नेक्स्ट इंटरव्यू में किस तरह हैंडल किया जा सकता है

इसके बारे में कोई दो तरीके: निकाल दिया जाना आपके अगले नौकरी के साक्षात्कार में एक अजीब क्षण के लिए बनाने जा रहा है। क्योंकि कुछ नियोक्ता इसे एक कथित लाल झंडे वाले कर्मचारी के साथ मौका देने नहीं जा रहे हैं, बड़े पैमाने पर ऑनलाइन भर्ती अभियान आपके फिर से शुरू होने पर सही छोड़ सकते हैं यदि आप इंगित करते हैं कि आपको निकाल दिया गया था। यदि आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है, हालांकि, यह सकारात्मक प्रोत्साहन है कि एक संभावित नियोक्ता को लगता है कि आप के साथ बात करने लायक हैं। स्थिति के बारे में ईमानदार रहें और आपने अनुभव से जो सीखा है; सही नियोक्ता यह तय करेगा कि आप जोखिम के लायक हैं।

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कभी झूठ के बारे में निकाल दिया

नौकरी के साक्षात्कार के दौरान निकाल दिए जाने की कोशिश न करें। यदि आप झूठ बोलते हैं और आपको पता चला है, तो यह आपको अधिकांश भर्ती प्रक्रियाओं से बाहर कर देगा। इसके अतिरिक्त, एक अजीब चुप्पी से बचने के लिए समय से पहले अपनी प्रतिक्रिया का पूर्वाभ्यास करें, जो नियोक्ता अपराध या आशंका के रूप में गलत समझ सकते हैं। यदि आप ईमानदार दिखाई देते हैं, तो आवश्यक होने पर दोषी स्वीकार करते हुए, नियोक्ता आपकी स्थिति पर दूसरा नज़र डालने के लिए तैयार हो सकते हैं। उसी नस में, अपने पिछले नियोक्ता को एक खलनायक, अयोग्य बफ़ून के रूप में चित्रित करने से बचें, जो आपके स्पष्ट गुणों को नहीं पहचानता था। नियोक्ता यह मानते हैं कि आपके पास गोलीबारी के साथ कुछ करना था, चाहे वह पूरी तरह से उचित हो। पिछले नियोक्ताओं को बदतमीजी से संकेत मिलता है कि आप भविष्य में अपने वर्तमान नियोक्ता को खराब करने के लिए तैयार हो सकते हैं।

व्यावसायिक अंतर का हवाला देते हैं

द हफिंगटन पोस्ट के अनुसार, अपनी अगली नौकरी के लिए इंटरव्यू में निकाल दिए जाने का एक तरीका यह है कि डिफॉर्ड के प्राथमिक कारण को अलग-थलग कर दिया जाए। शायद आपने महसूस किया कि नए ग्राहकों को आकर्षित करने के लिए एक आक्रामक विपणन दृष्टिकोण आपके समूह के लिए कई महीनों के दौरान समूह के परिणामों और डेटा ट्रैकिंग पर आधारित सर्वोच्च प्राथमिकता थी। हो सकता है कि आपका कोई प्रबंधक वर्तमान क्लाइंट की ज़रूरतों के अधिक सटीक रूप से पालन करने के पक्ष में नए-ग्राहक के आउटरीच को छोड़ना चाहता हो। दोनों रणनीतियों को शामिल करने के लिए संतुलित दृष्टिकोण अपनाने के बजाय, आपको निकाल दिया गया। कई सफल परिस्थितियों में स्थिति को स्पष्ट करते हुए, पॉलिश किए गए वाक्यांश भावी नियोक्ता को यह देखने में मदद कर सकते हैं कि यह पेशेवर मतभेद था, व्यावसायिकता की कमी नहीं थी, जिससे समाप्ति हुई।

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सबक सीखा, भविष्य आउटलुक

फायरिंग परिदृश्य का कुशलतापूर्वक विवरण देने के बाद, अनुभव से सीखे गए प्रमुख पाठों में आसानी से संक्रमण करें। यह दर्शाता है कि आप चिंतनशील हैं और गलतियाँ करने के लिए जिम्मेदारी ग्रहण कर सकते हैं। अपनी गलतियों पर ध्यान न दें, लेकिन यह बताना ठीक है कि आपने अलग-अलग काम किए होंगे, यह देखते हुए कि अब आप संबंध बनाने या अपने क्षेत्र में वर्तमान आर्थिक माहौल के बारे में क्या समझते हैं। "यू.एस. न्यूज़ और वर्ल्ड रिपोर्ट" के अनुसार, ये सबक आपको भविष्य में संचार, प्रतिनिधिमंडल, जवाबदेही या जो भी कौशल आपको लगता है कि निकाल दिया गया था, के विकास के मामले में बेहतर कर्मचारी बना देगा।

संपूर्ण-चित्र प्रस्तुति

यद्यपि आपको निकाल दिया गया हो सकता है, आपके पास आपके पीछे सकारात्मक, सफल नौकरी का अनुभव हो सकता है। इंगित करें कि आपको हमेशा मजबूत प्रदर्शन समीक्षा मिली है - यदि यह सच है - और अपनी पेशेवर प्रतिष्ठा और योग्यता के बड़े संदर्भ में घटना को फ्रेम करें। यदि संभव हो, तो अपने पिछले हायरिंग मैनेजर से संपर्क कर पुराने फैंस को मेल करवाएं और पूछें कि क्या वह कुछ सकारात्मक टिप्पणी देने में सक्षम हो सकता है, यदि किसी महत्वपूर्ण नियोक्ता द्वारा कहा जाता है।