एक बार जब आप एक नौकरी की पेशकश करते हैं, तो इसे जल्द से जल्द स्वीकार करना सामान्य ज्ञान की तरह लग सकता है, लेकिन यह हमेशा स्मार्ट विकल्प नहीं होता है। अधिकांश नियोक्ता संभावित कर्मचारियों से अपने शुरुआती वेतन पर बातचीत करने की उम्मीद करते हैं, इसलिए आप बेहतर सौदा पाने की कोशिश करके खराब पायदान पर शुरू नहीं हुए। यह विशेष रूप से सच है अगर आपको एक नौकरी की पेशकश की गई है जिसमें यात्रा की आवश्यकता है, क्योंकि यात्रा के खर्च आपके वेतन में कटौती कर सकते हैं।
$config[code] not foundयात्रा के प्रकार का निर्धारण करें और आप कितनी बार यात्रा करेंगे। यदि आप किसी स्थानीय शहर की यात्रा करते हैं, तो आप हर हफ्ते के बजाय राज्य से बाहर यात्रा करते हैं, तो आप बहुत अधिक लागत का खर्च उठाएंगे।
साक्षात्कारकर्ता से पूछें कि क्या कंपनी यात्रा लागतों की प्रतिपूर्ति करती है। अधिकांश कंपनियां उन कर्मचारियों के लिए यात्रा लागत के बहुमत की प्रतिपूर्ति करती हैं, जिन्हें अक्सर यात्रा करनी चाहिए, जो आपके द्वारा मांगे जाने वाले वेतन को कम करेगा।
यात्रा के कारण ढेर सारे खर्चों का अनुमान लगाएं। यहां तक कि अगर आपका नियोक्ता आपको यात्रा लागत के लिए प्रतिपूर्ति करता है, तो यह संभव नहीं है कि कंपनी कमरे और बोर्ड के बाहर खर्च, विमान टिकट और गैसोलीन की लागतों को कवर करेगी। इसका मतलब है कि आपको डे केयर, केनेल, लॉन्ड्रोमैट, मनोरंजन और अन्य विविध लागतों के लिए भुगतान करना होगा। कंपनियां आमतौर पर परिवार के सदस्यों के खर्चों का भुगतान नहीं करती हैं, तो क्या उन्हें आपके साथ यात्रा करनी चाहिए।
सभी लागू लागतों को जोड़ें और उन्हें वार्षिक लागतों में अनुवाद करें। उदाहरण के लिए, यदि आपको प्रत्येक सप्ताह एक अलग शहर की यात्रा करने की आवश्यकता है और प्रति सप्ताह $ 5 की लॉन्ड्रोमैट लागत का भुगतान करना है, तो प्रति सप्ताह $ 20 की मनोरंजन लागत और प्रति सप्ताह $ 100 की देखभाल की लागत, यात्रा के कारण आपके वार्षिक खर्च $ 6,500 के बराबर होंगे। दिन की देखभाल आम तौर पर उच्चतम लागत है, भले ही आपको केवल एक या दो दिन के लिए भुगतान करने की आवश्यकता हो। उदाहरण के लिए, नेशनल एसोसिएशन ऑफ चाइल्ड केयर रिसोर्स एंड रेफरल एजेंसियों के अनुसार, 2009 में पेंसिल्वेनिया में 4 साल की उम्र के लिए औसत वार्षिक देखभाल की लागत $ 8,632 थी।
अपने राज्य के भीतर समान नौकरी के वेतन पर शोध करें। ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका किसी ऐसे व्यक्ति से संपर्क करना है जो एक समान स्थिति में काम करता है या ऑनलाइन संदर्भों का उपयोग करके, जैसे कि यू.एस. ब्यूरो ऑफ लेबर स्टेटिस्टिक्स, जो वेतन-दर की राज्य-दर-स्थिति को प्रदान करते हैं। आप आम तौर पर एक वेतन का अनुरोध नहीं करना चाहते हैं जो आपको शीर्ष 25 प्रतिशत में रखता है, जब तक कि आपके पास पिछले अनुभव का खजाना न हो। एक वेतन पर बातचीत करने के लिए छड़ी जो आपको औसत पर या उसके पास रखेगी।
अपनी जानकारी नियोक्ता को प्रस्तुत करें। बताएं कि आपको लगता है कि एक बड़ा वेतन क्रम में है और प्रत्येक लागत को उजागर करेंगे जो आप करेंगे। हमेशा विनम्र बने रहें और कभी भी निराश या नाराज न दिखें यदि नियोक्ता आपके लिए एक अलग प्रस्ताव का विस्तार नहीं करने का फैसला करता है।
