कार्यस्थल में मॉडल नैतिक आचरण

आम तौर पर, कर्मचारियों को पता है कि उन्हें काम पर कभी भी कुछ नहीं करना चाहिए। हर स्थिति इतनी स्पष्ट नहीं है, हालांकि, यही कारण है कि नियोक्ताओं के लिए नैतिक आचार संहिता को लागू करना महत्वपूर्ण है। हालांकि सभी समावेशी नहीं हैं, ये कोड कर्मचारियों के जीवन के कई "ग्रे क्षेत्रों" के माध्यम से मार्गदर्शन करेंगे क्योंकि वे आते हैं। परिणाम जवाबदेही, ईमानदारी, अखंडता और खुले संचार का एक सुसंगत प्रचार है, जो एक स्वस्थ कार्यस्थल के प्रमुख मूल्य हैं।

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जवाबदेही और अनुवर्ती

एक स्वस्थ कार्यस्थल संस्कृति स्वीकार्य व्यवहार के लिए कोड और मानक निर्धारित करती है, जो प्रबंधक संगठन के सभी स्तरों के माध्यम से सुदृढ़ करते हैं। नए किराए के लिए, कंपनी के मुख्य मूल्यों के लिए पहला जोखिम अभिविन्यास पर आ सकता है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारी शब्दों और कार्यों को जोड़ते हैं, सक्रिय कंपनियां अनुवर्ती प्रक्रियाओं को लागू करती हैं - जैसे कि आचार संहिता - जो किसी भी उल्लंघन के परिणामों को रेखांकित करती हैं। प्रबंधकों को अनैतिक व्यवहार की रिपोर्ट करने के लिए कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना चाहिए, और शिकायतों की सतह पर तुरंत पालन करना चाहिए।

संसाधनों का उचित आवंटन

कंपनियों को नैतिक व्यवहार और संसाधनों के उचित उपयोग के बीच एक कड़ी स्थापित करने की आवश्यकता है। कार्यकारी नेताओं के पास अपने निपटान में पांच प्रमुख संसाधन हैं: पूंजीगत संपत्ति, सूचना, पैसा, लोग और समय। प्रबंधक इन संसाधनों को कैसे आवंटित करते हैं, इसके आधार पर, इक्विटी और निष्पक्षता की विभिन्न धारणाएं उत्पन्न हो सकती हैं। प्रबंधक जो सभी संसाधनों को उचित रूप से वितरित करने की कोशिश कर रहे हैं, वे उन कर्मचारियों के बीच उचित नैतिक व्यवहार को प्रेरित करने की अधिक संभावना रखते हैं जो अवधारणा के लिए होंठ सेवा का भुगतान करते हैं।

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खुली बातचीत

एक मॉडल नैतिक संस्कृति में, प्रबंधकों को उम्मीद है कि कर्मचारी अपने हितों के ऊपर क्या डालेंगे और एक ऐसे माहौल को बढ़ावा देंगे जो लोगों के विचारों के लिए सहिष्णुता को प्रोत्साहित करे। संगठन अपने लक्ष्यों को पूरा करने के लिए खुले संचार पर एक प्रीमियम रखता है। कंपनियां इस बात पर भी जोर देती हैं कि किसी भी सेल्फ सर्विंग एक्शन - जैसे कर्मचारियों को नैतिक खामियों को रिपोर्ट करने से लेकर प्रबंधन तक को डराना - स्वीकार नहीं किया जाएगा। इन प्रवृत्तियों की जांच करने में विफलता एक विभाजनकारी माहौल बनाती है जो विश्वास और आंतरिक संबंधों को नष्ट कर देती है।

कंपनी एसेट्स की सुरक्षा करना

एक नैतिक कार्यस्थल कर्मचारियों को कंपनी की संपत्तियों की रक्षा करने के लिए एक निरंतर लाइन लेने के लिए प्रोत्साहित करता है, चाहे वह कार्यालय की आपूर्ति हो या एक व्यय खाता हो जो आपको ईमानदारी से भरना चाहिए। जब आप अनैतिक कार्यों को देखते हैं, जैसे कि चोरी की आपूर्ति, आप उन्हें रिपोर्ट करने के लिए सशक्त महसूस करते हैं - क्योंकि ऐसा व्यवहार बर्दाश्त नहीं किया जाता है। व्यवसाय करने की लागत के रूप में इस तरह के अंतराल को लिखने के बजाय, आपका नियोक्ता दिखाता है कि सभी को एक ही मानक पर रखा जाएगा।

कंपनी समय का सम्मान

सम्मान एक दो-तरफा सड़क है, खासकर जब यह आपके नियोक्ता के समय की बात आती है। आपको एक अनुस्मारक की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए कि काम पर किसी भी व्यक्तिगत इंटरनेट सर्फिंग एक नैतिकता का उल्लंघन है। अधिकांश नियोक्ताओं के पास जुआ, समाचार या सोशल नेटवर्किंग साइटों को कार्यस्थल को बाधित करने की लत को रोकने के लिए कुछ प्रकार की नीति है। आप यह भी स्वीकार करते हैं कि व्यक्तिगत ब्लॉग, वेबसाइटों और सोशल मीडिया खातों को अपडेट करना तब तक स्वीकृत नहीं है, जब तक कि यह आपकी नौकरी से संबंधित न हो।