एक खोजी उपभोक्ता रिपोर्ट क्या है?

एक नए कर्मचारी को काम पर रखने की प्रक्रिया एक संगठन के लिए एक महत्वपूर्ण निर्णय है। उम्मीदवार का साक्षात्कार करने के अलावा, नियोक्ता अक्सर अधिक गहन जानकारी प्रदान करने और क्रेडेंशियल्स को सत्यापित करने के लिए खोजी उपभोक्ता रिपोर्टों का उपयोग करते हैं। रिपोर्टें निजी कंपनियों से मंगाई जाती हैं जो उन्हें कंपनियों के लिए प्राप्त होती हैं। नौकरी के उम्मीदवार के अधिकारों की रक्षा के लिए, नियोक्ताओं को रिपोर्टों से जानकारी का उपयोग करते समय संघीय रोजगार नियमों का पालन करना चाहिए।

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समारोह

नौकरी के उम्मीदवारों के लिए पृष्ठभूमि की जांच के हिस्से के रूप में खोजी उपभोक्ता रिपोर्टों का उपयोग आमतौर पर नियोक्ताओं द्वारा किया जाता है। उम्मीदवार आमतौर पर कंपनी को नौकरी के आवेदन के प्रासंगिक अनुभाग को भरने और हस्ताक्षर करके रिपोर्ट देने का आदेश देता है। कर्मचारी आम तौर पर केवल रिपोर्ट का आदेश देंगे यदि वे गंभीरता से रोजगार के लिए एक उम्मीदवार पर विचार कर रहे हैं।

प्रकार

नियोक्ताओं द्वारा कई प्रकार की रिपोर्टों का उपयोग किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक क्रेडिट रिपोर्ट आवेदक के क्रेडिट इतिहास को इंगित करती है और उसने दिवालियापन के लिए दायर किया है या नहीं। आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच बताती है कि आवेदक जेल में है या कोई अपराध कर रहा है। एक खोजी उपभोक्ता रिपोर्ट आवेदक की प्रतिष्ठा और चरित्र के बारे में जानकारी प्रदान करती है। एक मोटर वाहन रिपोर्ट आवेदक के ड्राइविंग इतिहास को इंगित करता है।

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महत्व

आवेदक को काम पर रखा गया है या नहीं, यह जानने के लिए खोजी उपभोक्ता रिपोर्टों की जानकारी एक बड़ी भूमिका निभा सकती है। यदि नौकरी में कंपनी वाहन चलाना शामिल है और मोटर वाहन रिपोर्ट से पता चलता है कि आवेदक को दो साल पहले DUI का दोषी ठहराया गया था, तो यह आवेदक को काम पर रखने से अयोग्य ठहरा सकता है। इसी तरह, यदि क्रेडिट रिपोर्ट से पता चलता है कि आवेदक ने दिवालियापन के लिए आवेदन किया था और नौकरी में कंपनी के फंड शामिल हैं, तो यह आवेदक को आगे के विचार से बाहर कर सकता है।

विचार

उपभोक्ता रिपोर्टों की जानकारी का उपयोग करते समय, नियोक्ताओं को फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (FCRA) का अनुपालन करना चाहिए। FCRA में कहा गया है कि यदि कोई नियोक्ता रिपोर्ट पर मिली जानकारी के परिणामस्वरूप प्रतिकूल कार्यवाही करता है, जैसे कि नौकरी या पदोन्नति से वंचित करना, तो व्यक्ति को पहले उसे उस रिपोर्ट की एक प्रति देनी चाहिए जिसका उपयोग प्रति के रूप में किया गया था " निष्पक्ष क्रेडिट रिपोर्टिंग अधिनियम "दस्तावेज़ के तहत आपके अधिकारों का सारांश। प्रतिकूल कार्रवाई किए जाने के बाद, नियोक्ता को लिखित, मौखिक, लिखित या इलेक्ट्रॉनिक नोटिस भी देना होगा, जो यह दर्शाता है कि कार्रवाई की गई है।

चेतावनी

नियोक्ता, जो आवेदक की अनुमति के लिए खोजी उपभोक्ता रिपोर्ट का आदेश नहीं देते हैं या अधिसूचना प्रक्रियाओं का पालन नहीं करते हैं, कठोर परिणामों का सामना कर सकते हैं। व्यक्ति को एक संघीय मुकदमा दायर करने की अनुमति है, और दंडात्मक क्षति प्राप्त करने का हकदार हो सकता है। संघीय व्यापार आयोग जैसी एजेंसियां ​​भी मुकदमा दायर कर सकती हैं।