कैसे काम पर अनैतिक स्थिति से निपटने के लिए

काम पर अनैतिक स्थितियां एक व्यवसाय पर कहर बरपा सकती हैं। चाहे वह अनुचित व्यवहार या चोरी करने जैसा मुद्दा हो, अनैतिक व्यवहार कर्मचारियों के बीच असंतोष का कारण बनता है और पूरे संगठन की अखंडता को खतरा पैदा कर सकता है। अनैतिक स्थितियों में कर्मचारी समाप्ति से लेकर कानूनी कार्रवाई तक के व्यापक प्रभाव होते हैं। आप काम पर जो भी स्थिति रखते हैं, यह जरूरी है कि आप अनैतिक परिस्थितियों को समय पर और गोपनीय तरीके से पूरी तरह से उजागर करें।

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मुद्दे के हर पक्ष को सुनो। सभी तथ्यों को एकत्रित करने से पहले जल्दबाजी में निर्णय लेना अक्सर विनाशकारी होता है। सभी गवाहों से भी सुनें क्योंकि वे अनैतिक व्यवहार के बारे में गवाही दे सकते हैं जो उन्होंने देखा या जाना।

यदि आप एक अधीनस्थ कर्मचारी हैं तो अनैतिक परिस्थितियों के बारे में वरिष्ठों को तुरंत सूचित करें। अनैतिक व्यवहार का काम पर कोई स्थान नहीं है, और यह आपकी जिम्मेदारी है कि आप अनैतिक परिस्थितियों का खुलासा करने के बारे में आगे बढ़ें

लिखित रूप में एक विशिष्ट कंपनी की नीति तैयार करें जो नैतिक और अनैतिक व्यवहार के बीच स्पष्ट रूप से परिभाषित और अलग करती है। कर्मचारियों को नीति को अच्छी तरह से पढ़ना चाहिए और इसे नैतिक रूप से व्यवहार करने और अनैतिक व्यवहार की रिपोर्ट करने के लिए हस्ताक्षर करना चाहिए।

अनैतिक व्यवहार की रिपोर्टिंग को सख्ती से गोपनीय रखें। 2007 के एलआरएन नैतिकता अध्ययन के अनुसार, लाखों अमेरिकियों ने अपने द्वारा देखे गए अनैतिक व्यवहार की रिपोर्ट न करने के लिए सहकर्मियों से प्रतिशोध के डर का हवाला दिया है। यदि कर्मचारियों को लगता है कि अनैतिक स्थिति की उनकी रिपोर्टिंग से उनकी खुद की निजी सुरक्षा या करियर खतरे में पड़ सकता है, तो उन्हें पता होना चाहिए कि उनके द्वारा देखे गए अनैतिक व्यवहार का खुलासा करने के लिए उन्हें नुकसान नहीं पहुंचाया जाएगा।

उन कर्मचारियों को समाप्त करें जो उदासीन अनैतिक व्यवहार में संलग्न हैं। अन्य व्यवहारों के बीच चोरी, धन का गबन और आग लगाने वाला गपशप बर्खास्तगी के लिए वैध आधार हैं। यदि कर्मचारियों को संभावित व्यवहारों के परिणामों के बारे में अच्छी तरह से पता है, तो आप उनके रोजगार को समाप्त करने के लिए उचित होंगे यदि वे लाइन पार करते हैं।

टिप

आप काम पर अनैतिक परिस्थितियों को कैसे संभालते हैं, नैतिक मानकों को बनाए रखने के लिए अपने स्वयं के मूल्यों और प्रवृत्ति का परीक्षण करेंगे।

LRN नैतिकता के अध्ययन के अनुसार, 2006 तक लगभग 43 मिलियन लोगों ने अनैतिक व्यवहार से विचलित होने की सूचना दी, जिससे यह अनिवार्य हो गया कि आप अनैतिक स्थितियों को सफलतापूर्वक संभाल लेंगे।

यदि आपको किसी कर्मचारी को समाप्त करना है, तो पेशेवर बनें और उसे व्यक्तिगत रूप से आग दें।