यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम करते हैं जो लगातार अपनी भूमिका से आगे निकल जाता है और अपने स्वयं के पर्यवेक्षक सहित अन्य कर्मचारियों को बॉस करता है, तो उसके कार्यों से कर्मचारी मनोबल और नौकरी के प्रदर्शन में बाधा उत्पन्न हो सकती है। यदि आप उसके व्यवहार पर अंकुश लगाना चाहते हैं, तो आपको निश्चित सीमाएँ निर्धारित करनी होंगी और यह स्पष्ट करना होगा कि आपने उसे कार्यालय में अत्याचार करने की अनुमति नहीं दी है।
उसके परिप्रेक्ष्य को समझें
अपने सहकर्मी के जूते में खुद को रखने से आपको उसकी प्रेरणा को समझने और उसके दबदबे के तरीकों पर रोक लगाने का सबसे अच्छा तरीका निर्धारित करने में मदद मिल सकती है। उसके व्यवहार में पैटर्न देखें। क्या वह हमेशा बॉस होता है या तनाव के समय वह मुख्य रूप से कार्य करता है? आप महसूस कर सकते हैं कि वह असुरक्षित है क्योंकि वह कंपनी या सबसे नए कर्मचारी में सबसे छोटा व्यक्ति है और खुद को साबित करने की आवश्यकता महसूस करता है। या आप किसी क्लाइंट के साथ खराब मीटिंग या किसी अन्य कर्मचारी के प्रोजेक्ट या असाइनमेंट को खो देने पर उसकी खराब स्थिति का पता लगा सकते हैं।
$config[code] not foundसंख्या में ताकत इकट्ठा करें
यदि आपका सहयोगी पूरे कार्यस्थल पर हावी है, तो एक साथ बैंडिंग उसकी शक्ति को दूर कर सकती है। स्थिति और टीम पर इसके नकारात्मक प्रभाव के बारे में अपने सहकर्मियों से बात करें। जब वह उन्हें चारों ओर से ऑर्डर करना शुरू करे, तो उन्हें अपने लिए खड़े होने के लिए प्रोत्साहित करें और उन्हें बताएं कि आप भी ऐसा ही करेंगे। यहां तक कि अगर कुछ लोगों ने बॉस के सहकर्मी को नियंत्रण करने से मना कर दिया, तो अन्य जल्द ही इसका अनुसरण कर सकते हैं। अपने बॉस से संपर्क करना भी महत्वपूर्ण है। यदि वह उसे अपने आदेश देती है, तो यह अन्य कर्मचारियों को संकेत देता है कि उसके पास अधिक शक्ति है। यह बताएं कि यह व्यवहार टीम को कैसे नुकसान पहुंचाता है और उसे कर्मचारियों की ओर से उसके साथ खड़े होने के लिए कहें।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायासीमाएं तय करे
यदि आप अपने सहकर्मी के साथ बहस करते हैं या अपने स्वयं के व्यवहार को सही ठहराते हैं, तो आप उसे और दूसरों को सुझाव देते हैं कि वह आपके ऊपर अधिकार रखता है। जब वह आपके चारों ओर ऑर्डर करने का प्रयास करता है, तो अपनी प्रतिक्रिया को छोटा और सरल रखें। उदाहरण के लिए, उसे बताएं "मैं आपके लिए इस परियोजना को नहीं ले सकता क्योंकि मेरे पास खुद का बहुत काम है।" या, कहें कि "मुझे सब कुछ नियंत्रण में है और किसी भी सहायता की आवश्यकता नहीं है।" तुरंत वापस जाएं। अपने काम के लिए और कूटनीतिक रूप से उसे संलग्न करने से इनकार करते हैं।
एक अंतिम रिज़ॉर्ट के रूप में उसका सामना करें
चरम मामलों में प्रत्यक्ष दृष्टिकोण की आवश्यकता हो सकती है। उसके साथ निजी तौर पर बात करें और समझाएं कि उसका व्यवहार आपको एक मुश्किल स्थिति में डालता है क्योंकि आपको बॉस को रिपोर्ट करने के लिए रखा गया था, उसे नहीं। यह बताएं कि उसकी बॉसशिप आपकी उत्पादकता में कैसे हस्तक्षेप करती है और क्लाइंट और सहकर्मियों की नज़र में आपकी विश्वसनीयता को चोट पहुँचाती है। उसे बताएं कि आप खुद के लिए अपने काम और अपने समय का प्रबंधन करने में सक्षम हैं और उसे आपको और अधिक कठिन बनाने के बजाय अपनी खुद की नौकरी पर ध्यान केंद्रित करने के लिए कहें।
