फ्रीलांस रिक्रूटर्स निगमों और छोटे व्यवसायों में खुले पदों के साथ नौकरी के उम्मीदवारों से मेल खाते हैं। ग्राहक सबसे अच्छे कर्मचारियों को तेजी से खोजने के लिए फ्रीलांस भर्ती करते हैं, उम्मीदवार के पूर्णकालिक वेतन का एक प्रतिशत प्राप्त करते हैं। बिना कॉलेज की डिग्री की आवश्यकता के साथ, आप आसानी से एक टेलीफोन, कंप्यूटर और इंटरनेट एक्सेस के साथ फ्रीलांस भर्ती के रूप में अपना करियर शुरू कर सकते हैं। जानें कि उम्मीदवारों का साक्षात्कार कैसे करें, संभावित ग्राहकों के साथ जुड़ें और एक सफल फ्रीलांस भर्ती के रूप में अपना नया करियर शुरू करें
$config[code] not foundभर्ती ज्ञान प्राप्त करें। भर्ती के रूप में नौकरी पर प्रशिक्षण एक जरूरी है। बहुत कम किताबें लिखी जाती हैं कि कैसे एक रिक्रूटर बनना है, क्योंकि अधिकांश शीर्षकों को एक शीर्ष विक्रेता बनने के लिए तैयार किया जाता है। बिक्री प्रक्रिया का ज्ञान अनिवार्य है, लेकिन एक फ्रीलांस रिक्रूटर के रूप में आपकी सफलता के लिए मानव संसाधन सिद्धांतों का ज्ञान महत्वपूर्ण है।
आपके द्वारा चुने गए उम्मीदवारों के प्रकार का निर्धारण करें। शीर्ष फ्रीलांस भर्ती करने वाले विशेषज्ञ हैं, न कि सामान्यवादी। अधिकांश उच्च-भुगतान वाले फ्रीलांस भर्तीकर्ता प्रौद्योगिकी, कार्यकारी खोज, विपणन, विज्ञापन या लेखांकन क्षेत्रों में हैं।उम्मीदवारों की भर्ती शुरू करें और अपनी रुचि के क्षेत्र में रिज्यूमे एकत्र करना शुरू करें, इससे पहले कि आप क्लाइंट को उनके पदों की मदद के लिए कॉल करना शुरू करें।
अपनी फ्रीलांस भर्ती शुल्क निर्धारित करें। भर्तीकर्ताओं को या तो आकस्मिक या अनुचर के माध्यम से भुगतान किया जाता है। यदि आप मामला-दर-मामला आधार पर ग्राहक ढूंढ रहे हैं, तो आप किसी भी स्थायी स्थिति में उम्मीदवार के प्रथम वर्ष के वेतन का 20 से 33 प्रतिशत के बीच शुल्क ले सकते हैं। सेवानिवृत्त खोज फ्रीलांस भर्तीकर्ताओं को कुछ महीनों के लिए एक फ्लैट शुल्क या उम्मीदवारों के लिए एक साल की खोज की आवश्यकता होती है। सेवानिवृत्त फ्रीलांस भर्तीकर्ताओं को भुगतान किया जाता है, आकस्मिक हेडहंटर्स की तुलना में, जिन्हें केवल तभी भुगतान किया जाता है जब कोई उम्मीदवार पूर्णकालिक स्थिति स्वीकार करता है (नीचे संसाधन देखें)।
अपने ग्राहक संपर्क का नेटवर्क बनाएँ। आपको सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों और उच्चतम-भुगतान करने वाले ग्राहकों को खोजने के लिए एक विशेष उद्योग में प्रतिष्ठा विकसित करनी चाहिए। कोल्ड-कॉलिंग क्लाइंट ओपन पोजिशन खोजने का एक महत्वपूर्ण तरीका है, जहां आपकी फ्रीलांस भर्ती सेवाओं की आवश्यकता हो सकती है। प्लेसमेंट और संभावित ग्राहकों के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को खोजने के लिए अपने हित के क्षेत्र में एक या दो संघों से जुड़ें।
टिप
अपना फ्रीलांस भर्ती व्यवसाय शुरू करने से पहले कम से कम 3 से 5 साल तक काम करें।
चेतावनी
फ्रीलांस रिक्रूटर के रूप में अक्सर "नहीं" शब्द सुनने के लिए तैयार रहें। जबकि एक फ्रीलांस रिक्रूटर को अपना व्यवसाय शुरू करने के लिए कॉलेज की डिग्री की आवश्यकता नहीं होती है, बुनियादी मानव संसाधन प्रथाओं का ज्ञान आवश्यक है।
