आप साक्षात्कार प्रक्रिया से गुजरे हैं, और अब आप नई नौकरी शुरू करने की प्रतीक्षा कर रहे हैं। लेकिन इससे पहले कि आप कर सकते हैं, परिप्रेक्ष्य नियोक्ता आपके संदर्भों की जांच कर रहा है। भले ही आप यह नहीं जानते हों कि संभावित नियोक्ता आपके संदर्भ में कौन से प्रश्न पूछेगा, ऐसे बुनियादी विषय हैं जो आम तौर पर शामिल होते हैं, और ऐसे क्षेत्र भी हैं जिनके बारे में वे कानूनी रूप से नहीं पूछ सकते हैं।
मूलभूत जानकारी
आमतौर पर संदर्भों से संपर्क करते समय, एक संभावित नियोक्ता सामान्य प्रश्नों जैसे कि रोजगार की तारीखों, नौकरी के शीर्षक और नौकरी की जिम्मेदारियों के साथ शुरू होगा। प्राप्त जवाब रोजगार के बुनियादी पैरामीटर प्रदान करते हैं और आवेदक द्वारा प्रदान की गई जानकारी की पुष्टि करते हैं।
$config[code] not foundनौकरी का इतिहास
स्थिति की मूल बातें स्थापित करने के बाद, इस क्षमता में नियोजित करते समय प्रश्न आमतौर पर आवेदक के प्रदर्शन पर अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं। प्रश्न में स्थिति को खाली करने के लिए प्रलेखित कारण शामिल है और यदि स्थिति स्वयं प्रस्तुत की जाती है तो आवेदक को फिर से नियुक्त किया जाएगा या नहीं। इस क्षेत्र के अन्य प्रश्नों में उपस्थिति रिकॉर्ड और समय की पाबंदी पर ध्यान दिया जाना चाहिए।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाकाम प्रदर्शन
पूर्व नियोक्ताओं के साथ संदर्भों की जांच करने के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक उस स्थिति में पिछले प्रदर्शन है। संदर्भों की जांच करते समय, एक संभावित नियोक्ता समग्र कार्य नैतिकता, ताकत और कमजोरियों, समय की पाबंदी, मरोड़ता के बारे में सवाल पूछेगा, चाहे आप टीम के माहौल में अच्छी तरह से काम करते हैं या नहीं और आपको कितने प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण की आवश्यकता है। इस क्षेत्र में अन्य प्रश्न अक्सर आपके ध्यान के बारे में विस्तार से पूछेंगे, समय सीमा को पूरा करने की आपकी क्षमता और दबाव में काम करने के तरीके को आप कैसे संभालेंगे।
बाहर के प्रभाव
नियोक्ता महसूस करते हैं कि सभी कर्मचारियों के पास काम के बाहर एक जीवन है और अक्सर आश्चर्य होता है कि इन बाहरी शक्तियों को कार्यस्थल में कैसे नियंत्रित किया जाता है। इस क्षेत्र में प्रश्न विशिष्ट क्षेत्रों तक सीमित नहीं हैं, लेकिन खुले-समाप्त हैं और संदर्भ को रिक्त में भरने की अनुमति देते हैं क्योंकि वे फिट दिखते हैं। ये ऐसे क्षेत्रों में शिकार करने के लिए नहीं हैं, जो उनकी चिंता का विषय नहीं हैं, लेकिन केवल यह समझ पाने के लिए हैं कि ये कारक नौकरी के प्रदर्शन को कैसे प्रभावित करेंगे।
वर्जित
संघीय कानून संभावित नियोक्ताओं को आवेदक, या संदर्भों, कुछ विषयों के बारे में पूछते हैं जो भेदभाव के आधार के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है। इन क्षेत्रों में उम्र, नस्ल, धर्म, राजनीतिक संबद्धता, यौन अभिविन्यास, रंग, गर्भावस्था, वैवाहिक स्थिति, नागरिकता या विकलांगता, अन्य शामिल हैं।
