यहां तक कि अगर आप अपने वास्तविक काम से पूरी तरह से संतुष्ट हैं, भले ही आप जिस वातावरण में काम करते हैं, वह नकारात्मक, शत्रुतापूर्ण या परेशान करने वाला हो, तो अपने कार्यों को अपनी क्षमता के अनुसार निष्पादित करना लगभग असंभव है। यह स्थापित करना कि आपका कार्यस्थल असहनीय है - चाहे आप सिर्फ सुधार की तलाश कर रहे हैं ताकि आप काम करना जारी रख सकें या मौद्रिक क्षतिपूर्ति के लिए - हमेशा संभव नहीं है।
सलाह लेना
जब आप किसी मुकदमे के उद्देश्यों के लिए शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण को साबित करने की कोशिश कर रहे हों, या उचित प्रक्रिया का पालन करते हुए भी आपने नौकरी छोड़ दी हो, तो बेरोजगारी मुआवजे के लिए दायर करें। सलाह देने के लिए अपने मामले को बनाने से पहले अपने वकील या अपने राज्य के श्रम विभाग के एक प्रतिनिधि से बात करें कि आप नोटिस देना चाहते हैं। एक अनुभवी वकील आपको यह निर्धारित करने में मदद कर सकता है कि आपके मामले के लिए आपको क्या दस्तावेज चाहिए और आपको इसे प्राप्त करने में मदद करनी चाहिए। यदि आप एक वकील से संपर्क करने से पहले अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, तो आपके लिए आवश्यक प्रमाण प्राप्त करना असंभव हो सकता है।
$config[code] not foundअभिलेख रखना
शत्रुतापूर्ण या असहनीय काम के माहौल को साबित करने के लिए पर्यावरण के विस्तृत और सटीक रिकॉर्ड रखने की आवश्यकता होती है, और स्थिति को ठीक करने के लिए आपके द्वारा उठाए गए कदम। उदाहरण के लिए, यदि आपका बॉस या सहकर्मी लगातार मौखिक रूप से अपमानजनक है, तो अपना काम पूरा करने के लिए आप पर अनुचित बोझ डालते हुए, तारीख, समय सहित घटनाओं का एक लॉग रखें और जो कहा गया था। अपनी शिकायतें मानव संसाधन या अपने पर्यवेक्षक के पास ले जाएं और उन बैठकों और क्या कहा जाता है के रिकॉर्ड रखें। यदि आपका अपना व्यक्तिगत रिकॉर्ड और अवलोकन अपने आप पर पर्याप्त सबूत के रूप में काम नहीं कर सकता है यदि मामला अदालत में जाता है, तो एक पैटर्न प्रदर्शित करने में सक्षम होना आपके तर्क को रोक सकता है।
दिन का वीडियो
आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाइलेक्ट्रॉनिक संचार
आज के उच्च तकनीकी कार्य वातावरण से न केवल उत्पादकता में वृद्धि होती है, बल्कि यह एक असहनीय कार्य वातावरण का प्रमाण भी बनाए रखता है। सहकर्मियों या पर्यवेक्षकों से प्राप्त ई-मेल, फ़ोटो या टेक्स्ट संदेशों को परेशान करने या अपमानजनक करने की प्रतियां रखें। यदि आवश्यक हो तो लॉग-इन रिकॉर्ड, वेब सर्फिंग लॉग और अन्य इलेक्ट्रॉनिक संचार की प्रतियां प्राप्त करने के लिए आईटी विभाग की सहायता लें; कुछ मामलों में, आपको उन रिकॉर्ड्स को सब-वेना करने की आवश्यकता हो सकती है यदि आप कानूनी तौर पर उन्हें स्वयं प्राप्त नहीं कर सकते हैं। यदि आपका कार्यस्थल वीडियो निगरानी का उपयोग करता है, तो वीडियो रिकॉर्ड एक असहनीय कार्य वातावरण के प्रमाण के रूप में भी काम कर सकते हैं। हालाँकि, किसी के साथ बिना उसकी जानकारी के बातचीत करना, आपके राज्य में गैरकानूनी हो सकता है, और वैसे भी ऐसा करना आपके मामले को नुकसान पहुँचा सकता है या आपको खुद की कानूनी परेशानी में डाल सकता है। आगे बढ़ने से पहले एक वकील या कानून प्रवर्तन के साथ नियमों की पुष्टि करें।
चिकित्सा साक्ष्य
यदि आपके कार्य का वातावरण आपके स्वास्थ्य को प्रभावित कर रहा है, तो अपने चिकित्सक की सहायता को सूचीबद्ध करें। आपको यह साबित करना होगा कि आपकी शारीरिक या मानसिक स्थिति आपके कार्यस्थल द्वारा बनाई गई है, न कि एक चिंताजनक स्थिति से। यदि आपके पास अपने डॉक्टर से एक विस्तृत समस्या दिखाते हुए विस्तृत रिकॉर्ड हैं, तो वे रिकॉर्ड एक असहनीय वातावरण के प्रमाण के रूप में काम कर सकते हैं। यदि आप सहकर्मी द्वारा किसी हमले या अन्य कार्रवाई के परिणामस्वरूप घायल हुए हैं, तो चिकित्सा ध्यान दें और मानव संसाधन विभाग और स्थानीय पुलिस के साथ एक रिपोर्ट दर्ज करें। ये रिपोर्ट एक असहनीय काम के माहौल के सबूत के रूप में काम कर सकती हैं।
गवाहों
एक असहनीय काम के माहौल को साबित करने में साक्षी भी मूल्यवान हो सकते हैं। यदि संभव हो, और सह-कार्यकर्ता तैयार हैं, तो उनसे शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण के आपके दावों की पुष्टि करते हुए उनसे हस्ताक्षरित बयान प्राप्त करें। एक विश्वसनीय गवाह उन विशेष घटनाओं के विवरणों का वर्णन कर सकता है जो उसने देखी हैं, आपके व्यवहार और प्रतिक्रियाओं के बारे में आपके दावों को पुष्टि करते हैं, और उन चीजों के बारे में अतिरिक्त जानकारी प्रदान करते हैं जो उसने आपकी स्थिति के बारे में देखी या सुनी हैं। हालांकि, कुछ लोग प्रतिशोध के डर से बयान देने या नकारात्मक स्थिति से बाहर रहने की इच्छा के लिए अनिच्छुक हो सकते हैं।
