मानव संसाधन लाभ पेशेवरों और रिश्ते प्रबंधकों को आमतौर पर समझना चाहिए कि वार्षिक अवकाश एंटाइटेलमेंट की गणना कैसे करें। एक व्यक्तिगत कर्मचारी के रूप में यह ज्ञान होने से आपको भी लाभ होगा। यह पता करने में आपकी मदद करेगा कि आप कब छुट्टी लेने के हकदार हैं और क्या आप छुट्टी या व्यक्तिगत दिनों के लिए कंपनी का पैसा वापस लेंगे या नहीं।
जमा व्यक्तिगत दिनों के लिए खाता
व्यक्तिगत दिनों की कुल संख्या लिखें जो आपकी फर्म आपको लेने की अनुमति देती है। यदि यह फर्म के साथ काम करने वाला आपका पहला वर्ष है, तो अपनी किराया तिथि को देखें, फिर किराए पर लेने से पहले प्रत्येक तिमाही के लिए एक व्यक्तिगत दिन घटाएं। उदाहरण के लिए, यदि आपको दूसरी तिमाही में काम पर रखा गया था और आपकी फर्म एक कैलेंडर वर्ष के लिए चार व्यक्तिगत दिन आवंटित करती है, तो दो अपूर्ण क्वार्टरों के लिए दो दिन घटाएं। यह आपको वर्ष के लिए दो व्यक्तिगत दिनों के साथ छोड़ देगा।
$config[code] not foundमासिक दिनों से मासिक समय की गणना करें। अपने सहमत साप्ताहिक मानक कार्य समय और अपने पेशेवर स्तर को देखें। उदाहरण के लिए, यदि आप एक पूर्णकालिक उपाध्यक्ष (वीपी) हैं जो सप्ताह में 35 से 40 घंटे काम करते हैं और आपकी फर्म वीपीएस को एक वर्ष में चार सप्ताह की छुट्टी देती है, तो 20 व्यावसायिक दिनों को 12 से विभाजित करें। आपकी वार्षिक छुट्टी का पात्रता 1.6 दिन है एक महीना। उन कंपनियों के लिए जो कर्मचारियों को केवल जनवरी से अक्टूबर तक का समय निकालने की अनुमति देती हैं, प्रत्येक कार्य माह के अंत में अर्जित की गई 2 दिनों की कुल छुट्टी के लिए 20 व्यावसायिक दिनों को 10 से विभाजित करें।
यदि आप एक सीमित घंटे के कर्मचारी हैं, तो एक निर्धारित कार्य सप्ताह में घंटों की संख्या से अपने निर्धारित कार्य समय को विभाजित करें। उदाहरण के लिए, यदि आप सप्ताह में 17 घंटे सहमत हैं और पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए मानक कार्य सप्ताह 40 है, तो प्रत्येक महीने मिलने वाले अवकाश दिनों की संख्या की गणना करने के लिए 17 को 40 से विभाजित करें। अपने कुल वार्षिक अवकाश पात्रता पर पहुंचने के लिए इस संख्या को 12 से गुणा करें।
कार्यकाल नीति के आधार पर पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में अपनी कुल पात्र अवकाश पात्रता में अतिरिक्त समय जोड़ें। कुछ कंपनियों ने फुलटाइम कर्मचारियों को पात्रता छोड़ने के लिए एक और हफ़्ते का पुरस्कार दिया, जब आप फर्म में पाँच या 10 साल काम कर चुके होते हैं और एक और हफ़्ते के बाद आप कंपनी में 20 या अधिक वर्षों तक काम करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक वीपी हैं, जिसने 20 वर्षों तक फर्म में काम किया है, तो चार सप्ताह के अवकाश के अतिरिक्त चार सप्ताह के अवकाश को अपने साथ अर्जित करने के लिए अर्जित किया है, जो कि फर्म की सेवा के लिए 20 वर्ष से अधिक है और कुल मिलाकर आपके चार मानक वार्षिक व्यक्तिगत दिन हैं। 39 वार्षिक छुट्टी के दिन।
पिछले वर्ष से स्वीकृत कै-ओवर समय या अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को शामिल करें। आपके व्यक्तिगत दिन, स्वीकृत कैरी-ओवर, आधार अवकाश सप्ताह और कार्यकाल के लिए अतिरिक्त अवकाश सप्ताह।
बीमार दिनों की कुल संख्या में कारक जो आपकी फर्म प्रत्येक वर्ष की अनुमति देती है। उदाहरण के लिए, यदि आपकी फर्म पूर्णकालिक और सीमित घंटे के कर्मचारियों को साल में पांच बीमार दिन लेने की अनुमति देती है, तो इन पांच बीमार दिनों को अपने कुल आवंटित अवकाश और व्यक्तिगत दिनों में जोड़ दें।
