एक पर्यवेक्षक, ज्यादातर स्थितियों में, एक कंपनी में प्रबंधन की सीढ़ी पर पहली पायदान पर होता है। वह अपने स्वयं के विभाग और मानव संसाधन विभाग दोनों से प्रबंधक के कुछ कार्यों को लेते हुए अभी भी कार्य करता है। पर्यवेक्षक मानव संसाधन निरीक्षण के सभी क्षेत्रों से कार्य कर सकते हैं।
भर्ती और सेवन
पर्यवेक्षकों के पास काम पर रखने के कार्यों में मानव संसाधन कर्तव्य होते हैं, जैसे कि अतिरिक्त श्रमिकों की आवश्यकता की पहचान करना या विभागीय प्रदर्शन में सुधार करने के लिए विशिष्ट कौशल। सहकर्मी-आधारित साक्षात्कार का उपयोग करने वाली कंपनियां साक्षात्कार समूह में एक पर्यवेक्षक का उपयोग कर सकती हैं। हालाँकि आम तौर पर एक प्रबंधन कार्य, एक-एक साक्षात्कार और भर्ती के फैसले पर्यवेक्षकों को सौंपे जाते हैं। एचआर स्टाफ ड्यूटी पर नहीं हो सकता है, जब विशेष रूप से मल्टी-शिफ्ट वातावरण में, हायरिंग सेवन और कागजी कार्रवाई अक्सर पर्यवेक्षकों को सौंपी जाती है।
$config[code] not foundओरिएंटेशन और ट्रेनिंग
फ़्लोर सुपरवाइज़र सबसे अधिक बार उन्मुखीकरण और प्रशिक्षण के मानव संसाधन कार्यों की सहायता करते हैं। एचआर से लेकर सुपरवाइजर तक की नई भर्ती का हैंडऑफ आमतौर पर ओरिएंटेशन के दौरान या उससे पहले होता है। पर्यवेक्षक एक अभिविन्यास चेकलिस्ट का पालन करने के लिए जिम्मेदार हो सकता है, जिसे बाद में एचआर के साथ दायर किया गया है। आमतौर पर इसमें व्यावहारिक सुरक्षा प्रशिक्षण के साथ-साथ कार्यस्थल का दौरा और अन्य कर्मचारियों के साथ परिचय भी शामिल है। पर्यवेक्षक नए भाड़े के साथ नौकरी का प्रशिक्षण दे सकते हैं, या विभाग में किसी अन्य कार्यकर्ता के साथ उसे नियुक्त कर सकते हैं।
दिन का वीडियो
आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाविकास और अवधारण
पर्यवेक्षक मौजूदा कर्मचारियों पर संपूर्ण प्रदर्शन मूल्यांकन करते हैं, या मूल्यांकन उद्देश्यों के लिए एचआर को डेटा प्रदान करते हैं। प्रबंधन के पहले स्तर के रूप में, पर्यवेक्षक आमतौर पर छुट्टी के अनुरोध या अन्य मानव संसाधन से संबंधित संचार वाले कर्मचारियों के लिए संपर्क बिंदु होते हैं। नौकरी की कोचिंग, जबकि आमतौर पर एक विभागीय कार्य, खराब कार्य प्रदर्शन के मामलों में मानव संसाधन द्वारा अनुरोध किया जा सकता है, और पर्यवेक्षक एचआर स्टाफ की अनुपस्थिति में अनुशासनात्मक कदमों को लागू करने के लिए जिम्मेदार हो सकते हैं।
मानव संसाधन पर्यवेक्षक
मानव संसाधन विभाग में एक पर्यवेक्षक अन्य विभागों में पर्यवेक्षकों के समान कार्य करता है, हालांकि विभाग का कार्य मानव संसाधनों पर केंद्रित है। इस संरेखण का मतलब है कि एचआर सुपरवाइजर के पास फ़्लोर सुपरवाइज़र की तुलना में मानव संसाधन अनुशासन के आसपास अधिक नियोजन और रणनीति-आधारित कर्तव्य हो सकते हैं। एचआर सुपरवाइजर एचआर क्लर्कों के काम की देखरेख कर सकता है, अगर विभाग उस तरह से संरचित है। मानव संसाधन विभाग में एक पर्यवेक्षक के मानव संसाधन नीतियों और प्रक्रियाओं में इनपुट होने की संभावना है।
