फैमिली मेडिकल लीव एक्ट फॉर्म कैसे भरें

पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम, या FMLA, कई नियोक्ताओं को व्यक्तिगत बीमारी, गर्भावस्था और एक बच्चे के जन्म, एक बच्चे को गोद लेने या एक गंभीर बीमारी के साथ परिवार के सदस्य की देखभाल करने की आवश्यकता के कारण 12 सप्ताह तक के योग्य कर्मचारियों को अनुमति देने की आवश्यकता होती है। FMLA के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, कर्मचारियों ने कम से कम 12 महीनों के लिए अपने नियोक्ताओं के लिए काम किया होगा और पिछले 12 महीनों में कम से कम 1,250 घंटे काम किया होगा। 50 से कम कर्मचारियों वाले नियोक्ता को कर्मचारियों को परिवार और चिकित्सा अवकाश लेने की अनुमति नहीं है।

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अपने नियोक्ता से फैमिली मेडिकल लीव एक्ट फॉर्म का अनुरोध करें। संयुक्त राज्य श्रम विभाग एक ऐसा रूप प्रदान करता है जिसे नियोक्ता चाहें तो उपयोग कर सकते हैं लेकिन इसकी आवश्यकता नहीं है। अगर वे चाहें तो नियोक्ता अपने स्वयं के फॉर्म डिजाइन कर सकते हैं, लेकिन वे श्रम विभाग से फॉर्म के लिए अनुरोध की तुलना में अधिक जानकारी नहीं मांग सकते हैं।

फॉर्म को देखें कि क्या आपके नियोक्ता ने फॉर्म का पहला भाग पूरा किया है। यदि नहीं, तो अपने नियोक्ता से ऐसा करने के लिए कहें।

फॉर्म के सेक्शन दो में अपना पूरा नाम प्रिंट करें।

पूरा करने के लिए अपने स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता को फॉर्म दें, यह प्रमाणित करते हुए कि आपको पारिवारिक चिकित्सा अवकाश लेने की आवश्यकता है। अपने जॉब डिस्क्रिप्शन की कॉपी के साथ अपने हेल्थ केयर प्रोवाइडर को प्रदान करें या बस अपने जॉब कर्तव्यों का वर्णन करें ताकि वह फॉर्म को सही तरीके से पूरा कर सके।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता ने धारा तीन पूरी कर ली है, यह सुनिश्चित करने के लिए कि यह पूरी तरह से और सही तरीके से पूरा हो गया है, फॉर्म की समीक्षा करें अपने स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता के साथ किसी भी विसंगतियों या चिंताओं पर चर्चा करें।

टिप

कुछ स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता मरीजों को कागजी कार्रवाई पूरा करने के लिए शुल्क लेते हैं जैसे कि फैमिली मेडिकल लीव एक्ट फॉर्म। अपने स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता के कार्यालय को यह पता लगाने के लिए कॉल करें कि क्या आपको पूरा होने के लिए फॉर्म को छोड़ने या पूर्ण रूप में लेने पर शुल्क का भुगतान करना होगा।

चेतावनी

कायदे से, आपके नियोक्ता को FMLA फॉर्म को पूरा करने के लिए आपको 15 दिन का समय देना होगा। सुनिश्चित करें कि आप 15 से अधिक दिनों में अपने नियोक्ता को फॉर्म वापस करते हैं या आपका नियोक्ता आपको छुट्टी देने से इनकार कर सकता है।