एक उम्र में जब कई लोगों को लगा कि वे सेवानिवृत्ति पर विचार करेंगे, तो कई लोग खुद को नौकरी के बाजार में वापस पा रहे हैं। नौकरी के शिकार के समीकरण के लिए उम्र के दर्शक के बिना काफी मुश्किल है। हालांकि 55 वर्ष से अधिक आयु एक बाधा हो सकती है, इस आयु वर्ग में नौकरी करने वालों के पास न केवल नौकरी पाने का एक ठोस मौका है, बल्कि शायद एक नया कैरियर भी है।
चुनौतियां
नौकरी के लिए साक्षात्कार करते समय आयु एक बहुत बड़ा कारक हो सकता है। यह ज्यादातर पुराने व्यक्तियों के बारे में पूर्व धारणाओं के कारण है। रोज़गार अधिनियम में आयु भेदभाव, भर्ती में उम्र के भेदभाव को रोकता है, लेकिन इसे लागू करना कठिन है। कई बार, आवेदकों को कभी नहीं पता होता है कि साक्षात्कार के बाद उन्हें कॉल बैक क्यों नहीं मिला। यदि एक साक्षात्कारकर्ता साक्षात्कार के दौरान उम्र का स्पष्ट संदर्भ देता है, तो यह एक सुराग हो सकता है; हालांकि कई साक्षात्कारकर्ता ऐसा करने के लिए बहुत समझदार हैं। एक पुराने कार्यकर्ता को एक पद के लिए अयोग्य ठहराया जा सकता है यह विचार एक और चुनौती है। एक साक्षात्कार में इस प्रकार की बाधाओं का सामना करते समय, वर्तमान उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित करें और कार्यस्थल में मुद्दों को हल करने के लिए आपने क्या किया है, इसके बारे में बात करें। कुशल नौकरी तलाशने वाले बताते हैं कि वे किसी कंपनी के लिए समस्या-समाधान और संपत्ति कैसे हो सकते हैं।
$config[code] not foundसामाजिक मीडिया का उपयोग
50 प्रतिशत के करीब युवा नौकरी तलाशने वाले सोशल मीडिया जैसे फेसबुक, ट्विटर और लिंक्डइन का उपयोग अपनी नौकरी खोज शस्त्रागार के एक भाग के रूप में करते हैं। 13 प्रतिशत पुराने नौकरी चाहने वालों की तुलना करें जो सोशल मीडिया का उपयोग करते हैं। सोशल मीडिया कौशल और विशेषज्ञता दिखाने का एक शानदार तरीका है। यह आपको उद्योग के नेताओं और आपके कैरियर क्षेत्र के अन्य लोगों के साथ उद्योग परिवर्तन और पहलों के बराबर रहने की सुविधा देता है। पुराने श्रमिकों के बारे में गलत धारणाओं में से एक यह है कि वे नई तकनीक अपनाने और बदलने के लिए धीमी हैं। सोशल मीडिया का उपयोग करने के लिए एक नकारात्मक पक्ष यह है कि संभावित नियोक्ता यह देख सकते हैं कि आप वर्तमान में रह रहे हैं और नई तकनीक को अपना रहे हैं।
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यदि आपका कौशल थोड़ा कठोर है, तो यह स्कूल में वापस आने का समय हो सकता है। 12% पुराने नौकरी चाहने वालों की तुलना में हाल ही में Bankrate वेबसाइट के एक लेख में कहा गया है कि 20 प्रतिशत युवा कार्यकर्ता अपने कौशल को अपडेट कर रहे हैं। शिक्षा या प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के माध्यम से खुद को बेहतर बनाना प्रबंधकों को आपके करियर के प्रति समर्पण और प्रतिबद्धता को दर्शाता है। कई साक्षात्कारकर्ताओं को चिंता है कि पुराने कर्मचारी लंबी दौड़ के लिए आस-पास नहीं हो सकते हैं। वे चिंतित हैं कि कर्मचारी रिटायरमेंट तक बस इधर-उधर लटके रहते हैं। अपने उद्योग में सक्रिय रहने से इन चिंताओं को कम करने में मदद मिल सकती है। यह मत भूलो कि आपके क्षेत्र में क्लबों या संगठनों में स्वयं सेवा करना भी आपकी प्रतिबद्धता दिखाने में मदद करता है और आपको उद्योग के संपर्क में रखता है। साथ ही, यह नेटवर्क का एक शानदार तरीका है।
साधन
यदि आप 55 वर्ष से अधिक आयु के हैं और अपने आप को नौकरी के बाजार में पाते हैं, तो सहायता के स्रोत उपलब्ध हैं। यदि आप पहले से ही ऐसा नहीं करते हैं तो रिटायर्ड व्यक्तियों के अमेरिकन एसोसिएशन में शामिल हों। AARP नौकरी मेलों को प्रायोजित करता है और अपनी वेबसाइट और पत्रिका के माध्यम से कैरियर सलाह प्रदान करता है। स्कूल के पूर्व छात्रों के संघों में सक्रिय रहना आपको पूर्व छात्रों के लिए नौकरी खोज संसाधनों तक पहुँच प्रदान करता है। अगर आपको लगता है कि आपकी शैली दिनांकित हो सकती है और आपको साक्षात्कार में बाधा उत्पन्न कर सकती है, तो एक छवि सलाहकार की सहायता लें, जो आपकी अलमारी का विश्लेषण कर सके और आपकी छवि को अपडेट करने में आपकी मदद करने के लिए समग्र रूप से देख सके।
