कार्यकारी विकास प्रबंधन विकास है: सीखने और विकास की एक प्रक्रिया जो प्रबंधकीय कर्मियों से गुजरती है। फिर वे कौशल, ज्ञान, दृष्टिकोण और अंतर्दृष्टि लागू करते हैं जो वे संगठन में काम करना सीखते हैं। कार्यकारी विकास का पूरा विचार प्रबंधकों के लिए है कि वे न केवल अपनी वर्तमान भूमिका में सीखे कौशल और दक्षताओं को लागू करें, बल्कि भविष्य की प्रबंधकीय भूमिकाओं के लिए भी तैयार हों - एक व्यापक दायरे और एक उच्च कठिनाई स्तर पर। कार्यकारी विकास एक सतत प्रक्रिया है क्योंकि प्रबंधकों को ताकत से ताकत तक बढ़ने की उम्मीद है।
$config[code] not foundप्रतिभा पर निर्माण
अपने शुरुआती कैरियर में प्रबंधक कार्यकारी विकास के लिए उच्च क्षमता वाले उम्मीदवार हैं। कंपनियां उन्हें प्रशिक्षित करती हैं और बाद के स्तर पर जिम्मेदारी के उच्च स्तर को संभालने के लिए तैयार करती हैं। प्रशिक्षण का हिस्सा वैश्विक जागरूकता और व्यावसायिक ज्ञान को बढ़ाना है। कार्यकारी विकास प्रबंधकों को नेतृत्व जिम्मेदारियों का उपयोग करने की क्षमता का पता लगाने और विकसित करने के लिए प्रशिक्षित करता है। कंपनियां उन प्रबंधकों पर विचार करती हैं जो कार्यकारी विकास के लिए सही उम्मीदवारों को सीखने और एकीकृत करने की क्षमता रखते हैं।
प्रदर्शन में स्थिरता
उच्च नेतृत्व स्थिति में जाने वाले प्रबंधकों को जटिल व्यावसायिक वातावरण में रणनीतियों के विकास और निष्पादन से संबंधित चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। प्रबंधकों को एक टीम का निर्माण करना चाहिए, आंतरिक और बाहरी संबंधों का प्रबंधन करना चाहिए, उनकी भूमिका में मूल्य जोड़ना चाहिए और परिणाम वितरित करना होगा। कार्यकारी विकास प्रबंधकों को कौशल बनाने में मदद करेगा और ज्ञान हासिल करने के लिए उन्हें आज प्रदर्शन को बढ़ावा देने और भविष्य में इसे बनाए रखने की आवश्यकता होगी। कार्यकारी विकास का उद्देश्य प्रबंधकों को प्रदर्शन में स्थिरता के माध्यम से उनकी पूरी क्षमता का फायदा उठाने में मदद करना है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाव्यापारिक समस्या का समाधान
प्रबंधकों को आर्थिक, संस्थागत और तकनीकी बलों को समझना चाहिए जो व्यावसायिक वातावरण पर हावी हैं। व्यावसायिक समस्याओं को नियमित आधार पर हल करने की आवश्यकता होती है और कार्यकारी विकास प्रबंधकों को सामना करने में मदद करता है। कार्यकारी विकास और प्रबंधन निर्देश व्यक्ति को पहले से ही जानता है और व्यावसायिक समस्या को प्रभावी ढंग से हल करने के लिए व्यक्ति को क्या सीखना चाहिए, के बीच की खाई को पाटने में मदद करता है। लगातार बदलते कारोबारी माहौल में, प्रबंधकों को व्यक्तिगत और टीम स्तरों पर प्रदर्शन को बढ़ावा देने के लिए निर्णय लेने चाहिए।
प्रबंधन तकनीकों में प्रवीणता
एक प्रबंधक की भूमिका गुणवत्ता नियंत्रण, इन्वेंट्री नियंत्रण, कार्य अध्ययन और संचालन अनुसंधान सहित विभिन्न स्तरों पर व्यावसायिक वातावरण में दक्षता बढ़ाने के लिए है। कार्यकारी विकास एक प्रबंधक को प्रशिक्षित करता है कि वह कर्मचारी के महत्व को पहचाने और कर्मचारियों की प्रेरणा, कैरियर नियोजन और प्रदर्शन की प्रतिक्रिया को सफलतापूर्वक पूरा करे। प्रबंधकों को संचार और उत्पादकता बढ़ाने, समस्याओं का निदान करने और निदान करने और इनाम प्रणालियों को लागू करने के लिए प्रभावी समूह और अंतर-समूह सूचना प्रणालियों को लागू करने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है।
