रोजगार इतिहास की जाँच करने के कारण
जब आप नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तो आपको उन अन्य कंपनियों के नाम (न्यूनतम) देने होते हैं, जो आपने पूर्व में काम कर चुके हैं, आपने वहां क्या किया है और आपके रोजगार की तारीखें। कभी-कभी यह जानकारी एक आवेदन पर अनुरोध की जाती है; अन्य समय में आपके फिर से शुरू में एक संभावित नियोक्ता को आपूर्ति की जाती है। आवेदक के घोषित कार्य इतिहास की वैधता को सत्यापित करना यह पुष्टि करता है कि आवेदक के पास आवश्यक अनुभव है और आवेदक की ईमानदारी का परीक्षण करता है या नहीं। या तो दस्तावेज़ पर झूठ बोलना गारंटी देगा कि आपको साक्षात्कार नहीं मिलेगा, बहुत कम नौकरी।
$config[code] not foundसन्दर्भों के माध्यम से जाँच
अधिकांश अनुप्रयोगों में एक खंड शामिल होता है जहां आवेदक को पेशेवर संदर्भों के नाम और संपर्क जानकारी प्रदान करनी चाहिए, जिसमें वे अभी जिस कंपनी के लिए काम करते हैं। इससे पहले कि आप किसी संदर्भ से संपर्क करें, ऑनलाइन देखें कि कंपनी जिस कंपनी में मौजूद है, उसे सत्यापित करने के लिए आवेदक काम करता है और यह कि एप्लिकेशन पर फोन नंबर ऐसा दिखता है, जैसे वह उस कंपनी में जाता है (समान क्षेत्र कोड और संभवत: पहले तीन नंबर)। यदि यह पता चलता है कि आवेदन पर इंगित कंपनी के लिए एक संदर्भ काम नहीं करता है, तो उस कंपनी के कार्मिक विभाग से पूछें कि क्या उस व्यक्ति ने कभी कंपनी के लिए काम किया है और जब आप आवेदक के पास हैं, तो आप उस पर काम करेंगे। कंपनी के राज्य सचिव के वेबसाइट पर जाकर देखें कि कोई कंपनी व्यवसाय से बाहर गई है या नहीं। आप यह जान सकते हैं कि क्या कंपनी कभी अस्तित्व में थी और संचालन की तारीखें।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाफोन, ईमेल या फैक्स द्वारा जाँच
किसी के रोजगार इतिहास की जांच करने का एक और तरीका पिछले नियोक्ता के मानव संसाधन विभाग को कॉल, ईमेल या फैक्स करना है। कभी-कभी आपको बस इतना करना चाहिए कि आप एक आवेदक के रोजगार के इतिहास की जाँच कर रहे हैं और कार्मिक विभाग को आवेदक का नाम, घोषित रोज़गार की तारीखें और नौकरी का शीर्षक दे रहे हैं। वे तब पुष्टि या इनकार कर सकते हैं कि जानकारी सही है। अन्य बार कंपनियां आपसे कानूनी फॉर्म भरने और अपने कर्मियों या पेरोल विभाग को पूरा फॉर्म भरने या ईमेल करने के लिए कहेंगी, जो तब आवेदक द्वारा दी गई जानकारी का सत्यापन या खंडन करेगा।
जाँच के लिए एक तृतीय पक्ष को किराए पर लेना
उन कॉल को करना और उन फॉर्मों को भरने में समय लगता है। कुछ कार्मिक विभाग, भर्तीकर्ता और प्रबंधक स्वयं इसे करने में बहुत व्यस्त हैं, इसलिए वे अपने आवेदकों के रोजगार इतिहास की जांच करने और निष्कर्षों की रिपोर्ट करने के लिए एक अन्य कंपनी को नियुक्त करते हैं। ये कंपनियां एक आवेदक की नौकरी के शीर्षक, कार्यकाल, और वेतन के दावों के बारे में पूछताछ कर सकती हैं, छोड़ने के लिए उसके कारणों और पुनर्मिलन के लिए पात्रता और संभावित समस्या वाले क्षेत्रों के बारे में जो एक संभावित नियोक्ता को पता होना चाहिए। हालांकि, सभी कंपनियां उस जानकारी को देने या तैयार करने में सक्षम नहीं हैं। खराब रिकॉर्डकीपिंग और उच्च टर्नओवर इतना मुश्किल काम कर सकते हैं, और नियोक्ताओं को कानून द्वारा जानकारी को विभाजित करने की आवश्यकता नहीं है।
