नौकरी के साक्षात्कार में प्रश्न पूछने के लिए तैयार रहें। आप अपनी और अपनी पेशेवर प्रतिष्ठा को एक नई कंपनी के साथ जोड़ने पर विचार कर रहे हैं, और आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि यह आपके लिए सही कंपनी है। इसके अलावा, साक्षात्कारकर्ता वास्तव में इच्छुक और सक्रिय उम्मीदवार से प्रश्नों की अपेक्षा करेगा।
इस पद के लिए नौकरी के कर्तव्य क्या हैं?
आप जिस स्थिति के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, उसके बारे में आप जितना चाहें उतना शोध कर सकते हैं, लेकिन जब तक आपके पास जानकारी नहीं होगी, आपके पास एक स्पष्ट तस्वीर नहीं होगी। आप अनुमान लगा सकते हैं, लेकिन कंपनी से सीधे सटीक नौकरी विवरण और कर्तव्यों का पता लगाने के लिए साक्षात्कार सबसे अच्छी जगह है। कर्तव्यों का कंपनी का संस्करण आपके अनुभव से भिन्न हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक बिक्री पेशेवर के रूप में आपका अनुभव बताता है कि कंपनी द्वारा आपूर्ति की जाने वाली योग्य लीड व्यवसाय उत्पन्न करने का सबसे प्रभावी तरीका है। लेकिन जिस सेल्स जॉब के लिए आप इंटरव्यू कर रहे हैं, उसके लिए जॉब डिस्क्रिप्शन का एक हिस्सा फोन बुक से कोल्ड कॉलिंग है जो आपकी खुद की लीड पैदा करता है। नौकरी कर्तव्यों की धारणा अलग है।
आपको यहां काम करना क्यों पसंद है?
यह प्रश्न आपको यह निर्धारित करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि कंपनी की किस तरह की संस्कृति है और कंपनी के साथ कितना अच्छा मनोबल है। काम पर रखने वाले प्रबंधक से एक आश्वस्त और सकारात्मक जवाब इंगित करेगा कि यह काम करने के लिए एक अच्छी कंपनी है, जबकि एक स्पष्ट और तटस्थ जवाब से आपको चिंता का कारण होना चाहिए। आप एक साक्षात्कार हैं, इसलिए इस प्रश्न को फॉलो करने वाले प्रश्नों से बहुत अधिक बचें। लेकिन यह निर्धारित करने के लिए समय निकालें कि क्या काम पर रखने वाला प्रबंधक आपको कंपनी के लिए काम करने के बारे में आश्वस्त महसूस कर रहा है।
इस पद से जुड़ी चुनौतियाँ क्या हैं?
इसका पूरा अर्थ प्राप्त करने के लिए प्रतिक्रिया की मात्रा निर्धारित करें। उदाहरण के लिए, यदि आपको बताया जाता है कि बिक्री की स्थिति के लिए चुनौतियों में से एक यह है कि यह एक ऐसे उत्पाद को बेचने के लिए बनाई गई थी जो कभी भी अच्छी तरह से नहीं बेची गई है और इसे बढ़ावा देने की आवश्यकता है, तो आप उस विशेष नौकरी से गुजरना चाह सकते हैं। यदि काम पर रखने वाले प्रबंधक सामान्य कॉर्पोरेट चुनौतियों का उल्लेख करते हैं जैसे कि समय सीमा को पूरा करना, सही फॉर्म दाखिल करना या कंपनी के सर्वश्रेष्ठ ग्राहकों के साथ संपर्क बनाए रखने की कोशिश करना तो स्थिति स्थिर है। लेकिन अगर एक संकेत है कि स्थिति सफलता के लिए बहुत कम उम्मीद के साथ प्रयोगात्मक है, तो यह एक चुनौती नहीं है जो आप चाहते हैं।
पिछले पाँच वर्षों में कितने लोगों ने इस पद को धारण किया है?
यदि हायरिंग मैनेजर के लिए याद रखने के लिए संख्या बहुत बड़ी है, तो यह स्थिति को स्थिरता की भावना प्रदान नहीं करता है। जिस काम के लिए आप इंटरव्यू दे रहे हैं, उसके लिए हायरिंग मैनेजर को पिछले कर्मचारियों की एक लंबी सूची की व्याख्या करने का मौका दें, लेकिन अपने स्वयं के उद्देश्य के लिए बने रहने का प्रयास करें। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि पिछले पांच वर्षों में कई लोग क्यों इस पद पर आसीन हुए हैं। यदि आप जिस नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, वह कंपनी के भीतर बेहतर पदों के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है, तो यह वह नौकरी है जो आप चाहते हैं।
