पेंसिल्वेनिया राज्य में - अधिकांश राज्यों के साथ - बेरोजगारी मुआवजा उन श्रमिकों को प्रदान किया जाता है जो अपने स्वयं के नियोक्ता से अलग हो जाते हैं उनकी कोई गलती नहीं होती है (आमतौर पर छंटनी या समाप्ति के माध्यम से)। स्टेट ऑफ पेन्सिलवेनिया की वेबसाइट के अनुसार, "कोई भी बेरोजगार व्यक्ति बेरोजगारी मुआवजा लाभ के लिए दावा दायर कर सकता है।" हालांकि, दाखिल करने और पात्र होने के बीच एक अंतर है। पेंसिल्वेनिया में लाभ से वंचित होने के कई कारण हैं।
$config[code] not foundअपर्याप्त मजदूरी
यदि आप पर्याप्त मजदूरी या कवर रोजगार के लिए आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं तो आपको पेंसिल्वेनिया में बेरोजगारी के लाभों से वंचित किया जा सकता है। आमतौर पर, आपको "सूचना का निर्धारण" मेल किया जाता है जो आपके नियोक्ताओं और आधार वर्ष के लिए मजदूरी को सूचीबद्ध करता है। आपका आधार वर्ष एक कैलेंडर में 4 से 5 महीने के रूप में परिभाषित किया गया है जो आपके दावे की मूल तारीख से पहले है। पेंसिल्वेनिया कानून कहता है कि लाभ के लिए पात्र होने के लिए आपके पास एक आधार वर्ष के भीतर न्यूनतम 16 क्रेडिट सप्ताह होने चाहिए। एक क्रेडिट सप्ताह रविवार से शनिवार तक कोई भी सप्ताह होता है जिसमें आपको कम से कम $ 50 का भुगतान किया जाता था।
स्वैच्छिक समाप्ति
पेन्सिलवेनिया के श्रम और उद्योग विभाग के कानूनों की धारा 402 बी के तहत, एक दावेदार किसी भी सप्ताह के लिए लाभ के लिए स्वचालित रूप से अयोग्य है जिसमें दावा किया गया था कि उसने स्वेच्छा से पर्याप्त कारण के बिना काम छोड़ दिया। हालांकि, समाप्त कर्मचारी न्यायोचित कारण साबित करने में सक्षम हो सकता है। न्यायसंगत कारणों में स्वास्थ्य कारण शामिल हो सकते हैं (जिसमें नियोक्ता श्रमिक की चोट या बीमारी को समायोजित करने में विफल रहा है), परिवहन का नुकसान, व्यक्तिगत कारण (परिवहन और व्यक्तिगत दोनों कारणों से कार्यकर्ता को पर्याप्त सबूत प्रदान करने की आवश्यकता होती है) या अनुपयुक्त कार्य के कारण (कठोर परिवर्तन) नौकरी के कर्तव्यों या पर्यावरण जो कार्यकर्ता के स्वास्थ्य और कार्य करने की क्षमता को प्रभावित करते हैं)। इसके अलावा, विभाग की वेबसाइट के अनुसार, श्रमिक अपने व्यापार समायोजन सहायता कार्यक्रम के तहत प्रशिक्षण में भाग लेने के लिए नौकरी छोड़ सकते हैं, यदि उनके कार्य को 1974 के व्यापार अधिनियम के प्रावधानों के तहत अनुपयुक्त माना जाता है।
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पेन्सिलवेनिया डिपार्टमेंट ऑफ लेबर एंड इंडस्ट्री के सेक्शन 402 ई के तहत, एक कर्मचारी जो विलफुल कदाचार के कारण नियोक्ता से अलग हो जाता है, उसे भी लाभ से वंचित कर दिया जाएगा। पेन्सिलवेनिया कानून के रूप में विलफुल कदाचार को परिभाषित करता है "नियोक्ता के हितों के लिए सख्त या दृढ़ इच्छा के एक अधिनियम, नियमों का जानबूझकर उल्लंघन और व्यवहार के मानकों की अवहेलना जो एक नियोक्ता किसी कर्मचारी से सही उम्मीद कर सकता है …" विलफुल कदाचार के कुछ उदाहरण हैं अनुपस्थिति और विलंबता (विशेषकर जहां चेतावनी दी गई है), चोरी, जानबूझकर नियम और नीति का उल्लंघन, नौकरी पर बर्बरता और ड्रग और अल्कोहल परीक्षण पास करने में विफलता।
