जॉब रेफरेंस के रूप में किसको पता चलेगा। उन संदर्भों को चुनें जो काम करने के लिए आपकी क्षमताओं के बारे में सकारात्मक रूप से बोल सकते हैं। आपकी सबसे अच्छी पसंद एक पूर्व नियोक्ता है जो आपके बारे में बहुत सोचता है, लेकिन कुछ अन्य हैं जो मदद कर सकते हैं। सही संदर्भ चुनने के लिए इन चरणों का पालन करें।
निर्धारित करें कि कौन मदद कर सकता है
संभावित संदर्भों की एक सूची बनाएं। किसी ऐसे व्यक्ति को शामिल करें जिसे आप जानते हैं कि आपके चरित्र और कौशल का एक सीखा हुआ निर्णय कौन दे सकता है। कुछ मामलों में, आप एक रिश्तेदार को संदर्भ के रूप में उपयोग कर सकते हैं, अधिमानतः कोई है जो आपके उपनाम को साझा नहीं करता है।
$config[code] not foundयदि संभव हो तो एक पूर्व पर्यवेक्षक का उपयोग करें, जो एक कर्मचारी के रूप में आपकी क्षमताओं का एक पेशेवर सारांश दे सकता है। ऐसे व्यक्ति को नौकरी के संदर्भ के रूप में सूचीबद्ध करने से पहले अनुमति लेनी होगी।
पूर्व शिक्षकों से पूछें कि क्या आप नियोक्ताओं से कम हैं या हाल ही में स्नातक हुए हैं। संक्षेप में, आप कई शिक्षकों के कर्मचारी थे। यदि आपने उच्च ग्रेड हासिल किए और अतिरिक्त गतिविधियों में भाग लिया, तो यह एक उत्कृष्ट रणनीति है।
कृतज्ञता दिखाओ। एक साधारण फोन कॉल किसी को संदर्भ के लिए धन्यवाद देना न केवल अच्छा व्यवहार है, यह एक अच्छे निवेश का प्रतिनिधित्व करता है। आपको भविष्य में फिर से उनकी मदद की आवश्यकता हो सकती है।
पत्र के लिए पूछें
उन लोगों से सिफारिश के पत्रों की तलाश करें जिन पर आप भरोसा करते हैं। पत्र को लंबे होने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन विशेष रूप से आपकी क्षमताओं से संबंधित होना चाहिए। चरित्र अक्सर प्रशंसा करने के लिए सबसे अच्छा लक्षण है।
अनुरोध करें कि आपकी नौकरी के संदर्भ पत्र निष्ठा से प्रशंसा के साथ बह नहीं रहे हैं। बेईमान प्रशंसा बेईमान ध्वनि कर सकती है। पूछें कि पत्र प्रत्यक्ष हो और वे काम पर रखने के लिए एक सिफारिश करें।
अपने संदर्भ लेखकों को अपने पत्रों पर हस्ताक्षर करने और तारीख करने के लिए कहें और संपर्क जानकारी शामिल करें। व्यावसायिकता की हवा को सुदृढ़ करने के लिए, यदि संभव हो तो उन्हें कंपनी के लेटरहेड पर प्रस्तुत करें।
टिप
लोकप्रिय नौकरी वेब साइटों पर संदर्भ शिष्टाचार सुझावों के लिए खोजें।
चेतावनी
संदर्भ के लिए किसी का उपयोग न करें जो प्रक्रिया को गंभीरता से नहीं करेगा। लिंग, जाति या धर्म के किसी भी उल्लेख से बचें, क्योंकि ये कानूनी रूप से व्यवहारिक भर्ती में काफी नहीं हैं।
