जब आपको नौकरी मिल जाती है, लेकिन तब पता चलता है कि नियोक्ता आपकी उम्मीद के मुकाबले वेतन के रास्ते में बहुत कम पेशकश कर रहा है, तो हमेशा राजनयिक बने रहना और भविष्य में एक और अवसर के लिए बीज बोना अच्छा होता है। नियोक्ता के लिए कार्य और सम्मान के साथ नौकरी की पेशकश को अस्वीकार करें - और पुनर्जागरण के लिए दरवाजा खुला छोड़ दें। ज्यादातर मामलों में, इस तरह की स्थिति के लिए एक ईमेल भेजना या हायरिंग मैनेजर के साथ मौखिक बातचीत करना संचार का सबसे उपयुक्त रूप है।
$config[code] not foundपत्र लिखना
आपकी प्रतिक्रिया के प्रारंभ में, अवसर के लिए नियोक्ता को धन्यवाद साक्षात्कार के लिए, और व्यवसाय के बारे में आपकी पसंद की कोई बात कहना। हो सकता है कि आपके पास बॉस के साथ दोपहर के भोजन के लिए बहुत अच्छा समय हो, या आप वास्तव में जिस तरह से व्यवसाय को संभालते हैं, वह आपको पसंद है। बिंदु: पत्र में कुछ अच्छी भावनाओं को जोड़ें। दूसरे वाक्य में, विनम्रता से कहें कि आपने काम नहीं करने का फैसला किया है, और फिर सीधे तौर पर कहें कि वेतन वह कारण है जिससे आप घट रहे हैं। सकारात्मक और विनम्र रहें और नियोक्ता को बदनाम न करें, फोर्ब्स के ट्रुडी स्टीनफेल्ड को याद दिलाता है। हायरिंग मैनेजर या रिक्रूटर को आपके बारे में अच्छी भावना के साथ चलना चाहिए।
इस बिंदु पर, आप अधिक बातचीत के लिए दरवाजे को खुला छोड़ सकते हैं जैसे कि "क्या आपको X राशि से वेतन बढ़ाने में सक्षम होना चाहिए, मैं काम लेने के लिए रोमांचित होऊंगा।" अपने क्षेत्र में समान पदों पर अपने शोध को एक वेतन का नाम दें जो यथार्थवादी है। यदि नियोक्ता वास्तव में आपको नौकरी पर रखना चाहता है, तो वह एक काउंटरफायर के साथ वापस आ सकता है। फिर "सौहार्दपूर्ण" जैसे सौहार्दपूर्ण वाक्यांश के साथ पत्र पर हस्ताक्षर करें और उस पर हस्ताक्षर करें या नीचे अपना नाम लिखें।
