औसत सेवारत वेतन

जब एक नियोक्ता और एक कार्यकर्ता के बीच संबंध काटते हैं, तो रिश्ते के अंत को अक्सर एक कार्यकर्ता पैकेज के साथ मिला होता है ताकि कार्यकर्ता को कुछ नया करने में आसानी हो। आमतौर पर कंपनी के साथ काम करने वाले हफ्तों की संख्या के आधार पर गंभीरता की गणना होती है। औसत विच्छेद वेतन क्या है, यह समझने में मदद मिल सकती है कि आप क्या उम्मीद कर सकते हैं और अपने लिए बेहतर सौदे कैसे कर सकते हैं।

गंभीर घटक

नकद भुगतान औसत विच्छेद पैकेज का एकमात्र घटक नहीं है और कुछ मामलों में, आपको मिलने वाले अन्य लाभ आपके अंतिम चेक से अधिक हो सकते हैं। सुरक्षा पैकेज में कंपनी, उद्योग और कर्मचारी की स्थिति के आधार पर किसी भी संख्या में लाभ शामिल हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, कुछ के पास नकदी, स्वास्थ्य सेवा और नौकरी खोज सहायता घटक हो सकते हैं, जबकि अन्य कर्मचारियों को कार्यालय उपकरण, स्टॉक विकल्प और जीवन बीमा कवरेज प्रदान कर सकते हैं। अभी भी अन्य लोग पूर्व कर्मचारी को दो सप्ताह का वेतन और अनुशंसा पत्र दे सकते हैं। किसी भी पैकेज का विवरण कंपनी की नीति और आपकी स्वयं की सौदेबाजी की शक्ति के अनुसार भिन्न होता है।

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वेतन मिल रहा है

जब आप नौकरी की पेशकश को स्वीकार करते हैं तो सबसे अधिक पैकेज की पेशकश की जाती है। उन्हें आपके क्षतिपूर्ति पैकेज का हिस्सा माना जाता है और किसी भी कंपनी के साथ हस्ताक्षर करने से पहले किसी भी निष्कर्ष पर चर्चा की जानी चाहिए। जब तक कि यह आपके रोजगार अनुबंध का हिस्सा नहीं है, तब तक कंपनियां आपको किसी भी तरह का विच्छेद देने के लिए बाध्य नहीं हैं, हालांकि कुछ लोग लंबे समय तक काम करने वालों या कंपनी में उच्च पद वाले लोगों के लिए शिष्टाचार का विस्तार करने का विकल्प चुन सकते हैं। हालांकि औसत कर्मचारी एक अनुबंध के बिना काम करता है और बर्खास्तगी के समय उसे कुछ भी नहीं मिलेगा।

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औसत वेतन

ज्यादातर मामलों में कंपनियां आपके द्वारा कर्मचारी बनने के वर्षों की संख्या पर मिलने वाले सप्ताह के विच्छेद का आधार बनाती हैं। मानक सूत्र काम के प्रति वर्ष विच्छेद के दो सप्ताह हैं, हालांकि यह कंपनी की नीति के अनुसार भिन्न हो सकते हैं। सामान्य तौर पर, गैर-कार्यकारी के लिए सप्ताह की औसत अधिकतम संख्या 26 है और कार्यकारी के लिए 6 से 12 महीने के बीच है। एक सामान्य नियम के रूप में, बड़ी कंपनियां बड़े विघटन पैकेजों की पेशकश करती हैं और कंपनी में उच्चतर स्थिति वाले कर्मचारियों को एक प्रेषक के रूप में दिया जाता है।

अधिक के लिए कोण

कंपनियों को किसी कंपनी के पुनर्गठन के परिणामस्वरूप छंटनी, सेवानिवृत्ति, या रिहाई के समय श्रमिकों के विच्छेद की पेशकश करने के लिए स्वतंत्र हैं, भले ही वे काम पर रखने के दौरान बातचीत न करें। बदले में वे कार्यकर्ता को एक गोपनीयता या गैर-प्रतिस्पर्धा अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए कह सकते हैं जो उसके जाने के बाद उसके कार्यों को प्रतिबंधित करता है। यदि यह मामला है, तो औसत विच्छेद दिशानिर्देश खिड़की से बाहर हैं। कंपनी के साथ उसके समय और उसके आंतरिक कामकाज के बारे में उसके ज्ञान के आधार पर, वह रिलीज़ पर हस्ताक्षर करने और अपने कार्यों को प्रतिबंधित करने का वादा करने से पहले खुद के लिए कुछ और बातचीत करने में सक्षम हो सकती है।