यम से महिला फोटो
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