अधिकांश राज्यों में, अस्थायी या संविदा कर्मचारी बेरोजगारी लाभ एकत्र कर सकते हैं यदि वे किसी अन्य कार्यकर्ता के समान आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। हालांकि, अस्थायी श्रमिकों को बेरोजगारी के लिए पात्रता स्थापित करने और बनाए रखने में विशेष चुनौतियों का सामना करना पड़ सकता है। मौसमी श्रमिक और स्वतंत्र ठेकेदार कुछ राज्यों में बेरोजगारी लेने के लिए पात्र नहीं हो सकते हैं।
नौकरी वर्गीकरण और नियोक्ता का निर्धारण
सामान्य तौर पर, यदि आपका नियोक्ता आपके वेतन से संघीय रोजगार करों को वापस लेता है, तो आप एक स्वतंत्र ठेकेदार के बजाय एक कर्मचारी हैं और संभावना बेरोजगारी इकट्ठा करने के लिए पात्र हैं। आपकी मजदूरी का भुगतान करने वाली कंपनी आपका नियोक्ता है, भले ही आपने दूसरी कंपनी के लिए काम किया हो।
$config[code] not foundपात्रता और लाभ राशि की स्थापना
बेरोजगारी लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करने और अपनी लाभ राशि निर्धारित करने के लिए अर्जित किए गए समय और / या मजदूरी के लिए हर राज्य विशिष्ट आवश्यकताओं को निर्धारित करता है। श्रम रोजगार और प्रशिक्षण प्रशासन विभाग की वेबसाइट व्यक्तिगत राज्य बेरोजगारी वेबसाइटों के लिंक प्रदान करती है जहां आप अपने राज्य के दिशानिर्देशों की समीक्षा कर सकते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाअन्य आवश्यकताओं को पूरा करना
यदि आप एक अस्थायी एजेंसी के लिए काम करते हैं, तो आपके राज्य को काम के लिए अपनी पात्रता बनाए रखने के लिए आपको नियमित रूप से एजेंसी से संपर्क करने की आवश्यकता हो सकती है। एजेंसी द्वारा दिए गए किसी भी काम को बंद करने के लिए आपको एक अच्छा कारण भी देना पड़ सकता है। बेरोजगारी एकत्रित करते समय आपके द्वारा किए जाने वाले किसी भी अस्थायी कार्य की रिपोर्ट आपको अवश्य देनी चाहिए। आपके द्वारा किया जाने वाला कोई भी कार्य आपकी वर्तमान या भविष्य की पात्रता, साथ ही आपकी लाभ राशि को प्रभावित कर सकता है।
