ऑपरेटिंग फंड को सुरक्षित करने के लिए एक प्रतिस्पर्धी बाजार में, कई व्यवसाय - चाहे लाभ के लिए या नहीं - पेशेवर अनुदान लेखकों को काम पर रखने के लिए। ये विशेषज्ञ कर्मचारियों के साथ मिलते हैं; हाथ में कार्य या परियोजना के बारे में एक समझ का निर्माण; और अनुदान आवेदन का मसौदा तैयार करें। अनुदान लेखक को काम पर रखते समय, ध्यान रखें कि आप कुछ ऐसे कौशल खोज रहे हैं जो एक सामान्य लेखक के पास नहीं हो सकते हैं। इस महत्वपूर्ण स्थिति को भरने के लिए साक्षात्कार के समय सही प्रश्न पूछें।
$config[code] not foundपरिचयात्मक प्रश्न
एक अनुदान लेखक, किसी भी कर्मचारी की तरह, आपकी फर्म की संस्कृति में फिट होना चाहिए। मानक साक्षात्कार प्रश्न पूछें - जैसे कि "आप साथियों के साथ नौकरी के संघर्ष को कैसे संभालते हैं?" और "आपकी ताकत और कमजोरियां क्या हैं?" - यह निर्धारित करने के लिए कि उम्मीदवार की स्थिति में पारस्परिक कौशल महत्वपूर्ण है या नहीं। संचार-उन्मुख प्रश्नों के साथ जांच करें, एक अनुदान लेखक के रूप में एक अच्छा श्रोता और प्रस्तुतकर्ता होना चाहिए, और ओपन-एंडेड प्रश्न पूछना चाहिए। उम्मीदवार के कैरियर के लक्ष्यों और अपेक्षाओं के बारे में पूछताछ करें, क्योंकि अनुदान प्रबंधन अक्सर महीनों और वर्षों में फैलता है।
अनुभव के सवाल
उम्मीदवार के फिर से शुरू होने पर अंतराल को स्पष्ट करने और भरने के लिए अनुभव के बारे में विशिष्ट प्रश्न पूछें। यदि कोई उम्मीदवार अपने रिज्यूमे पर अनुदान-लेखन के अनुभव को सूचीबद्ध करता है, तो ऐसे प्रश्न पूछें जैसे "आपने कितने सफल अनुदान लिखे हैं?" और "आप किस प्रकार की संस्थाओं को अनुदान के लिए याचिका करना पसंद करते हैं और क्यों?" ये प्रश्न आपको एक उम्मीदवार के अनुभव की सीमा निर्धारित करने में मदद करेंगे और एक उम्मीदवार को अलग करेंगे जिन्होंने कुछ अनुदान लिखे हैं जो वास्तव में अनुदान लेखक हैं। व्यक्तिगत प्रश्न पूछें, जैसे "आप अनुदान लेखन में तनाव को कैसे संभालते हैं?" यह सत्यापित करने के लिए कि तनावपूर्ण स्थिति उत्पन्न होने पर उसे दबाने के लिए आवश्यक उपकरण हैं।
प्रक्रिया प्रश्न
प्रक्रिया-उन्मुख प्रश्न पूछें कि क्या लेखक अनुदान लेखन को अच्छी तरह समझता है। एक खुले अंत प्रश्न के साथ शुरू करें, जैसे "आम तौर पर बोलना, शुरू से अंत तक अनुदान लिखने की प्रक्रिया क्या है?" महत्वपूर्ण विवरणों के लिए सुनो, जैसे कि समय सीमा के संदर्भ और संगठन की आवश्यकताएं। तकनीकी अनुभव के बारे में चर्चा करें और पूछताछ करें, जैसे कि Microsoft Excel और Microsoft Project के साथ अनुभव, या मालिकाना सॉफ़्टवेयर का उपयोग करने की क्षमता। अनुदान के लिए आवेदन करते समय "आप किस विशिष्ट अनुसंधान उपकरण का उपयोग करते हैं जैसे सवालों के साथ अनुसंधान कौशल के बारे में पूछताछ करें?" एक विस्तृत कार्यप्रणाली के लिए सुनो, सामान्यता नहीं।
अन्य बातें
आपके उद्योग के बारे में आपके उम्मीदवार को क्या पता है, यह जानने के लिए प्रश्न पूछें। अधिकांश मजबूत उम्मीदवार साक्षात्कार से पहले उद्योग पर शोध करेंगे और प्रभावी प्रतिक्रिया देने में सक्षम होंगे। "बड़ी तस्वीर" अवधारणाओं के बारे में पूछताछ करें, जैसे कि "आप हमारे संगठन के वित्तपोषण में अनुदान की भूमिका की क्या उम्मीद करते हैं?" यह जानते हुए कि उम्मीदवार के पास सवाल का पूरी तरह से जवाब देने के लिए सभी जानकारी उपलब्ध नहीं है। बड़े-चित्र वाले प्रश्न आपको यह देखने की अनुमति देते हैं कि क्या उम्मीदवार कार्य से परे संगठन के मिशन वक्तव्य और लक्ष्यों को देख सकता है।
