यौन उत्पीड़न कार्यस्थल में यौन भेदभाव का एक रूप है और 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII का उल्लंघन है। अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग यौन उत्पीड़न को परिभाषित करता है, "यौन इच्छाएं, यौन एहसानों के लिए अनुरोध, और अन्य मौखिक या एक यौन प्रकृति का शारीरिक आचरण … जो किसी व्यक्ति के रोजगार को प्रभावित करता है, अनुचित रूप से किसी व्यक्ति के काम के प्रदर्शन में हस्तक्षेप करता है, या एक भयभीत, शत्रुतापूर्ण या आक्रामक कार्य वातावरण बनाता है। " यदि आप यौन उत्पीड़न के शिकार हैं, तो आप अकेले नहीं हैं: ईईओसी की रिपोर्ट है कि उसे 2008 में यौन उत्पीड़न के 13,867 आरोप मिले थे। एक पीड़ित के रूप में, आप संघीय कानून के तहत संरक्षित हैं और कार्यस्थल में आपकी रक्षा करने के अधिकार हैं। आप कुछ महत्वपूर्ण चरणों का पालन करके यौन उत्पीड़न को सफलतापूर्वक संभाल सकते हैं।
$config[code] not foundअपराधी को रोकने के लिए कहें। किसी भी कर्मचारी को अनचाहे यौन व्यवहार, या शत्रुता से काम करने में असहज महसूस नहीं करना चाहिए, जिसके परिणामस्वरूप कोई बात नहीं होती है। यह संभव है कि यह व्यक्ति नहीं जानता कि उसके कार्य आपको असहज कर रहे हैं, इसलिए अपनी स्थिति स्पष्ट करना सुनिश्चित करें। ईमेल जैसे संचार के लिखित रूप का उपयोग करना सबसे अच्छा है ताकि आप यह साबित कर सकें कि आपने व्यक्ति को रुकने के लिए कहा है।
एक पेपर ट्रेल रखें। यदि आप सह-कार्यकर्ता या पर्यवेक्षक से प्राप्त संचार से असहज महसूस करना शुरू करते हैं, तो रिकॉर्ड रखना महत्वपूर्ण है। ईमेल, वॉयस मेल, हाथ से लिखे नोट्स, उपहार और कुछ भी जो आपको अपराधी से मिला है, उसे बचाने में मदद मिलेगी जो आपके आरोपों को साबित करेगा। एक लिखित समयरेखा भी रखें जिसमें उत्पीड़न की घटनाओं के लिए दिनांक, समय, स्थान और संभावित गवाह शामिल हों। इन चीजों को ऑफिस में न रखें।
व्यवहार की रिपोर्ट करें यदि आपके प्रयासों ने यह नहीं कहा है कि काम नहीं किया है। यौन उत्पीड़न नीतियों पर कानून राज्य द्वारा भिन्न होते हैं, लेकिन अधिकांश बड़े नियोक्ताओं को पर्यवेक्षकों और कर्मचारियों के लिए वार्षिक प्रशिक्षण के साथ एक लिखित नीति की आवश्यकता होती है। इस नीति की समीक्षा करें, जो आमतौर पर आपकी कंपनी की वेबसाइट या किसी कर्मचारी पुस्तिका में उपलब्ध होगी, और नीति में उल्लिखित चरणों का पालन करें। अपने पर्यवेक्षक के साथ शुरू करें, जब तक कि आपका पर्यवेक्षक अपराधी न हो। उस स्थिति में, सीधे अपने मानव संसाधन निदेशक के पास जाएं। व्यवहार की रिपोर्ट करते समय उत्पीड़न के किसी भी लिखित या भौतिक प्रमाण को अवश्य लें।
जांच में अनुपालन। एक बार जब आप औपचारिक शिकायत करते हैं, तो आपका नियोक्ता एक जांच करेगा। यद्यपि जांचकर्ताओं के साथ उत्पीड़न पर चर्चा करना मुश्किल हो सकता है, यह महत्वपूर्ण है कि आप खुले और ईमानदार रहें कि क्या हुआ है और नियत प्रक्रिया में सहयोग करें।
ईईओसी को यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट करें यदि आपका नियोक्ता स्थिति को हल करने में विफल रहता है, या यदि आप इसे रिपोर्ट करने के लिए प्रतिशोध भुगतते हैं। जब तक आपने ऐसा नहीं किया है आप अपने नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा नहीं ला सकते हैं। रिपोर्टिंग के लिए समय सीमा का पालन करना सुनिश्चित करें। ईईओसी अपनी वेबसाइट पर कहता है कि आधिकारिक शुल्क दाखिल करने के लिए आपके पास 180 दिन हैं। संघीय कर्मचारियों के पास 45 दिन हैं। EEOC ऑनलाइन शुल्क स्वीकार नहीं करता है, लेकिन वेबसाइट दावा करने के लिए विस्तृत निर्देश प्रदान करती है। आपको एक स्थानीय क्षेत्र कार्यालय में व्यक्ति को दाखिल करना होगा, लेकिन आप 1-800-669-4000 पर कॉल करके प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं।
