हर काम एक नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच शुद्ध सामंजस्य नहीं है। कभी-कभी घर्षण नियोक्ताओं द्वारा दुरुपयोग के विभिन्न रूपों से आता है। यदि आपका नियोक्ता आपसे गलत व्यवहार करता है, तो आप राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड को रिपोर्ट कर सकते हैं। एनएलआरबी उन कर्मचारियों की सुरक्षा करता है जो उत्पीड़न या दुर्व्यवहार करते हैं।
उस क्षेत्र के लिए क्षेत्रीय कार्यालय से संपर्क करें जहां उत्पीड़न या घटना हुई है। यह एक पुलिस स्टेशन या स्थानीय काउंटी कार्यालय हो सकता है। आपको किसी घटना के तुरंत बाद क्षेत्रीय कार्यालय पहुंचना चाहिए। अधिकारी जांच करेंगे और तय करेंगे कि आप एनएलआरबी सुरक्षा के लिए पात्र हैं या नहीं।
$config[code] not foundNLRB के लिए आवश्यक किसी भी फॉर्म को भरें। आप इसे ऑनलाइन कर सकते हैं और उन्हें वापस संसाधित करने के लिए एनएलआरबी को भेज सकते हैं।
घटना के बारे में एनएलआरबी कार्यकर्ता से बात करें। आपके द्वारा शिकायत दर्ज करने के बाद, एनएलआरबी कार्यकर्ता आपसे अधिक विवरण प्राप्त करने के लिए संपर्क करेगा। जरूरत पड़ने पर आप सवालों के जवाब देने और अतिरिक्त फॉर्म भरने में भी मदद कर सकते हैं।
एनएलआरबी के साथ नियोक्ता शिकायत दर्ज करें। बोर्ड के फॉर्म 501, “एम्प्लॉयर अगेंस्ट एम्प्लॉयर के खिलाफ चार्ज” का उपयोग करें। यदि इस घटना में आपके नियोक्ता को सीधे शामिल नहीं किया गया था, बल्कि नियोक्ता से संबंधित है, तो फॉर्म 508, “लेबर अगेंस्ट लेबर ऑर्गनाइजेशन या उसके एजेंटों के लिए” का उपयोग करें। फाइल करने के लिए जो एनएलआरबी कार्यकर्ता से पूछें।
टिप
जितनी जल्दी हो सके नियोक्ता या यूनियन के खिलाफ शिकायत दर्ज करें। घटना के छह महीने के भीतर शिकायतें और रिपोर्ट दर्ज की जानी चाहिए।
