कैसे एक बातूनी सहकर्मी को संभालने के लिए

यदि ऑफिस चैटरबॉक्स आपको पागल कर देता है, तो आप अकेले नहीं हैं। ली हेच हैरिसन कंसल्टिंग फर्म द्वारा अप्रैल 2014 में सर्वेक्षण में 848 श्रमिकों में से पच्चीस प्रतिशत ने बातूनी सह-श्रमिकों को सबसे बड़ा कार्यस्थल व्याकुलता माना। हालांकि, चैटिंग सहयोगियों को शांत करना और अभी भी अपनी भावनाओं को छोड़ना संभव है। सर्वोत्तम दृष्टिकोण आपकी आवश्यकताओं की सूक्ष्म अभी तक मुखर अनुस्मारक को जोड़ती है - कार्यों को समय पर पूरा करने सहित - उस व्यवहार को व्यक्तिगत किए बिना, जिस पर आप अंकुश लगाने की उम्मीद करते हैं।

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व्यवहार का आकलन करें

बातूनी सह-कर्मियों के साथ काम करने में, यह समझना महत्वपूर्ण है कि स्थिति क्यों बन रही है। "द वैंकूवर सन" के अनुसार, कई कार्यालय के काम करने वालों को काम के माहौल पर उनके नकारात्मक प्रभाव का एहसास नहीं होता है क्योंकि वे सामाजिक संकेतों को नहीं पढ़ सकते हैं। अन्य सामान्य कारणों में अनुमोदन या अधिक मान्यता की इच्छा शामिल है। यदि आप पहली बार यह व्यवहार देख रहे हैं, तो अपनी प्रारंभिक प्रतिक्रिया विनम्र रखें। बस कहें, "मुझे क्षमा करें, लेकिन मुझे अपना काम पूरा करने की आवश्यकता है, इसलिए बाद में बात करते हैं।"

स्थिति से बाहर निकलें

यदि कोई सहकर्मी आपके द्वारा छोड़े जाने वाले संकेतों को अनदेखा करता है, तो अपनी स्थिति को सुदृढ़ करने के लिए थोड़ी सी शारीरिक भाषा का उपयोग करने का प्रयास करें। "बिजनेस इनसाइडर" के अनुसार, काम करना जारी रखना और आंखों के संपर्क से बचना दो स्पष्ट तरीके हैं, जिससे बात करना बंद करने का समय आ गया है। यदि वह प्रतिक्रिया काम नहीं करती है, तो फोन कॉल करके या टॉयलेट को मारकर स्थिति से खुद को अलग करें। अन्यथा, आप एक वार्तालाप को बाहर निकालने का जोखिम उठाते हैं जो आपको समय सीमा को पूरा करने के लिए लूटता है।

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बाद में पालन करें

सहकर्मी को उम्मीद है कि आपको तुरंत बात करने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन आपको उसे अनदेखा करने की ज़रूरत नहीं है। सर्वोत्तम परिणामों के लिए, "बिजनेस इनसाइडर" ब्रेक या डाउनटाइम के दौरान गंदी सह-कर्मचारियों से संपर्क करने की सलाह देता है। कॉफ़ी या स्नैक्स के लिए रुकने पर संक्षिप्त बातचीत करें, जिससे पता चलता है कि आप दूसरे व्यक्ति को नहीं दिखा रहे हैं। यह दृष्टिकोण उस चैटबॉक्स को संतुष्ट कर सकता है जो वास्तव में दूसरों की परवाह करता है लेकिन अपने संवादात्मक सीमा को पार कर जाता है।

वार्तालाप को पुनर्निर्देशित करें

"द वॉशिंगटन पोस्ट" सलाह स्तंभकार डॉ। एंड्रिया बोनियोर द्वारा अक्टूबर 2014 के कॉलम के अनुसार, बातूनी व्यवहार अक्सर आत्म-महत्व को प्रदर्शित करने की इच्छा रखता है। जब एक सहकर्मी एक महत्वपूर्ण कार्य वार्तालाप के बीच में अपने बारे में अपने बारे में बताता है, जो आप अन्य सहकर्मियों के साथ कर रहे हैं, तो एक सरल घोषणात्मक वक्तव्य के साथ जवाब दें कि व्यवहार स्वीकार्य क्यों नहीं है। कुछ ऐसा कहें, "जब आप अपनी कहानियों में बाधा डालते हैं, तो यह दूसरों के लिए अनादर दिखाता है - लेकिन मुझे यकीन नहीं है कि आपको इसका एहसास है।" पॉइंट होम ड्राइव करने के लिए, हमेशा उस मूल विषय पर लौटें, जिस पर आप और आपके सहकर्मी चर्चा कर रहे थे।

बोलो जब यह आवश्यक है

कभी-कभी, एक बातूनी सह-कार्यकर्ता बातचीत को लंबा करने पर जोर देता है, चाहे आप इसके विपरीत कितने मौखिक या अशाब्दिक संकेत प्रदान करें। अगर ऐसा है, तो "यू.एस. न्यूज़ एंड वर्ल्ड रिपोर्ट" के कैरियर के स्तंभकार एलिसन ग्रीन की सलाह है कि आप पेशेवर रूप से दृढ़ता से जवाब दें। इन स्थितियों में, यह कहना पर्याप्त है, "मुझे खेद है, लेकिन मैं अभी समय सीमा पर हूं।" यदि बकवास जारी है, एक सरल मुखर कथन के साथ कट, जैसे कि, "मैं अब काम पर वापस आ रहा हूं।"