ड्रग और अल्कोहल की लत को देखना आसान है क्योंकि कुछ लोग "अन्य" व्यवहार करते हैं। यदि आप इसके साथ कभी संघर्ष नहीं करते हैं - और यह आपके सामाजिक हलकों में कोई समस्या नहीं है - तो आप शायद गरीबी, बेरोजगारी, बेघरों और गरीब जीवन के निर्णयों के साथ लत को जोड़ते हैं।
लेकिन क्या हो अगर कोई आपसे कहे कि 70 प्रतिशत अमेरिकी अवैध ड्रग्स का इस्तेमाल करते हैं? इसे सामाजिक समस्या के रूप में देखने के बजाय, यह एक चुनौती बन जाती है जिसका आपको सामना करना चाहिए। क्या आप उसके लिए तैयार हैं?
$config[code] not foundकार्यस्थल में व्यसन की वास्तविकता
नेशनल काउंसिल ऑन अल्कोहलिज़्म एंड ड्रग डिपेंडेंस (NCADD) के शोध से पता चलता है कि अवैध ड्रग्स का उपयोग करने वाले अनुमानित 14.8 मिलियन अमेरिकियों में से 70 प्रतिशत कार्यरत हैं।
यदि कार्यस्थल में मादक पदार्थों की लत और दुरुपयोग की उच्च दर आपको झटका देती है, तो दुष्प्रभाव आपको और भी अधिक आश्चर्यचकित करेगा। उदाहरण के लिए, क्या आप जानते हैं कि पीने की समस्याओं वाले श्रमिकों को अल्कोहल का दुरुपयोग करने वाले कार्यकर्ता की तुलना में चोट-संबंधी अनुपस्थिति की 2.7 गुना अधिक संभावना है? या इस तथ्य के बारे में क्या है कि 35 प्रतिशत आपातकालीन कमरे के रोगियों को व्यावसायिक चोटें होती हैं, जो पीने वालों के लिए खतरा हैं?
ड्रग एडिक्ट्स के लिए दरें और जोखिम और भी अधिक हैं - और उनके पास स्थिर नौकरियों को पकड़े हुए एक कठिन समय है। NCADD उन श्रमिकों को इंगित करता है जो पांच साल की अवधि में तीन या अधिक नौकरियों को रखने की रिपोर्ट करते हैं, दो या उससे कम नौकरियों वाले लोगों की तुलना में अवैध ड्रग उपयोगकर्ताओं के वर्तमान या पिछले होने की संभावना है।
जबकि आप अभी भी सोच सकते हैं कि व्यसन और दुरुपयोग आपके जैसे व्यवसाय में नहीं होता है, इस रुख को लेना मूर्खतापूर्ण होगा। लाखों श्रमिक वर्ग अमेरिकी - कई सफेदपोश पदों पर - मादक द्रव्यों के सेवन के मुद्दों से जूझ रहे हैं। यदि आप तैयार नहीं हैं, तो आप समाप्त हो सकते हैं।
लत के लक्षणों को पहचानना
यदि आप अपने आप नशीली दवाओं की लत को स्वचालित रूप से मान लेते हैं, तो यह आपके कर्मचारियों के साथ संघर्ष नहीं है, तो आप शायद संकेत और लक्षणों की तलाश में नहीं हैं। आपको अपनी मानसिकता को स्थानांतरित करने की आवश्यकता है और यह पहचानना एक समस्या है जो हर सामाजिक आर्थिक वर्ग, उद्योग और नौकरी के शीर्षक को अनुमति देती है।
नशे की लत के कुछ लक्षण दूसरों की तुलना में आसान होते हैं, लेकिन यहां कुछ सबसे आम हैं जिन्हें नियोक्ता कार्यस्थल में देखते हैं:
- पुरानी उपस्थिति के मुद्दे। क्या आपके पास एक कर्मचारी है जो हमेशा देर से दिखाता है या लगातार एक बार में दिनों की स्ट्रेच को याद करता है? यह एक संकेत है कि कुछ चल रहा है।
- घटिया प्रदर्शन। जब पुरानी उपस्थिति के मुद्दों को खराब प्रदर्शन के साथ जोड़ा जाता है, तो यह एक संकेत है कि कर्मचारी का दिमाग काम पर नहीं है। किसी भी मुद्दे को दोष दिया जा सकता है, लेकिन लत और दुरुपयोग संभावनाएं हैं।
- व्यवहार की समस्या। हर किसी के यहाँ और वहाँ एक बुरा दिन होता है, लेकिन अगर अनिश्चित और अस्पष्ट व्यवहार के मुद्दे आम हो जाते हैं, तो यह एक लत की समस्या की संभावना की खोज के लायक हो सकता है।
- कार्यस्थल के रिश्तों में घर्षण। स्वस्थ कार्यस्थल संबंध छोटे व्यवसाय की सफलता के अभिन्न अंग हैं। जो लोग ड्रग्स या शराब के आदी हैं, उन्हें अक्सर सहकर्मियों के साथ स्वस्थ संबंधों को बनाए रखने के लिए चुनौतीपूर्ण लगता है।
कर्मचारी मादक द्रव्यों के सेवन से निपटने के लिए 3 सुझाव
मादक द्रव्यों का सेवन व्यक्तिगत स्तर पर अविश्वसनीय रूप से दुखद है। लोगों को बार-बार भयानक निर्णय लेते देखना निराशाजनक है, जिससे वे खुद को और अपने आसपास के लोगों को नुकसान पहुंचा रहे हैं। लेकिन एक नियोक्ता के दृष्टिकोण से, यह देखना उतना ही कठिन है कि उनके खराब फैसले आपके व्यवसाय को नकारात्मक रूप से कैसे प्रभावित करते हैं।
खराब कार्य प्रदर्शन, अत्यधिक अनुपस्थिति और असंगत घंटों, उच्च नौकरी के टर्नओवर, उत्पादकता में कमी और श्रमिकों के दावों और स्वास्थ्य लाभ में वृद्धि के बीच, कर्मचारी की लत आपके व्यवसाय को कुछ महत्वपूर्ण तरीकों से नुकसान पहुंचा सकती है।
सबसे अच्छी चीज जो आप कर सकते हैं वह एक सक्रिय दृष्टिकोण है। ऐसा करने पर, आप मादक द्रव्यों के सेवन और व्यसन को रोक सकते हैं या कम से कम इसे संबोधित कर सकते हैं जब यह एक मुद्दा बन जाता है। आरंभ करने में आपकी मदद करने के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं:
1. कार्यक्रम लॉन्च करें
हालांकि यह निश्चित रूप से आपके व्यवसाय को कुछ पूंजी की लागत देगा, दवा परीक्षण और शैक्षिक कार्यक्रम छोटे व्यवसायों के लिए निवेश पर एक स्वस्थ रिटर्न देते हैं जो उन्हें लागू करने में समय लेते हैं। DrugAbuse.com के अनुसार, सिद्ध लाभों में मनोबल में वृद्धि, कार्यस्थल की दुर्घटनाओं में कमी, कर्मचारी की चोरी में कमी, उत्पादकता में वृद्धि, कम कर्मचारी का कारोबार और बीमा और श्रमिकों के दावों की लागत में कमी जैसी चीजें शामिल हैं।
2. सक्षम करने से बचें
आपको उन कर्मचारियों को सक्षम करना बंद करना होगा जो ड्रग्स और शराब का दुरुपयोग कर सकते हैं। इसका मतलब है कि उधार देने से बचें, किसी कर्मचारी की गलतियों को कवर करने, बहाने बनाने या किसी और को काम सौंपने से। ये छोटी चीजों की तरह लग सकते हैं - खासकर जब आपको पता नहीं है कि मादक द्रव्यों का सेवन शामिल है - लेकिन वे समस्या को और बढ़ा देते हैं।
3. सहायता प्रदान करें
कई व्यसनों को अपने व्यक्तिगत जीवन में समस्याएं होती हैं और उन्हें उस तरह का सामाजिक समर्थन नहीं मिल पाता है जिसकी उन्हें जरूरत होती है। जबकि नियोक्ता के रूप में आपकी भूमिका हमेशा यथासंभव पेशेवर रहनी चाहिए, आप अपने कर्मचारियों को व्यसन मुक्ति सहायता प्रदान करके और उन्हें उपचार प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित करके मदद कर सकते हैं।
एडिक्शन: इट्स हर्ट्स मोर दैन बॉटम लाइन
एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आपकी दो प्रमुख जिम्मेदारियां हैं: लाभप्रदता बढ़ाना और अपने कर्मचारियों की देखभाल करना। ऐसे समय होते हैं जब ये दो उद्देश्य एक-दूसरे के साथ संघर्ष में होते हैं, और अन्य समय जब वे मिलकर काम करते हैं। लत इस बाद की श्रेणी में आती है।
यदि आपके कर्मचारी मादक द्रव्यों के सेवन और व्यसन से निपट रहे हैं, तो यह आपकी निचली रेखा को नुकसान नहीं पहुंचा रहा है। यह आपके कर्मचारियों की भलाई को चोट पहुँचा रहा है और उनके परिवारों पर असहनीय दर्द पैदा कर रहा है।
जब आप इस तथ्य के प्रति सचेत हो जाते हैं कि नशे की लत और दुर्व्यवहार अमेरिकी कार्यस्थल में व्याप्त है, तो आप अधिक सक्रिय दृष्टिकोण अपना सकते हैं और आपके व्यवसाय और कर्मचारियों को इस भयानक समस्या से पीड़ित होने की संभावना को कम कर सकते हैं।
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