आदर्श रूप से सहकर्मी तोड़फोड़ किसी भी पेशेवर वातावरण में एक मुद्दा नहीं होना चाहिए, लेकिन कभी-कभी सहकर्मी ईर्ष्या या प्रतिस्पर्धी हो सकते हैं। मुश्किल लोगों से निपटना एक ऐसा कौशल है जिसकी हममें से अधिकांश को आवश्यकता होती है। कठिन सहकर्मियों को संभालने के लिए निम्न चरणों का उपयोग करें।
तोड़फोड़ के स्रोत की पुष्टि करें और पहचानें। यदि आप मानते हैं कि एक सहकर्मी आपके काम का श्रेय ले रहा है या आपको दूसरे तरीके से कम कर रहा है, तो सुनिश्चित करें कि आप पुष्टि करते हैं कि यह वास्तव में हो रहा है। कभी-कभी कार्यस्थल तनाव दृष्टिकोण को तिरछा कर सकता है, इसलिए एक कदम पीछे ले जाना और स्थिति को निष्पक्ष रूप से देखना सुनिश्चित करें।
$config[code] not foundस्थिति का दस्तावेज। एक बार जब आप निश्चित हो जाते हैं कि तोड़फोड़ हो रही है, तो अपने लिए स्थिति का दस्तावेजीकरण करें। सुनिश्चित करें कि आप पहचान और किसी भी प्रासंगिक ईमेल और प्रलेखन को बचाने के लिए जो यह सत्यापित करते हैं कि आपकी बात सटीक है।
अपने प्रबंधक के साथ एक बैठक स्थापित करें। यदि यह कुछ ऐसा है जो आपके करियर को प्रभावित कर सकता है, तो आपको समस्या को बोलने और पहचानने की आवश्यकता है। अपनी प्रबंधन श्रृंखला में उपयुक्त व्यक्ति के साथ एक बैठक स्थापित करें और अधिकार के साथ किसी व्यक्ति को वस्तुस्थिति से अवगत कराएँ। एक गैर-प्रतिशोधी ईमेल भेजें जो संबंधित सभी के साथ स्थिति को ठीक करता है।
अपने सहकर्मी को चेहरा बचाने की अनुमति दें। आपका सहकर्मी वह व्यक्ति है जिसके साथ आप भविष्य में काम करेंगे। अपने सहकर्मी को स्थिति की व्याख्या करने की अनुमति देकर कार्यस्थल के तनाव को कम करें और अगर कोई गलती हुई हो तो माफी मांगें। आपका उद्देश्य यह होना चाहिए कि आप अपने सहकर्मी को यह बताएं कि आप पर नहीं चल सकते हैं और आप एक पेशेवर हैं जो किसी भी स्थिति को शांति और दृढ़ता से संभाल सकते हैं।
यदि आवश्यक हो तो मानव संसाधनों से संपर्क करें। यदि स्थिति अपरिवर्तनीय है और आपका सहकर्मी अनैतिक तरीके से कार्य कर रहा है, तो स्थिति का दस्तावेजीकरण करना जारी रखें ताकि आपके पास सत्यापन योग्य जानकारी हो। मानव संसाधन प्रबंधक के साथ एक बैठक स्थापित करें और यथासंभव अधिक से अधिक जानकारी प्रदान करें ताकि वे उचित रूप से स्थिति को संभाल सकें।
