मेरिट बढ़ाता है एक कर्मचारी के प्रदर्शन के आधार पर नियोक्ताओं द्वारा जारी किए गए वेतन वृद्धि, आमतौर पर पहले से निर्धारित लक्ष्यों या बेंचमार्क के संबंध में वर्गीकृत किए जाते हैं।
मेरिट-राइस क्राइटेरिया
कर्मचारियों द्वारा व्यावसायिक लक्ष्यों या प्रदर्शन मानदंडों को पूरा करने या पार करने के लिए प्रोत्साहन के रूप में मेरिट उठाता है। ये आमतौर पर काम पर रखने या बाद में व्यक्तिगत प्रदर्शन की समीक्षा के दौरान निर्धारित किए जाते हैं। एक कर्मचारी के कौशल स्तर में वृद्धि या आर्थिक ताकतों के रूप में योग्यता-मानदंड बदल सकते हैं।
$config[code] not foundमेरिट बनाम। बोनस
किसी कर्मचारी के वेतन (चाहे साप्ताहिक, द्वैमासिक या मासिक) पर एक डॉलर की राशि या प्रति घंटे की दर या वेतन में वृद्धि के रूप में योग्यता बढ़ा दी जाती है, जबकि एक बोनस आम तौर पर एक राजकोषीय या कैलेंडर के अंत में एक नियोक्ता द्वारा एकमुश्त राशि से सम्मानित किया जाता है। वर्ष या तिमाही।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायामेरिट बनाम। जीवन यापन की लागत
नियोक्ता महंगाई की भरपाई करने के लिए कर्मचारियों को लागत में वृद्धि कर सकते हैं। वे एक कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन से बंधे नहीं हैं। प्रदर्शन के अनुसार मेरिट को व्यक्तिगत आधार पर सम्मानित किया जाता है।
मेरिट-वृद्धि दरें
नियोक्ता के पास व्यापक विवेक होता है कि वे किस आकार की योग्यता प्रदान करते हैं। व्यक्तिगत कर्मचारी के प्रदर्शन के आधार पर राशि अलग-अलग हो सकती है और कंपनी के स्टॉक मूल्य, नकदी प्रवाह, लाभ या बिक्री से जुड़ी हो सकती है। मेरिट उठाता है सख्ती से वैकल्पिक और एक नियोक्ता से कम या कोई नोटिस के साथ बंद किया जा सकता है; वे आम तौर पर मंदी में बंद की गई पहली नीतियों में से एक हैं।
मेरिट बढ़ा और कर
किसी भी आय के साथ, योग्यता पर कर लगाया जाता है। जहां आप रहते हैं, उन कानूनों के आधार पर, स्थानीय, राज्य और संघीय स्तर पर कर एकत्र किए जा सकते हैं। आपकी योग्यता वृद्धि आपको उच्च कर ब्रैकेट में ले जा सकती है।
