टीम के मनोबल का अर्थ है कि एक समूह के भीतर आत्म-सम्मान, आश्वासन, आत्मविश्वास, ड्राइव, हास्य और एक अच्छा दृष्टिकोण प्रचुर मात्रा में आपूर्ति में है। जब एक टीम अच्छे मनोबल का प्रदर्शन करती है, तो उत्साह और उत्साह उत्पन्न होता है, साथ ही टीम के प्रयास और प्रेरणा के लिए एक आशावादी दृष्टिकोण भी होता है। BusinessKnowHow.com के अनुसार, सजा के बजाय इनाम के प्रबंधन से टीम का मनोबल ऊंचा रहता है।
मनोदशा
मनोबल मन की एक अवस्था है। यह स्कॉलर सॉल्यूशंस बताते हैं कि यह उपयोगिता, उद्देश्य, आत्मविश्वास की भावना और एक संपूर्ण समूह की भावना पर आधारित है जो समूह और व्यक्ति को सफल बनाना चाहता है।
$config[code] not foundजब मनोबल टूटता है
एक टीम जो समान लक्ष्यों और उद्देश्यों और कार्यों के लिए प्रतिबद्ध है, उनका मनोबल अच्छा है। यदि समूह के भीतर एक विघटन होता है, तो टीम मनोबल के साथ-साथ गति भी गायब हो सकती है। यदि सदस्यों में रसायन विज्ञान की कमी है तो टीम का मनोबल नकारात्मक रूप से प्रभावित हो सकता है। खराब संचार मनोबल को नष्ट कर सकता है। जब कोई टीम एकजुट होकर लक्ष्य, परिणाम, समय सीमा, कार्यक्रम और जो वे सामूहिक रूप से हासिल करने की उम्मीद करते हैं, उस पर निर्णय लेने के लिए मिलकर काम करती है, तो मनोबल अच्छा बना रहना चाहिए। अगर शूलर सॉल्यूशंस के अनुसार, टीम एक साथ काम नहीं कर रही है, तो मनोबल गायब हो जाएगा।
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Prelude-Team.com बताते हैं कि मनोबल ऊंचा बने रहने के लिए, एक टीम को एक टीम की तरह व्यवहार करना चाहिए। प्रत्येक सदस्य अपने कार्यों के लिए अन्य सदस्यों के प्रति जवाबदेह है। इसके अलावा, टीम के सदस्यों को एक दूसरे का समर्थन करना चाहिए और एक सदस्य को बोलना चाहिए जब उसकी ऊर्जा या इच्छा झंडारोहण कर रही हो। एक सफल टीम को प्रत्येक टीम के सदस्य का समर्थन करने और समूह को सक्रिय करने के अपने तरीके का विकास करना चाहिए।
कमज़ोर आत्मविश्वास
जब टीम या समूह का मनोबल कम होता है, तो यह समस्याग्रस्त होता है। कम मनोबल खराब नेतृत्व और काम की परिस्थितियों का परिणाम हो सकता है, या कार्य वातावरण उत्साह और सकारात्मक ऊर्जा को बढ़ावा नहीं दे सकता है। उद्देश्य और निर्देशन में कमी हो सकती है, ए। जे। शुलर, Psy बताते हैं। घ। यदि टीम अपने नेतृत्व में विश्वास खो देती है, क्योंकि उसका मानना है कि नेता बेईमान या अयोग्य हैं, तो समायोजन करने की आवश्यकता है।
प्रभाव
यदि कोई व्यक्ति बहुत कठिन काम करता है, फिर भी आगे बढ़ने की कोई उम्मीद नहीं है, तो यह कम मनोबल बनाता है, शूलर सॉल्यूशंस को नोट करता है। नेताओं को कर्मचारियों को यह बताने का प्रयास करना चाहिए कि उनके काम की सराहना की जाए और व्यक्ति जो कर रहा है उससे फर्क पड़ता है। पीठ पर एक पट लगभग सभी का स्वागत करता है।
टीम का मनोबल सुनिश्चित करना
टीम के मनोबल को सुनिश्चित करने के लिए, सभी कर्मचारियों की आवश्यकताओं के अनुरूप एक वातावरण को बढ़ावा देने के प्रयास करें। यह एक ऐसा माहौल बनाता है जहां व्यक्तियों को लगता है कि वे किसी चीज का हिस्सा हैं, व्यक्तिगत विकास का अनुभव कर सकते हैं और दिशा और उद्देश्य रख सकते हैं।
