पंद्रह को रोजगार शुरू करने के लिए एक महान उम्र है। यह वह समय है जब बच्चे बचपन से वयस्क होने तक संक्रमण करना शुरू करते हैं। परिपक्व वयस्क बनने का एक हिस्सा काम की दुनिया को नेविगेट करना सीख रहा है। कार्य एक स्थिर आय और साथ ही एक की प्रतिभा और क्षमताओं का उपयोग करने का मौका प्रदान करता है। 15 वर्षीय व्यक्ति के लिए नौकरी खोजना कई अलग-अलग तरीकों से किया जा सकता है।
व्यापार की शुरुआत। पंद्रह व्यक्तिगत उद्यमशीलता सीखने के लिए बहुत छोटा नहीं है। किशोरों के लिए लोकप्रिय व्यवसायों में शिशु सेवा और लॉन देखभाल शामिल हैं। उन्हें पूंजी का व्यय शामिल करने की आवश्यकता नहीं है।
$config[code] not foundस्थानीय मॉल में नौकरी के लिए आवेदन भरें। कई मॉल व्यवसाय वर्ष के दौरान अंशकालिक श्रमिकों को नियुक्त करना चाहते हैं। विशेष रूप से खुदरा स्टोर अक्सर युवा श्रमिकों की तलाश में होते हैं जो एक छोटे ग्राहक आधार की जरूरतों और इच्छाओं के साथ अधिक समय तक हो सकते हैं। किराने की दुकान, फास्ट फूड रेस्तरां और मूवी थिएटर भी विचार करने के लिए अच्छे विकल्प हैं।
दोस्तों और पड़ोसियों से पूछें। कभी-कभी दोस्तों और पड़ोसियों के पास अजीब काम हो सकते हैं, जिन्हें एक तहखाने या गेराज को साफ करने की आवश्यकता होती है। यह एक युवा व्यक्ति के लिए दरवाजे में पैर रखने का एक आदर्श तरीका हो सकता है। वे संतुष्ट ग्राहकों से संदर्भ प्राप्त कर सकते हैं।
पहले से मौजूद वस्तुओं का उपयोग करें। यदि 15 वर्षीय व्यक्ति के पास बाइक है, तो अखबार वितरण व्यक्ति के रूप में काम करने पर विचार करें।
मौसमी आकर्षण पर लागू करें। कई मनोरंजन पार्क लोगों को सिर्फ गर्मियों के लिए काम करने के लिए किराए पर लेते हैं। मनोरंजन पार्क में काम करना काम की दुनिया के लिए एक आदर्श परिचय हो सकता है। किशोर कम तनाव की स्थिति में कामकाजी दुनिया के बारे में जान सकते हैं।
इंटर्नशिप के लिए आवेदन करें। कुछ इंटर्नशिप युवाओं के लिए ब्याज के क्षेत्र में समय की अवधि के लिए काम करने के अवसर प्रदान करते हैं जैसे कि वित्तीय केंद्र या चिकित्सा सेटिंग। एक इंटर्नशिप अवैतनिक हो सकती है। यह एक छोटा वजीफा भी ले सकता है। कुछ भी माध्यमिक या स्नातक स्तर पर छात्रों को स्कूल क्रेडिट अर्जित करने की अनुमति दे सकते हैं।
चेतावनी
सुनिश्चित करें कि कोई भी नौकरी सुरक्षित है। पंद्रह साल के बच्चों को भारी उपकरण नहीं संभालना चाहिए। उन्हें प्रति सप्ताह एक निश्चित संख्या से अधिक घंटे तक काम नहीं करना चाहिए और न ही पर्यवेक्षण के बिना या बाद में कुछ घंटों तक काम करना चाहिए।
