यदि आपको नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो आप सोच सकते हैं कि आप बेरोजगारी के लाभ के लिए पात्र नहीं होंगे। तथ्य यह है कि आप शायद पूर्ण लाभ प्राप्त कर सकते हैं। यह साबित करने का भार कि नौकरी पर आपके कदाचार के कारण आपकी बेरोजगारी आपके नियोक्ता के साथ है। इसका मतलब यह है कि अगर नियोक्ता यह साबित नहीं कर सकता है कि आपके कार्यों के कारण आपको निकाल दिया गया है, तो आप कानूनी रूप से बेरोजगारी मुआवजा एकत्र कर सकते हैं।
$config[code] not foundजैसे ही आपको निकाल दिया जाता है, अपने राज्य के बेरोजगारी कार्यालय में बेरोजगारी के लिए आवेदन करें। आप पूर्वव्यापी लाभों का दावा नहीं कर सकते, जिसका अर्थ है कि यदि आप फाइल करने के लिए तीन सप्ताह की प्रतीक्षा करते हैं, तो आप कभी भी उन हफ्तों के लिए लाभ प्राप्त नहीं कर सकते। अमेरिकी श्रम विभाग की वेबसाइट (संसाधन देखें) में प्रत्येक राज्य के लिए बेरोजगारी कार्यालय वेबसाइटों के लिंक हैं। लाभों के लिए आवेदन ऑनलाइन, व्यक्ति या फोन पर किए जा सकते हैं।
अपनी स्थिति का समर्थन करने के लिए आप जो भी सबूत प्राप्त कर सकते हैं, उसे इकट्ठा करें कि आपकी गोलीबारी आपकी गलती नहीं थी। जब आप राज्य के बेरोजगारी कार्यालय द्वारा संसाधित किए जाने वाले अपने बेरोजगारी आवेदन की प्रतीक्षा करते हैं तो ऐसा करें। साक्ष्य में सहकर्मियों से कार्यालय ज्ञापन, ईमेल और बयान शामिल हो सकते हैं।
अपने राज्य बेरोजगारी कार्यालय से अपने पुरस्कार निर्धारण पत्र के लिए अपने मेल को नियमित रूप से जांचें। पत्र आपको बताएगा कि क्या आपको लाभ प्रदान किया गया है। यदि आपको लाभ नहीं दिया गया है, तो आप निर्णय को अपील कर सकते हैं और चरण 2 से अपने साक्ष्य प्रस्तुत कर सकते हैं। अपील के निर्देश आमतौर पर पत्र पर सूचीबद्ध होते हैं। यदि आप बेरोजगारी के लिए स्वीकृत हैं, तो आपको अपनी पुरस्कार राशि और आपके द्वारा एकत्र किए जाने वाले साप्ताहिक भुगतान के बारे में बताया जाएगा।
यहां तक कि अगर आपको लाभों के लिए मंजूरी दी गई है, तो नियोक्ता द्वारा बाद में पुरस्कार को चुनौती देने के मामले में चरण 2 से अपने सबूतों को पकड़ो। यदि ऐसा होता है और नियोक्ता जीत जाता है, तो आपको किसी भी लाभ को चुकाना होगा जो आपने प्राप्त किया था।
