पूर्व-रोजगार मूल्यांकन परीक्षण की तैयारी में स्थिति की आवश्यकताओं को जानना, कॉर्पोरेट संस्कृति की भावना रखना और कंपनी की पृष्ठभूमि का अध्ययन करना शामिल है। यह आपको स्थिति के लिए अपनी योग्यता प्रदर्शित करने का सबसे अच्छा मौका देता है।
क्यों कंपनियों का परीक्षण
जब भी कोई कंपनी किसी नए कर्मचारी को काम पर रखती है, वह एक बड़ा निवेश होता है। भर्ती, साक्षात्कार, भर्ती और प्रशिक्षण से जुड़ी लागतों के अलावा, एक नए कर्मचारी को गति और उत्पादक होने में समय लग सकता है। यदि यह पता चला है कि नया कर्मचारी एक अच्छा मैच नहीं है, तो प्रक्रिया को दोहराया जाना चाहिए। पूर्व-रोजगार मूल्यांकन परीक्षण, महत्वपूर्ण व्यक्तित्व विशेषताओं की पहचान करके, नौकरी के ज्ञान को मापने और यह आकलन करने में सफलता के लिए बाधाओं को बेहतर बनाने में मदद कर सकता है कि क्या एक संभावना के पास प्रतिभा और कौशल आवश्यक है।
$config[code] not foundटिप
मूल्यांकन परीक्षण इलेक्ट्रॉनिक रूप से, व्यक्ति में या लिखित प्रश्नावली के माध्यम से किया जा सकता है।
कंपनी और नौकरी को जानें
आप चाहे जिस भी पद के लिए आवेदन करें, कंपनी की संस्कृति के बारे में खुद को शिक्षित करना महत्वपूर्ण है। कंपनी के बारे में ऑनलाइन समाचार खोजें, कंपनी की वेबसाइट पर सामग्रियों के माध्यम से पढ़ें और स्टाफ बायोस से परिचित हों। प्रमुख ग्राहकों, कंपनी के उत्पादों और सेवाओं, धर्मार्थ कार्यक्रमों और उद्योग की स्थिति के बारे में जानें। यदि आपके पास पहले से यह नहीं है, तो एक नौकरी विवरण के लिए पूछें जो आपको जानकारी देता है कि यदि आप स्थिति प्राप्त करते हैं तो आप क्या जिम्मेदार होंगे। यह सब आपको गहराई से ज्ञान के साथ मूल्यांकन सवालों के जवाब देने में मदद करेगा।
टिप
अपने साक्षात्कार या रोजगार परीक्षण से पहले कंपनी के बारे में पृष्ठभूमि की जानकारी माँगने में संकोच न करें।
दिन का वीडियो
आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाकॉमन टेस्ट प्लीज को पहचानें
जबकि रोजगार मूल्यांकन परीक्षण जरूरी नहीं कि भ्रामक हैं, वे आपके वास्तविक व्यक्तित्व और कार्य नैतिकता का आकलन करने के लिए एक गोलमोल तरीके से प्रश्न कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप समय पर काम करने की योजना बनाते हैं, तो एक परीक्षा में आपसे एकमुश्त पूछने की संभावना नहीं है, लेकिन यह संबंधित प्रश्नों का उपयोग करके उसी जानकारी की तलाश कर सकता है। उदाहरण के लिए, "आप कार्य करने के लिए थकान के लिए एक वैध बहाना क्या मानते हैं?" या, "क्या पिछले सहयोगियों और नियोक्ताओं का कहना है कि आप हर समय, अधिकांश समय या कभी-कभी विश्वसनीय थे?" प्रत्येक प्रश्न पर पूरी तरह से विचार करें क्या काम पर रखने के लिए प्रबंधक वास्तव में देख रहा है।
रोल प्ले
यदि आपका मूल्यांकन किसी पैनल या हायरिंग मैनेजर के सामने किया जाएगा, तो किसी विश्वसनीय मित्र या परिवार के सदस्य से अग्रिम में आपके साथ मॉक सत्र आयोजित करने के लिए कहें। शरीर की भाषा, आंखों के संपर्क और भाषण और प्रस्तुति की स्पष्टता का आकलन करने के लिए खुद को रिकॉर्ड करें। आपको अपने व्यक्तित्व और करिश्मे, अपनी व्यस्तता और इंटरव्यू लेने वालों के साथ बातचीत करने की क्षमता पर आंका जाएगा। शांत और एकत्र होने से आप अपने सबसे अच्छे पैर को आगे रख सकते हैं।
ईमानदार हो
अंततः, आप एक मूल्यांकन परीक्षण "मूर्ख" नहीं कर सकते, खासकर अगर यह बिक्री या ग्राहक सेवा जैसी विशिष्ट स्थिति के लिए डिज़ाइन किया गया हो। टेस्ट को इस तरह से शब्दांकित किया जाता है कि मूल्यांकनकर्ता यह पहचान सकें कि कोई उम्मीदवार उत्तर दे रहा है या नहीं, जो उन्हें लगता है कि कंपनी सुनना चाहती है। सर्वोत्तम परिणामों के लिए, होशियार रहें लेकिन आप कैसे प्रतिक्रिया देते हैं, इस पर ईमानदार रहें। यदि आपको चालबाजी के माध्यम से नौकरी मिलती है, तो संभवतः यह आपके लिए या कंपनी के लिए लंबे समय में अच्छा नहीं होगा।
