प्रतिबंध के आदेशों को दुरुपयोग को रोकने के लिए सुरक्षात्मक अदालत के आदेश हैं। जिस व्यक्ति को ये आदेश जारी किए गए हैं, उसे कुछ प्रकार के व्यवहार जैसे कि घरेलू हिंसा, धमकाने, घूरने या शारीरिक और यौन शोषण से बचना चाहिए। यदि इसका पालन नहीं किया जाता है, तो व्यक्ति दंड, क्षति और गिरफ्तारी का सामना कर सकता है।
प्रकार
विभिन्न प्रकार के सुरक्षात्मक आदेश हैं जैसे "eEmerarios सुरक्षात्मक आदेश" या "नागरिक उत्पीड़न निरोधक आदेश।" वे अस्थायी या स्थायी हो सकते हैं, पांच दिनों से लेकर पांच साल तक। यदि ठीक से बचाव नहीं किया जाता है, तो एक अस्थायी आदेश बहु-वर्ष के आदेश में बढ़ाया जा सकता है। रोजगार पर प्रभाव, मौजूदा और संभावित, कुछ कारकों पर निर्भर करता है। कई नौकरियों को एक विस्तृत पृष्ठभूमि की जांच की आवश्यकता नहीं होती है, अन्य करते हैं।
रोज़गार
एक निरोधक आदेश प्रकाशित हो सकता है और आपके बारे में पता किए बिना सार्वजनिक दस्तावेज़ बन सकता है। थोड़े समय के लिए वैध एक अस्थायी आदेश की संभावना पृष्ठभूमि की जांच के दौरान कम दिखाई देती है। कानून प्रवर्तन के साथ पंजीकृत एक निरोधक आदेश का रोजगार पर गंभीर प्रभाव पड़ सकता है। संयुक्त राज्य अमेरिका में सभी एजेंसियों के पास राष्ट्रीय अपराध सूचना केंद्र रजिस्ट्री के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक डेटाबेस तक पहुंच है। न्याय विभाग की पृष्ठभूमि की जाँच के दौरान एक निरोधक आदेश के बारे में भी जानकारी सामने आ सकती है। इसलिए यह प्रभाव तब और अधिक होगा जब नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए कोच या युवा संरक्षक या यहां तक कि सरकारी नौकरी की तरह संपूर्ण जांच की आवश्यकता होगी।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायासंघर्ष
निरोधक आदेश कुछ कठोर आवश्यकताओं के साथ आ सकते हैं जैसे कि आग्नेयास्त्रों को ले जाने में सक्षम नहीं होना यदि आप एक ऐसी नौकरी में हैं जिसके लिए आपको आग्नेयास्त्रों से निपटने की आवश्यकता है, तो आपको निलंबित किया जा सकता है या आपकी नौकरी खो सकती है। एक छूट दी जा सकती है अगर यह निष्कर्ष निकाला जाए कि आप दूसरों को नुकसान पहुंचाने की धमकी नहीं देते हैं। ऐसे समय होते हैं जब आदेशों को प्रतिबंधित करने वाले कर्मचारियों को फिर से काम सौंपा जाता है और उनकी नौकरी के विनिर्देशों में बदलाव आवश्यक माना जाता है। रोजगार पर निहितार्थ अलग-अलग होते हैं और प्रत्येक व्यक्तिगत मामले पर निर्भर करते हैं।
