संघीय परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम आपको बीमार होने पर छुट्टी देने का अधिकार देता है यदि आप बीमार हैं या आपको परिवार के किसी सदस्य की देखभाल करनी है जो बीमार है। जब आप काम पर लौटते हैं, तो आप अपनी पुरानी नौकरी पर लौटने के हकदार होते हैं। यदि आप कानून से आच्छादित हैं, तो आपको समय पर अनुरोध करने से पहले एक लिखित बहाने के लिए डॉक्टर से पूछने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, आपका नियोक्ता डॉक्टर के प्रमाणीकरण के लिए पूछने के अपने अधिकारों के भीतर है, जो पुष्टि करता है कि आपकी अनुपस्थिति के लिए आपके पास वैध FMLA कारण हैं।
$config[code] not foundक्या आप कवर हैं?
FMLA अवकाश लेने के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए आपको निम्नलिखित संघीय नियमों को पूरा करना होगा:
- आप ऐसी कंपनी के लिए काम करते हैं जो कम से कम 50 लोगों को रोजगार दे। यदि आप जिस कंपनी के लिए काम करते हैं, वह 50 से अधिक काम करती है, तो कम से कम 50 कर्मचारी आपके कार्यस्थल से 75 मील के भीतर होने चाहिए, ताकि आप एफएमएलए के तहत कवर हो सकें।
- आपने अपने नियोक्ता के लिए कम से कम 12 महीनों तक काम किया होगा, हालांकि आपके द्वारा काम किया गया समय लगातार होने की आवश्यकता नहीं है।
- अपनी छुट्टी लेने से पहले, आपने अपने नियोक्ता के लिए कम से कम 1,250 घंटे काम किया होगा। यदि आपने पूरा समय काम किया, तो यह 31 सप्ताह से थोड़ा अधिक होगा।
यदि आप कवर कर रहे हैं, तो आप 12 महीने की अवधि के लिए 12 सप्ताह तक अवैतनिक अवकाश ले सकते हैं, बशर्ते कि आप, आपके पति या पत्नी, आपके माता-पिता या आपके बच्चे के स्वास्थ्य संबंधी समस्याएँ हों, जो योग्य हों:
- रात भर अस्पताल में रहने के लिए समस्या काफी गंभीर है।
- समस्या आपको या आपके परिवार के सदस्य को तीन दिनों से अधिक समय तक परेशान करती है, जिसके परिणामस्वरूप वह काम करने या स्कूल जाने में असमर्थ होता है।
- एक पुरानी स्थिति जो पीड़ित को वर्ष में कम से कम दो बार अक्षम करती है, और इस स्थिति का इलाज करने के लिए एक स्वास्थ्य प्रदाता की आवश्यकता होती है।
- गर्भावस्था।
आपका बॉस बता रहा है
आप बस नहीं कर सकते नहीं बाद में काम करने का दावा करें और FMLA कारणों का दावा करें। यदि, कहते हैं, तो आप सड़क के नीचे तीन महीने के लिए अपने बच्चे की सर्जरी का समय निर्धारित करते हैं, अपने नियोक्ता को समय से पहले सूचित करें कि आप छुट्टी ले रहे हैं। यदि आप किसी आपात स्थिति के कारण काम नहीं कर सकते हैं, तो आपको जल्द से जल्द कंपनी को सूचित करना चाहिए।
जब आप अपना प्रारंभिक अनुरोध करते हैं, तो आपको FMLA कवरेज का दावा करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आपको पर्याप्त जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता है ताकि आपका नियोक्ता जानता हो कि यह एक संभावना है कि आप FMLA लाभों का दावा कर सकते हैं। बारीकियों को साझा करना आवश्यक नहीं है। यदि, कहते हैं, आपका डॉक्टर आपको एंटीबायोटिक दवाओं पर एक सप्ताह के लिए घर पर रहने के लिए कहता है, तो आपको उस जानकारी को अपने बॉस को भेजना चाहिए, लेकिन आपको स्थिति या बीमारी की पहचान करने की आवश्यकता नहीं है।
FMLA प्राप्त करने का सबसे आसान तरीका है यदि कंपनी आपका अनुरोध सुनती है और आपको आगे जाने के लिए कहती है। हालाँकि, कंपनी निर्धारित कर सकती है कि आपका डाउन टाइम कवर नहीं है। उदाहरण के लिए, आपका कार्य स्थान "75 मील के भीतर 50 श्रमिक" मानक को पूरा नहीं कर सकता है। यदि आप कवर नहीं हैं, तो आप छुट्टी के अनुरोध के पांच दिनों के भीतर FMLA इनकार पत्र के हकदार हैं।
आपकी अनुपस्थिति को प्रमाणित करना
यहां तक कि अगर आप कवर कर रहे हैं, तो आपका बॉस आपको अपने डॉक्टर से प्रमाणन फॉर्म प्रदान करने के लिए कह सकता है। कंपनी फ्रंट अप के प्रमाणीकरण के लिए कह सकती है या यह अवकाश की अवधि के दौरान बाद में कर सकती है, यदि आपकी कंपनी सवाल करती है कि आप इतने लंबे समय तक बाहर क्यों रहे हैं। अपवाद यह है कि यदि आप एक नए बच्चे या आपके द्वारा अभी-अभी गोद लिए गए बच्चे के साथ बंधने के लिए घर रह रहे हैं। उसके लिए आपको प्रमाणीकरण की आवश्यकता नहीं है।
यदि आपको एक प्रमाणन अनुरोध मिलता है, तो आपको FMLA कागजी कार्रवाई के लिए कई तरह की जानकारी दी जाएगी:
- अपने स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता के लिए संपर्क जानकारी।
- तारीख स्वास्थ्य समस्या शुरू हुई और अपेक्षित अवधि।
- हालत के बारे में चिकित्सा तथ्य।
- यदि आप स्वास्थ्य समस्याओं के साथ एक हैं, एक बयान है कि आप काम करने में असमर्थ हैं।
यह आपकी जिम्मेदारी है कि आप अपने डॉक्टर को बुलाएं और प्रमाणन मांगें। यदि कागजी कार्रवाई को पूरा करने के लिए कोई शुल्क है, तो आपको इसका भुगतान करना होगा। बस इतना ही लेना चाहिए। यह 21 वीं सदी में एक असामान्य अनुरोध नहीं है, और इसके माध्यम से कूदने के लिए कोई विशेष घेरा नहीं होना चाहिए। चाहे वह चिंता, अवसाद या एक टूटी भुजा के लिए FMLA कागजी कार्रवाई हो, प्रक्रिया वही है।
यह देखना आपकी ज़िम्मेदारी है कि चिकित्सक 15-दिन की समय सीमा के भीतर आपके नियोक्ता को फ़ॉर्म वितरित करता है। यदि आपका बॉस संतुष्ट नहीं है, तो वह आपसे अधिक जानकारी मांग सकता है, डॉक्टर से संपर्क करके सबकुछ सही होने की पुष्टि करें या आपको दूसरे डॉक्टर के पास भेज सकता है। यदि आपका डॉक्टर दूसरी राय वाला मार्ग चुनता है, तो उसे उस विकल्प का भुगतान करना होगा।
