आज की नौकरी के बाजार में एक रोजगार पृष्ठभूमि की जांच करने की प्रथा आम है। इसके कई कारण हैं, जिसमें आतंकवाद के कारण सार्वजनिक स्थानों पर समग्र सुरक्षा को लेकर बढ़ती चिंता और घरेलू हिंसा की घटनाएं जो कार्यस्थल पर पहुंच जाती हैं। इन घटनाओं के लिए नियोक्ताओं के खिलाफ मुकदमे बढ़ रहे हैं, साथ ही उद्योग या पेशे की परवाह किए बिना हर आवेदक पर रोजगार पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए कंपनियों को प्रेरित करना।
$config[code] not foundविशिष्ट रोजगार पृष्ठभूमि जाँच स्रोत
जानकारी की एक लंबी सूची है जो नियोक्ता और मानव संसाधन पेशेवर एक विशिष्ट रोजगार पृष्ठभूमि की जांच में देखते हैं। यह डेटा विभिन्न सरकारी स्रोतों जैसे कानून प्रवर्तन एजेंसियों, शैक्षिक और चिकित्सा संस्थानों, अदालत अभिलेखागार और सैन्य डेटाबेस द्वारा प्रदान किए गए सार्वजनिक रिकॉर्ड की खोज के माध्यम से उपलब्ध है। वित्तीय संस्थान भी कुछ मामलों में सूचना का स्रोत हैं।
एक पृष्ठभूमि की जाँच में प्राप्त विशिष्ट जानकारी
सार्वजनिक रिकॉर्ड की खोज के माध्यम से एक व्यक्ति के जीवन के कई पहलू नियोक्ता को उपलब्ध हैं। उनकी मेडिकल हिस्ट्री, एजुकेशनल बैकग्राउंड, ड्राइविंग रिकॉर्ड, मिलिट्री स्टेटस, अरेस्ट रिकॉर्ड और यहां तक कि प्रॉपर्टी ओनरशिप और दिवालियापन का इतिहास भी बैकग्राउंड चेक में आसानी से मिल जाता है। पड़ोसियों और पूर्व नियोक्ताओं और व्यक्तिगत और चरित्र संदर्भों के साथ साक्षात्कार भी जानकारी प्रदान करते हैं जो किसी व्यक्ति के जीवन के कई निजी पहलुओं को छूता है जो आवेदक के लिए प्रासंगिक हो सकता है या नहीं भी लग सकता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाभेदभावपूर्ण दायित्व
कई "लैंड माइंस" हैं जो एक नियोक्ता को पृष्ठभूमि की जांच करते समय बचना चाहिए। भेदभाव एक कानूनी दायित्व प्रस्तुत करता है जो किसी कंपनी को महंगा पड़ेगा यदि कानून की अदालत में सफलतापूर्वक मुकदमेबाजी की जाती है। पृष्ठभूमि की जाँच किसी व्यक्ति की जाति, राष्ट्रीय मूल, लिंग, आयु या धार्मिक मान्यताओं पर ध्यान केंद्रित नहीं कर सकती है। यह आवेदक के वित्तीय व्यवहार, धर्मार्थ दान, या व्यक्तिगत संगठनों की प्रकृति की परवाह किए बिना सच है जो पृष्ठभूमि की जांच के दौरान प्रकट हो सकते हैं।
गोपनीयता सुरक्षा
किसी व्यक्ति के निजता के अधिकार की रक्षा के लिए कानून हैं, विशेष रूप से उसके वित्तीय इतिहास और क्रेडिट के लिए। फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (मूल रूप से 1970 में पारित किया गया और संयुक्त राज्य कोड, शीर्षक 15, धारा 1681 में संहिताबद्ध) का उद्देश्य किसी व्यक्ति के क्रेडिट इतिहास सहित उपभोक्ता जानकारी के प्रसार और संग्रह को विनियमित करना है। किसी व्यक्ति की निजता के सुरक्षा उपायों में जोड़ने के लिए वर्षों से इस अधिनियम में कई संशोधन शामिल किए गए हैं, जैसे कि उपभोक्ता क्रेडिट रिपोर्टिंग सुधार अधिनियम (1996), उपभोक्ता रिपोर्टिंग रोजगार स्पष्टीकरण अधिनियम (1998) और निष्पक्ष और सटीक ऋण लेनदेन अधिनियम। (2003)।
इंटरनेट खोज
नियोक्ता या मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए किसी आवेदक की जानकारी के लिए डेटाबेस की ऑनलाइन खोज करना असामान्य नहीं है। वास्तव में, कुछ बैकग्राउंड चेक में सोशल नेटवर्किंग साइट्स जैसे कि फेसबुक, माइस्पेस और ट्विटर, या अन्य वेबसाइटें जो व्यक्तिगत पोस्टिंग के लिए उपलब्ध हैं, जैसे कि YouTube और Google के स्कैन शामिल हैं। व्यवसाय प्रबंधन दैनिक के अनुसार, इन प्रकार के डेटाबेस की खोज गोपनीयता के आक्रमण का कारण बन सकती है और संभवत: एक असफलता के मुकदमे का परिणाम हो सकता है यदि नियोक्ता ने पृष्ठभूमि की जाँच के दौरान फ़ोटो, जीवनी संबंधी डेटा या अन्य व्यक्तिगत जानकारी एक्सेस की और आवेदक को काम पर नहीं रखा। अन्य प्रासंगिक मानदंडों के आधार पर जो आवेदक को अयोग्य घोषित करता है।
