आप इन लोगों को एक दिन में आठ, दस या बारह घंटे तक देखते हैं, व्यक्तिगत विवरण, कार्य स्थान और यहां तक कि असाइनमेंट साझा करते हैं। आपके सहकर्मी आपके संबंध कितने अच्छे हैं, इसके आधार पर काम को अधिक (या कम) सुखद बना सकते हैं। एक तनावपूर्ण संबंध कम उत्पादकता को जन्म दे सकता है जबकि एक स्वस्थ संबंध व्यक्तिगत विकास और सकारात्मक कार्य वातावरण को जन्म दे सकता है। हालाँकि, रिश्तों के निर्माण के लिए न केवल आपके हिस्से बल्कि आपके सहकर्मी की ओर से भी काम और सम्मान दोनों की आवश्यकता होती है।
$config[code] not foundअपने सभी सहकर्मियों के प्रति सम्मान दिखाएं। सम्मान सकारात्मक संबंधों के निर्माण के लिए एक आधार प्रदान करता है। जब आप अपने सहकर्मियों के सम्मान को दिखाते हैं, तो आप उनकी राय, कार्य की आदतों और विश्वासों में अंतर देखते हैं, किसी भी नकारात्मक चर्चा या आक्रामक बातचीत को रोकते हैं जो आपके रिश्ते को तनाव में डाल सकते हैं।
सकारात्मक दृष्टिकोण प्रदर्शित करें। एक सकारात्मक दृष्टिकोण आपके कार्यस्थल में एक अच्छा माहौल प्रदान करने में मदद करता है.. नकारात्मक टिप्पणी और बातचीत काम के माहौल को कम मुस्कराते हुए बनाते हैं, जबकि एक सकारात्मक दृष्टिकोण काम को आसान और कार्यों को अधिक सुखद बनाता है।
निजी में सहकर्मी के साथ किसी भी समस्या पर चर्चा करें। सहकर्मी को बताएं कि आप निजी रूप से कुछ चर्चा करना चाहते हैं। निजी बातचीत आपको अपने सहकर्मी के साथ एक ऐसे मुद्दे के बारे में बातचीत करने की अनुमति देती है जो पूरे विभाग को आपकी समस्याओं के बारे में जाने बिना आपको परेशान कर रहा है।
जब भी संभव हो सहकर्मियों की मदद करें। अपनी नौकरी के विवरण के बाहर एक क्षेत्र में अपने ज्ञान और विशेषज्ञता प्रदान करना आपके सहकर्मी और खुद के लिए उपयोगी है। जब आप अपने आप को किसी कार्य में फंस जाते हैं तो आपकी सहायता की संभावना होगी।
एक सक्रिय श्रोता होने का अभ्यास करें। किसी को नजरअंदाज करना पसंद नहीं है। एक सहकर्मी की पसंद और नापसंद के बारे में सूक्ष्म विवरणों पर ध्यान देने से आप इस व्यक्ति के साथ आने के लिए सुझाव लेंगे। इसके अलावा, एक सक्रिय श्रोता होने से उन समस्याओं का समाधान प्रदान करने में मदद मिलेगी जो सहकर्मी अपने निजी जीवन और कार्य वातावरण में सामना कर सकते हैं।
