एक विकलांगता - चाहे मानसिक हो या शारीरिक - किसी व्यक्ति को नौकरी पर रखने और बाहर निकालने की आवश्यकता नहीं है। किसी भी व्यवसाय के साथ, इस मुद्दे को व्यक्ति की प्रतिभा, अनुभव, प्रशिक्षण और कौशल की स्थिति से मिलान किया जाता है। विकलांग व्यक्ति कई व्यवसायों में पाए जाते हैं।
विकल्प के साथ सीमा
एक विकलांगता जन्म के समय मौजूद हो सकती है या जीवन में बाद में हो सकती है। एक व्यक्ति जो जन्म के समय विकलांग है, उसके पास अभी भी एक संतोषजनक कैरियर हो सकता है और नौकरी खोजने में मदद करने के लिए अक्सर विशेष शैक्षिक सहायता या अन्य प्रकार के समर्थन तक पहुंच होती है। विकलांगता के आधार पर, एक व्यक्ति जो वयस्क के रूप में अक्षम हो जाता है, वह एक पूर्व नौकरी पर वापस जाने में सक्षम हो सकता है। विकलांग अधिनियम के तहत अमेरिकियों के तहत, नियोक्ताओं को विकलांग कर्मचारियों के लिए उचित स्थान बनाने की आवश्यकता होती है, जैसे कि एक कार्य केंद्र को संशोधित करना या अनुकूली उपकरण प्रदान करना। एक सचिव जो कमर से नीचे की ओर लकवाग्रस्त है, उदाहरण के लिए, पुनर्वास के बाद पूर्व स्थिति में लौट सकता है। अन्य मामलों में, एक व्यक्ति जो विकलांग हो जाता है, नए कैरियर की तैयारी के लिए व्यावसायिक पुनर्वास से गुजर सकता है।
$config[code] not foundएक नौकरी ढूंढना
कार्मिक प्रबंधन कार्यालय के अनुसार, संघीय सरकार सक्रिय रूप से विकलांग लोगों को भर्ती करती है और उन्हें काम पर रखती है। विकलांगों को नौकरी देने के लिए राज्य और स्थानीय सरकारी एजेंसियों के पास भी सक्रिय कार्यक्रम हैं। स्वरोजगार विकलांगता और व्यक्ति की प्रतिभा के आधार पर कुछ व्यक्तियों के लिए एक विकल्प हो सकता है। एक रोजगार सेवा, विकलांग लोगों के लिए करियर, उनके ग्राहकों ने लेखाकार, बस चालक, बाल देखभाल परिचारक, पुष्प डिजाइनर, खाद्य सेवा कर्मचारी, प्रयोगशाला तकनीशियन, लाइसेंस प्राप्त व्यावहारिक नर्स, कार्यालय प्रबंधक, बिक्री प्रतिनिधि और शिक्षक के सहायक के रूप में रोजगार पाया है।
