विचार करने से पहले विचार करने के लिए स्थानांतरण अनुरोध को ध्यान से देखेंपेशेवरों और विपक्षों को सूचीबद्ध करने के लिए अपने परिवार के साथ समय निकालें और उसके बाद तय करें कि आपके लिए सबसे अच्छा क्या है।
अपने बॉस के साथ जॉब ट्रांसफर को लेकर जो चिंताएँ हैं, उन्हें साझा करें। कारण प्रदान करें, बहाने नहीं, नौकरी हस्तांतरण आपके सर्वोत्तम हित में क्यों नहीं हो सकता है। उदाहरण के लिए, यह आपको आर्थिक रूप से नुकसान पहुंचा सकता है और आपका जीवनसाथी अपना रोजगार खो सकता है। या, यह विशेष असाइनमेंट आपके करियर के उद्देश्य का हिस्सा नहीं हो सकता है।
$config[code] not foundअपने नियोक्ता को समझाएं कि आप उस समय अधिक योगदान दे सकते हैं जहां आप हैं। एक व्यापार के मामले के साथ खुलासा करने के लिए तैयार रहें और दिखाएं कि हस्तांतरण से निवेश पर अनिश्चित रिटर्न कंपनी की निचली रेखा के लिए अच्छा नहीं हो सकता है।
अपने बॉस को एक विकल्प के साथ प्रस्तुत करें। शायद आप किसी और के बारे में जानते हैं जो हस्तांतरण से लाभान्वित होगा और वास्तव में यह चाहता है। आपके नियोक्ता के पास स्थानांतरण को भरने के लिए एक इच्छुक और उत्साही व्यक्ति होगा और आप उस मूल्य को जोड़ना जारी रख सकते हैं जहां आप हैं। या, यदि संभव हो तो, आप प्रस्ताव कर सकते हैं कि आप बिना स्थानांतरित किए जिम्मेदारियों को मान सकते हैं।
अपने नियोक्ता के साथ सकारात्मक संबंध बनाए रखने के लिए प्रयास करें। आप किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में नहीं आना चाहते हैं, जो ज़िम्मेदारी से दूर रहता हो या कंपनी की आवश्यकताओं का समर्थन करने वाला न हो।
यह दिखाने के लिए अतिरिक्त मेहनत करें कि आप अभी भी एक उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी और एक मूल्यवान कंपनी संपत्ति हैं।
अपनी नौकरी खोने के लिए तैयार रहें। दूसरे शब्दों में, रोजगार के संदर्भ में एक गिरावट योजना है यदि हस्तांतरण अपरिहार्य है और आप निश्चित हैं कि यह आपके और आपके परिवार के लिए फायदेमंद नहीं होगा। क्या आपका रिज्यूमे तैयार है और इंटरव्यू लाइन में खड़ा है तो आप अपने बॉस को अल्टीमेटम दे सकते हैं अगर कुछ और काम न करे। यदि आप वास्तव में एक मूल्यवान कर्मचारी हैं, तो आपका नियोक्ता कुछ काम करने की कोशिश करेगा।
