यदि आप मानव संसाधन में काम करते हैं, तो आपको तनख्वाह के बारे में कई तरह के सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहना होगा। इनमें से कई सवालों के जवाब देने के लिए, आपको यह जानना होगा कि विभिन्न अलग-अलग समय के फ्रेम के लिए दरों से वेतन की गणना कैसे करें। यह मार्गदर्शिका आपको द्वि-साप्ताहिक वेतन को वार्षिक वेतन में बदलने में मदद करेगी। यदि आप एक ऐसे कर्मचारी हैं जो मानव संसाधन से बात किए बिना अपना खुद का वेतन निर्धारित करना चाहते हैं, तो यह मार्गदर्शिका आपकी भी मदद करेगी।
$config[code] not foundद्वि-साप्ताहिक वेतन से वार्षिक वेतन की गणना
अपने द्वि-साप्ताहिक वेतन का निर्धारण करें। यदि आपको घंटे का भुगतान किया जाता है, तो यह आपके द्वारा प्रति घंटा वेतन से दो सप्ताह में काम करने वाले घंटों की संख्या होगी। इस गणना से मिलने वाली राशि करों से पहले आपका भुगतान होगी।
यदि आपका वेतन पेचेक से पेचेक में भिन्न होता है, तो आप औसत राशि प्राप्त करना चाहेंगे जो आपको द्वि-साप्ताहिक भुगतान किया जाता है। आप अपने द्वारा प्राप्त पेचेक की मात्रा को एक साथ जोड़कर ऐसा कर सकते हैं, फिर आपको कितने पेचेक प्राप्त हुए हैं, इस राशि को विभाजित करके।
उदाहरण के लिए, यदि आपको $ 650, $ 700, $ 700, $ 805 और $ 500 के लिए पांच पेचेक प्राप्त हुए हैं, तो आप 3,355 प्राप्त करने के लिए राशियों को जोड़ते हैं। इसे पाँच: 3355/5 = $ 671 से विभाजित करें। इस उदाहरण में, औसत द्वि-साप्ताहिक वेतन $ 671.00 है।
निर्धारित करें कि एक वर्ष में आपके पास कितनी तनख्वाह होगी। इस गाइड की सादगी के लिए, हम 26 कहेंगे, जो दो से 52 सप्ताह विभाजित है। आपके पास हमेशा 26 पेचेक नहीं होंगे, हालांकि, जब एक महीने में भुगतान अवधि गिरती है।
आपके द्वि-साप्ताहिक वेतन को उस वर्ष में प्राप्त होने वाले पेचेक की संख्या से गुणा करें।
वार्षिक वेतन = (द्वि-साप्ताहिक वेतन) x (एक वर्ष में पेचेक की संख्या) उदाहरण के लिए, यदि आप $ 671.00 द्वि-साप्ताहिक भुगतान करते हैं और 26 पेचेक प्राप्त करेंगे, तो आपका वार्षिक वेतन $ 671.00 x 26 / $ 17,446 होगा।
टिप
निर्धारित करें कि क्या आप सकल या शुद्ध वार्षिक वेतन चाहते हैं। करों से पहले सकल है और करों के बाद शुद्ध है। हमारे उदाहरण में अंतिम राशि सकल वार्षिक वेतन थी क्योंकि यह सकल द्वि-साप्ताहिक वेतन पर आधारित थी।
