कई नियोक्ताओं को उम्मीदवारों को पूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग या साक्षात्कार प्रक्रिया के भाग के रूप में मूल्यांकन परीक्षा देने की आवश्यकता होती है। मूल्यांकन का मूल्यांकन हो सकता है कि किसी उम्मीदवार के पास भूमिका के लिए आवश्यक विशिष्ट ज्ञान, कौशल या क्षमता है, या नियोक्ता को उम्मीदवार के व्यक्तित्व या शैली के बारे में जानकारी दे सकता है। मूल्यांकन में ऑनलाइन सर्वेक्षण, पेपर प्रश्नावली या फोन पर साक्षात्कार प्रारूप सहित कई प्रारूप हो सकते हैं।
$config[code] not foundमूल्यांकन परीक्षण अनुसूची। मूल्यांकन के लिए एक समय लेने के लिए संभावित नियोक्ता के साथ काम करें। जब आप अच्छी तरह से आराम, सतर्क और स्पष्ट दिमाग वाले हों तो परीक्षा का समय लेने की कोशिश करें।
मूल्यांकन के उद्देश्य और दिशाओं को समझें। निर्णय लेने की प्रक्रिया के हिस्से के रूप में मूल्यांकन के परिणामों का उपयोग कैसे किया जाएगा, इसके बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए मूल्यांकन व्यवस्थापक से पूछें। मूल्यांकन की दिशाओं को पढ़ें या सुनें। यदि कोई ऐसी चीज है जिसे आप नहीं समझते हैं, तो शुरू करने से पहले उसे स्पष्ट करें।
दिए गए निर्देशों का पालन करते हुए मूल्यांकन करें। यदि मूल्यांकन एक कौशल-आधारित मूल्यांकन है, तो यथासंभव सटीक उत्तर देने का प्रयास करें। यदि आकलन आपके व्यक्तित्व और वरीयताओं के बारे में सवाल पूछता है, तो ईमानदारी से जवाब दें। कोशिश करें कि आप अपने जवाबों पर ज्यादा न सोचें या अपनी प्रतिक्रियाएं दर्ज़ करें जो आपको लगता है कि नियोक्ता सुनना चाहते हैं।
संभावित नियोक्ता के साथ अगले चरण स्पष्ट करें। सुनिश्चित करें कि आप प्रक्रिया में अगले चरणों को समझते हैं और जब आप परिणाम सुनने की उम्मीद कर सकते हैं। अक्सर, जो उम्मीदवार मूल्यांकन परीक्षा में अच्छा प्रदर्शन करते हैं, उन्हें अतिरिक्त साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा।
टिप
जब आप आकलन कर रहे हों तो आराम करने की कोशिश करें। सबसे अधिक बार, आपको मूल्यांकन लेने के लिए आमंत्रित किया गया है क्योंकि आपने भूमिका के लिए योग्यता का प्रदर्शन किया है। यदि आप एक व्यक्तित्व या शैली मूल्यांकन में भाग लेते हैं, तो कभी-कभी नियोक्ता आपके साथ परिणाम साझा करेगा और आपके परिप्रेक्ष्य के लिए पूछेगा। इस चर्चा के दौरान, रक्षात्मक होने से बचने की कोशिश करें। अपनी ताकत और विकास के अवसरों पर चर्चा करने के लिए खुले रहें। यहां तक कि अगर आपको पद की पेशकश नहीं की जाती है, तो आत्म-प्रतिबिंब आपके व्यक्तिगत विकास के लिए मूल्यवान हो सकता है और अंततः आपकी नौकरी की खोज में आपकी मदद कर सकता है।
एक मूल्यांकन परीक्षण को धोखा देने या खेल करने की कोशिश न करें। यह पेशेवर नैतिकता की कमी दर्शाता है और यह सुनिश्चित करने का सबसे अच्छा तरीका है कि आपको पद की पेशकश नहीं की जाती है।चेतावनी
