नौकरी से निकाले जाने से ज्यादा निराशाजनक कुछ नहीं है। कर्मचारियों को आम तौर पर निकाल दिया जाता है क्योंकि उन्हें अब ज़रूरत नहीं है, खराब प्रदर्शन या कदाचार। यदि आपको लगता है कि आप गलत तरीके से समाप्त किए गए थे, तो ऐसे कदम हैं जो आप समाप्ति पर विवाद करने के लिए उठा सकते हैं। सम्मानपूर्ण रहें और अपनी समाप्ति को विवादित करते हुए स्पष्टवादी और शांत रहें। ऊपर उड़ाने या गुस्सा करने और आक्रामक होने से आप अपने विवाद से कोई भी प्रतिपूर्ति या मुआवजा प्राप्त करने से रोक सकते हैं।
$config[code] not foundजांच करें कि आपके पास कोई वैध मामला है या नहीं। वैध मामलों के कुछ उदाहरण हैं: भेदभावपूर्ण गोलीबारी, उत्पीड़न के बारे में शिकायत दर्ज करने के लिए फायरिंग की जा रही है, बदला लेने या प्रतिशोध के लिए गोली चलाई जा रही है, संघ में शामिल होने या शुरू करने के लिए निकाल दिया जा रहा है, वैध समय जैसे परिवार की बीमारी या सैन्य सेवा के लिए निकाल दिया जा रहा है, और एक ऐसा कार्य करने से इनकार करने के लिए निकाल दिया गया है जो अवैध है या आपके विश्वासों या धर्म के खिलाफ है। यदि आप कंपनी के लंबे समय से कर्मचारी थे, तो आपका विवाद मजबूत हो जाएगा। यदि आप एक सरकारी कर्मचारी हैं, तो आपके पास निकाल दिए जाने से अतिरिक्त संवैधानिक सुरक्षा भी है। किराए पर लेने पर आपके द्वारा हस्ताक्षरित प्रारंभिक दस्तावेज और समझौतों पर वापस देखें। यह सुनिश्चित करने के लिए जांचें कि आप या आपके नियोक्ता किसी भी कानूनी, गोपनीयता या प्रकटीकरण समझौतों के उल्लंघन में नहीं थे। यदि आप एक अनुबंध या यूनियन कर्मचारी हैं, तो अपने अनुबंध की समीक्षा करके देखें कि क्या आप या आपके नियोक्ता किसी भी समझौते के उल्लंघन में थे।
एक फ़ाइल और अपने समाप्ति की एक समय-रेखा शुरू करें। सभी संबंधित कागजी कार्रवाई की संगठित प्रतियां रखें और संबंधित घटनाओं की कालानुक्रमिक सूची के साथ एक दस्तावेज बनाएं। किसी भी गवाह या सहकर्मियों से बयान प्राप्त करें जो आपकी गलत समाप्ति को प्रमाणित कर सकते हैं। एक समग्र, संक्षेप में बयान लिखें कि आपको क्यों लगता है कि आप गलत तरीके से समाप्त किए गए थे। कथन का उद्देश्य और तथ्य आधारित रखें। इसका उपयोग तब किया जा सकता है जब भी आप किसी नए व्यक्ति से अपना विवाद शुरू कर रहे हों।
अपने मानव संसाधन या संघ के प्रतिनिधि से संपर्क करें और अपने मामले को प्रस्तुत करने के लिए एक बैठक की स्थापना करें। विवादित समाप्ति के लिए उनके पास कुछ आंतरिक रास्ते हो सकते हैं।
अपने नियोक्ताओं को शिकायत का एक औपचारिक पत्र लिखें। सम्मानपूर्वक उन्हें बताएं कि आप बर्खास्तगी के फैसले के खिलाफ अपील करना चाहेंगे। अपने कथन का उपयोग करके उन्हें बताएं कि आपको ऐसा क्यों लगता है कि आप गलत तरीके से समाप्त हो गए हैं। समाप्ति के लिए अग्रणी किसी भी प्रासंगिक घटनाओं की सूची बनाएं। किसी भी उल्लंघन के हाइलाइट किए गए अनुभागों के साथ अनुबंध या समझौतों की प्रतियां शामिल करें। स्थिति पर चर्चा करने के लिए सुनवाई का अनुरोध करें।
अमेरिकी श्रम विभाग के साथ शिकायत दर्ज करें। आप जिस जिले में काम कर रहे थे, उसके लिए जिला कार्यालय पर जाएँ। कार्यालय के स्थान अमेरिकी श्रम विभाग की वेबसाइट पर देखे जा सकते हैं। अपनी फ़ाइल अपने साथ ले जाएं और आवश्यक कागजी कार्रवाई भरें।
यदि आवश्यक हो तो मुकदमा दायर करने के बारे में गलत समाप्ति कानून में माहिर वकील से संपर्क करें और परामर्श करें।
