मनचाही नौकरी प्राप्त करने के लिए, एक उचित स्वरूपित रिज्यूम के महत्व को कम करके आंका नहीं जा सकता है। कई काम पर रखने वाले प्रबंधकों को एक ही स्थिति के लिए दर्जनों, यहां तक कि सैकड़ों रिज्यूमे मिलते हैं और उन आवेदकों को व्याकरणिक और वाक्यविन्यास त्रुटियों या अन्यथा अनुचित रूप से स्वरूपित रिज्यूमे से बाहर निकाल दिया जाता है। यहां उस क्रम का अवलोकन है जिसमें आपके फिर से शुरू होने पर प्रमुख वस्तुओं को सूचीबद्ध करना है।
शिक्षा बनाम अनुभव
यदि आप अपने करियर की शुरुआत में हैं, और आपके पास एक छोटा कार्य इतिहास है या जिस पद के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए थोड़ा काम का अनुभव आपके अनुभव से पहले आपकी शिक्षा को सूचीबद्ध करता है। यह आपके कार्य अनुभव के बजाय, आपकी शिक्षा के लिए फिर से शुरू करने वाले समीक्षक का ध्यान केंद्रित कर देगा, लेकिन केवल तभी जब आपकी शैक्षिक स्तर की प्राप्ति उस स्थिति की न्यूनतम शिक्षा आवश्यकता को पूरा करती हो या उससे अधिक हो, जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।
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सबसे कम से कम प्राप्त करने के लिए उच्चतम स्तर से अपने क्रेडेंशियल्स की सूची बनाएं।
केवल अपने ग्रेड बिंदु औसत को शामिल करें यदि यह 3.5 या ऊपर है। जितने पुराने आप कम नियोक्ता हैं, आपके ग्रेड प्वाइंट औसत को अधिकांश उद्योगों में एक प्रासंगिक कारक के रूप में मानने की संभावना है।
सुनिश्चित करें कि आप अपनी शैक्षिक साख को स्पष्ट और स्पष्ट रूप से सूचीबद्ध करते हैं, खासकर यदि आपने एक डिग्री पूरी नहीं की है। अपने शैक्षिक इतिहास के अनुसार किसी नियोक्ता को गुमराह करना, भले ही अनजाने में, आपको नौकरी की पेशकश की लागत हो सकती है, या, यदि आप अपनी पृष्ठभूमि की जांच पूरी होने से पहले काम करना शुरू करते हैं, तो आप अपनी नौकरी का खर्च उठा सकते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाअनुभव
अनुभव को सूचीबद्ध करते समय, प्रति स्थिति तीन या चार से अधिक उपलब्धियों के लिए छड़ी करने का प्रयास करें। जिम्मेदारियों के बजाय उपलब्धियों को सूचीबद्ध करें, विशेष रूप से उन स्थितियों में जहां जिम्मेदारियां नौकरी के शीर्षक से स्पष्ट होती हैं। Accomplishments के रूप में लिखा जाना चाहिए जैसे कि आपने पहचान की और एक समस्या को हल किया जो एक quantifiable परिणाम के लिए अग्रणी है। उदाहरण के लिए, मानव संसाधन विभाग के एक प्रबंधक के लिए एक उपलब्धि हो सकती है:
"36 महीने पहले जनसंपर्क विभाग में कर्मचारियों के आकर्षण के जवाब में, एक मनोबल बढ़ाने वाला कार्यक्रम लागू किया गया था जिसके परिणामस्वरूप स्टाफ की दर 100% और उत्पादकता में 36 महीनों में 30% की वृद्धि हुई है।"
कौशल
जब तक आपके पास पर्याप्त कार्य अनुभव और हस्तांतरणीय कौशल की कमी नहीं होती है या एक नए उद्योग में संक्रमण करना चाहते हैं, तो कौशल सूचियों का उपयोग करें या बिल्कुल नहीं। यदि आप पूर्व श्रेणी में आते हैं, तो अपनी शिक्षा को, अपने कौशल को, और फिर अपने कार्य अनुभव को अपने रिज्यूम पर सूचीबद्ध करें, क्योंकि आपकी शिक्षा आपके रिज्यूम में सबसे महत्वपूर्ण वस्तु होगी। यदि आप बाद की श्रेणी में आते हैं, तो अपने कौशल, फिर अपनी शिक्षा, और अंत में अपने अनुभव को सूचीबद्ध करें। इस उदाहरण में आप एक संभावित नियोक्ता को अपने कौशल के हस्तांतरण पर जोर देंगे।
लिस्टिंग कौशल से बचें जो आपके कार्य अनुभव और / या आपके शैक्षिक अनुभव के साथ निकटता से संरेखित नहीं हैं। बहुत अधिक सूचीबद्ध करने से भी बचें - आप ऐसा नहीं दिखाना चाहते हैं जैसे कि आपने कई क्षेत्रों में डब किया है, लेकिन किसी में विशेषज्ञता विकसित नहीं की है।
प्रमाणपत्र
प्रमाणपत्र को केवल एक फिर से शुरू करने पर शिक्षा से ऊपर सूचीबद्ध किया जाना चाहिए यदि आप अपनी डिग्री की तुलना में उन पर अधिक ध्यान आकर्षित करने की कोशिश कर रहे हैं; यह सच हो सकता है यदि आप एक उद्योग में काम करते हैं जो कि उच्च मूल्य प्रमाणन, जैसे कि सूचना प्रौद्योगिकी। अन्यथा, केवल उस स्थिति के लिए प्रासंगिक प्रमाणपत्रों को सूचीबद्ध करें जिसके लिए आप रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में आवेदन कर रहे हैं।
यदि आपके रिज्यूमे में केवल कार्य अनुभव के बजाय प्रमाणपत्र और डिग्री शामिल हैं, तो अपने प्रमाणपत्रों से पहले अपनी शैक्षिक साख को सूचीबद्ध करें।
