बिना वेतन के छुट्टी एक ऐसा निर्णय है जो नियोक्ता या कर्मचारी द्वारा उन स्थितियों में किया जाता है जिसमें कर्मचारी को अपने काम से दूर रहने की आवश्यकता होती है और उसे मुआवजा नहीं दिया जाएगा। वेतन के बिना छुट्टी अक्सर परिवार में बीमारी जैसे व्यक्तिगत कारणों के लिए अनुरोध की जाती है। वेतन के बिना कुछ पत्ते, जैसे मातृत्व अवकाश, कानून द्वारा शासित होते हैं; हालांकि, अन्य प्रकार के पत्ते नियोक्ता के विवेक पर हैं।
$config[code] not foundबिना वेतन के अपने नियोक्ता की नीति और प्रक्रिया की समीक्षा करें। कर्मचारी हैंडबुक में अक्सर उन स्थितियों के प्रकारों के बारे में जानकारी होती है जिनमें बिना वेतन के छुट्टी दी जाती है। कुछ नियोक्ताओं को एक पत्र के बदले में प्रपत्रों की आवश्यकता होती है। यदि कोई प्रपत्र या आधिकारिक नीतियां नहीं हैं, तो छुट्टी के लिए अनुरोध पत्र पत्र में डाला जाना चाहिए।
अपने आप को पहचानें और आपके द्वारा धारण की गई वर्तमान स्थिति। बड़ी कंपनियों में, अपने रोजगार का एक संक्षिप्त विवरण देना महत्वपूर्ण है क्योंकि आपके अनुरोध की समीक्षा करने वाला व्यक्ति आपको नहीं जान सकता है। जब आप कंपनी से शुरू करते हैं और आपकी वेतन दर क्या है जैसी जानकारी शामिल करें।
बताएं कि आप बिना वेतन के छुट्टी का अनुरोध क्यों कर रहे हैं। नियोक्ता को यह जानने की आवश्यकता है कि आप क्यों मानते हैं कि आप कुछ समय के लिए अपनी स्थिति में कार्य करने में असमर्थ हैं। यदि कारण बेहद व्यक्तिगत है, तो आप नियोक्ता को बता सकते हैं कि आप विवरणों को समझाने में सहज महसूस नहीं करते हैं, लेकिन इसमें भाग लेने के लिए आपके पास एक अत्यंत संवेदनशील और व्यक्तिगत मामला है। यदि आपका अनुरोध एक चिकित्सा स्थिति पर आधारित है, तो आपके पास चिकित्सा गोपनीयता अधिकार हैं जो नियोक्ता को आपकी स्थिति के बारे में विस्तृत जानकारी का अनुरोध करने से रोकते हैं।
जिस समय आप अवैतनिक अवकाश का अनुरोध कर रहे हैं, उसकी सही अवधि लिखें। यदि आप अपनी वापसी की तारीख के बारे में सकारात्मक नहीं हैं, तो आपको अभी भी एक विशिष्ट अवधि का अनुरोध करना चाहिए और फिर ध्यान दें कि आप उस समय तक काम करने की अपनी क्षमता को फिर से जांच लेंगे।
टिप
पत्र को सम्मानजनक और विनम्र स्वर में ड्राफ्ट करें। कई उदाहरणों में आपके नियोक्ता को आपको बिना वेतन दिए छुट्टी देने की आवश्यकता नहीं है, इसलिए पेशेवर और विनम्र तरीके से पूछना महत्वपूर्ण है।
चेतावनी
यदि वेतन के बिना छुट्टी का अनुरोध चिकित्सा कारण या परिवार में बीमारी के कारण किया जाता है, तो नियोक्ताओं को पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम के कारण बिना वेतन के अवकाश देने की आवश्यकता होती है। हालांकि, अनुरोध से पहले एक वकील या अमेरिकी श्रम विभाग के साथ जांच करना महत्वपूर्ण है क्योंकि कुछ नियोक्ता नियमों से मुक्त हैं।
