बेरोजगारी लाभ उन श्रमिकों के लिए आंशिक मजदूरी प्रतिस्थापन प्रदान करता है जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी है। यह सुरक्षा जाल एक कार्यकर्ता की अगली नौकरी के लिए एक पुल प्रदान करने में मदद करने के लिए है। विचार यह है कि जब कोई अपने नियंत्रण से परे कारणों के लिए नौकरी खो देता है, तो वह इस अस्थायी लाभ के लिए आवेदन कर सकता है। कार्यकर्ता खुद तय करते हैं कि पिकेट लाइन को हड़ताल या सम्मान देना है या नहीं। नियंत्रण का यह स्तर ठीक है कि अधिकांश हड़ताली कर्मचारी आमतौर पर तत्काल बेरोजगारी मुआवजे के लिए पात्र नहीं हैं।
$config[code] not foundफाइलिंग बनाम पात्रता
कोई भी व्यक्ति जिसने अपनी नौकरी खो दी है, बेरोजगारी के लिए फाइल कर सकता है। इसका सीधा सा मतलब है कि उस व्यक्ति ने उचित कागजी कार्रवाई पूरी कर ली है और उसे अपने राज्य की एजेंसी को सौंप दिया है। यह निर्धारित करने की एजेंसी की जिम्मेदारी है कि व्यक्ति पात्र है या नहीं। क्या मतलब है कि परिस्थितियों और राज्य के हिसाब से अलग-अलग होंगे। मूल परीक्षण आम तौर पर यह है कि नौकरी का नुकसान कर्मचारी की कोई गलती नहीं है। हड़ताली कर्मचारी बेरोजगारी के लिए दायर कर सकते हैं, लेकिन यह निर्धारित करना राज्य का काम होगा कि क्या यह कर्मचारी की कोई गलती नहीं थी।
राज्य-दर-राज्य अंतर
प्रत्येक राज्य के अलग-अलग नियम और विश्लेषण हैं कि क्या हड़ताल पर जाना एक अनैच्छिक नौकरी का नुकसान है। न्यूयॉर्क में, उदाहरण के लिए, "स्ट्राइक, लॉकआउट या लेबर डिस्प्यूट" लाभ आवेदन फॉर्म पर एक चेक बॉक्स है। टेक्सास में, एक आवेदक को यह बताना होगा कि वह संघ का सदस्य है या नहीं। कैलिफोर्निया में, एजेंसी को उन आवेदकों के लिए एक फोन साक्षात्कार की आवश्यकता होती है जो हड़ताल, तालाबंदी या श्रम विवाद में शामिल हैं। ये उदाहरण बताते हैं कि पात्रता निर्धारित करने से पहले व्यक्तिगत राज्यों को श्रम विवाद के संबंध में अतिरिक्त जानकारी की आवश्यकता होती है। राज्य एजेंसियां विवाद के विवरण पर अधिक से अधिक जानकारी एकत्र करना चाहती हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायापात्रता को प्रभावित करने वाले कारक
स्ट्राइकर्स सहायता के लिए पात्र हैं, यह निर्धारित करने में राज्यों ने विचार किया है कि क्या कर्मचारी ने काम पर लौटने के लिए बिना शर्त प्रस्ताव दिया है, चाहे वह कर्मचारी हड़ताली संघ के लिए वित्तीय सहायता प्रदान कर रहा हो (यानी यूनियन बकाया), या यदि नियोक्ता ने स्थायी रूप से हड़ताली श्रमिकों को बदल दिया है। बिना शर्त लौटना, जो तब होता है जब कोई कर्मचारी नियोक्ता को बताता है कि वह नियोक्ता की शर्तों पर काम करने के लिए वापस आने को तैयार है, या स्थायी प्रतिस्थापनों को काम पर रखना (नियोक्ता ने कर्मचारी की नौकरी किसी और को दे दी है), पैमाने को टिप देगा लाभ देने की ओर। उदाहरण के लिए, टेक्सास में, संघ की वित्तीय सहायता पात्रता के खिलाफ एक कारक होगी।
जमीनी स्तर
यदि आप एक श्रमिक विवाद में शामिल हैं, चाहे एक स्ट्राइकर के रूप में या आपके नियोक्ता द्वारा बंद कर दिया गया हो, बेरोजगारी लाभ के लिए आपकी पात्रता का निर्धारण एक जटिल विश्लेषण हो सकता है जो राज्य द्वारा भिन्न होता है। उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क में, हड़ताली कर्मचारी 49 दिनों की प्रतीक्षा अवधि के बाद लाभ के पात्र बन जाते हैं। अन्य राज्यों में, स्ट्राइकरों को हमेशा स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ने के लिए माना जाता है। अच्छी खबर यह है कि प्रत्येक राज्य एजेंसी और अमेरिकी श्रम विभाग को इन मुद्दों में अनुभव है और यह किसी को भी लाभ के लिए दाखिल करने की जानकारी प्रदान करेगा।
