एक संदर्भ के लिए पूछ रहा है जब आप बुरी शर्तों पर छोड़ दिया है

जब नौकरी की पेशकश नज़दीक लगती है, तो संदर्भ भूमिका में आते हैं। हालाँकि, यदि आप अपने अंतिम नियोक्ता को बुरी शर्तों पर छोड़ने की बात स्वीकार करते हैं, तो आपकी संभावना बढ़ जाती है। फिर भी, आप अपने आप को एक अनपेक्षित संदर्भ के खिलाफ प्रतिरक्षित कर सकते हैं। आपका करियर अधर में लटक गया है, इसलिए आपको अपने नियोक्ता को फोन करके अपने नकारात्मक रुख पर पुनर्विचार करने के लिए कहना होगा। यदि कोई समझ संभव नहीं है, तो आपको ध्यान से विचार करना चाहिए कि आप अपने साक्षात्कार के दौरान समस्या का समाधान कैसे करेंगे।

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अपने पूर्व बॉस से संपर्क करें

एक पूर्व-बॉस को कॉल करना जिसे आप महसूस करते हैं कि सकारात्मक चीजें आपको डराने वाली नहीं कहेंगी, लेकिन आपके पास कोशिश करने से कुछ भी नहीं है, जैसा कि "यू.एस. न्यूज एंड वर्ल्ड" के कैरियर स्तंभकार एलिसन ग्रीन कहते हैं। अपने कार्यकाल के चट्टानी भागों को स्वीकार करें, और जो आपने उनसे सीखा, उसे साझा करें। समझौते के क्षेत्रों का पता लगाएं, और पूछें कि क्या आपका पूर्व नियोक्ता भविष्य के संदर्भ कॉल में उन्हें तनाव देने के लिए तैयार है, ग्रीन सुझाव देता है। सबसे खराब स्थिति यह हो सकती है कि आप ठुकरा देंगे।

अपने अन्य सन्दर्भों से संपर्क करें

जब आप इस पर होते हैं, तो अन्य संदर्भों से संपर्क करें जो आपकी अंतिम स्थिति से संबंधित नहीं हैं - अधिमानतः एक नई नौकरी की तलाश शुरू करने से पहले, नेट-टेंप्स वेबसाइट बताती है। हालांकि, यदि आप वास्तविक खोज तक इंतजार करते हैं, तो पूछें कि पूर्व बॉस या सहकर्मी आपकी क्षमताओं के बारे में क्या कहना चाहते हैं। आप अपने अंतिम नियोक्ता से अप्रभावी प्रशंसापत्र को जटिल करने के लिए दूसरों से गुनगुना या अत्यधिक स्पष्ट टिप्पणी नहीं चाहते हैं।

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अवैध या दुर्भावनापूर्ण टिप्पणियों का सामना करें

संदर्भ जांच के दौरान अवैध या दुर्भावनापूर्ण टिप्पणी करने वाले नियोक्ता एक अलग समस्या पैदा करते हैं, लेकिन आपको इसका सामना करना चाहिए। उदाहरण के लिए, आपके पूर्व-बॉस गलत तरीके से दावा कर सकते हैं कि अवैध कार्य - जैसे चोरी - आपके प्रस्थान के लिए प्रेरित करते हैं। मानहानि, भेदभाव, प्रतिशोध या यौन उत्पीड़न का सुझाव देने वाली टिप्पणियाँ भी अवैध हैं, hispanicbusiness.com राज्यों। जवाब में, ग्रीन आपके पूर्व नियोक्ता के मानव संसाधन विभाग में जाने की सिफारिश करता है, या विनम्रतापूर्वक उसे याद दिलाता है कि वह संभावित मानहानि का दावा कर रहा है। आप एक वकील के माध्यम से संघर्ष-विराम पत्र भेजकर इस बिंदु को रेखांकित कर सकते हैं।

स्थिति को परिभाषित करें

यदि आप अपने अंतिम नियोक्ता के साथ समझ तक नहीं पहुंच सकते हैं, तो आपको साक्षात्कार के दौरान स्थिति को परिभाषित करने की आवश्यकता होगी। जब तक आप उन्हें आगे की जांच करने के लिए कारण नहीं देते हैं, ज्यादातर काम पर रखने वाले प्रबंधक इस बात की अधिक परवाह करते हैं कि आप नई नौकरी में किराया कैसे करेंगे, नेट-टेमी वेबसाइट के अनुसार। समस्याओं को स्वीकार करें, लेकिन तनाव कि वे अब प्रासंगिक नहीं हैं, और विस्तार में जाने से बचना चाहिए। समझाने की कोशिश मत करो, या बहाने बनाओ, जो केवल छेद को गहरा खोदता है।

अन्य बातें

आपका साक्षात्कार इस बात पर निर्भर करता है कि आप अपनी प्रतिक्रियाओं को कैसे फ्रेम करते हैं। यदि आपने बुरे शब्दों को छोड़ दिया है, तो आप डगलस कॉलेज द्वारा पोस्ट की गई साक्षात्कार की तैयारी सामग्री के अनुसार, किसी भी तरह से खुद को आरोपित किए बिना स्थिति को स्वीकार कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप यह संकेत दे सकते हैं कि आपकी नौकरी का विवरण बदल गया है, आप अपने करियर पर फिर से विचार करना चाहते हैं, या कॉरपोरेट प्रथाओं के लिए आंखों से आंखें मिलाकर नहीं देखना चाहते। एक सावधानीपूर्वक विचार की गई प्रतिक्रिया आपको अपने पूर्व नियोक्ता को परेशान करने से रोकेगी, जो किसी भी साक्षात्कार के दौरान एक सौदा ब्रेकर है।