साक्षात्कार एकतरफा बातचीत नहीं है। जब कोई हायरिंग मैनेजर पूछता है कि क्या आपके पास कोई अंतिम प्रश्न है, तो आपकी प्रतिक्रिया को पहले नियोक्ता की जरूरतों पर ध्यान देना चाहिए। उसी समय, आप जो भी प्रश्न पूछते हैं, उससे आपको काम करने वाले वातावरण में अंतर्दृष्टि प्रदान करनी चाहिए, और क्या यह उन मूल्यों पर फिट बैठता है जो आपने अपने करियर के लिए कल्पना की है। तभी आप वास्तव में जान पाएंगे कि क्या जॉब ऑफर लेने लायक है।
$config[code] not foundक्या आप अपनी प्रबंधन शैली का वर्णन कर सकते हैं?
प्रत्येक प्रबंधक का एक अलग दर्शन है, इसलिए यह निर्धारित करना महत्वपूर्ण है कि क्या आप नौकरी चाहने वालों के लिए रासमुसेन कॉलेज ऑनलाइन कैरियर सेवा के दिशानिर्देशों के अनुसार जिस तरह से वह संचालित करते हैं, उसे स्वीकार कर सकते हैं। पर्यवेक्षक के साथ आपके संबंध की गुणवत्ता इस बात का सबसे अच्छा संकेतक है कि आप किसी कंपनी में फलते-फूलते हैं या नहीं। एक कर्मचारी जो निर्णय लेने में लेवे चाहता है, उदाहरण के लिए, शायद अच्छा काम नहीं करेगा - या लंबे समय तक - एक पर्यवेक्षक के तहत जो खुद को "बेहद हाथों पर" के रूप में वर्णित करता है।
कंपनी कैसे तय करती है सफलता?
नियोक्ता अक्सर नौकरी विवरण में विवरण की अलग-अलग व्याख्या करते हैं। अब उन मुद्दों का सामना करके अप्रिय आश्चर्य से बचने का समय है, रासमुसेन कॉलेज के दिशानिर्देशों का सुझाव है। इस प्रश्न को पूछने से उत्पादन कोटा, यात्रा आवश्यकताओं और आपके द्वारा लगाए जाने वाले घंटों के प्रकार जैसे विवरणों को स्पष्ट करने में मदद मिलती है। साक्षात्कारकर्ता की प्रतिक्रियाएं आपको यह निर्धारित करने की भी अनुमति देंगी कि नौकरी आपके व्यक्तिगत दायित्वों में कैसे फिट होती है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायापरफेक्ट कैंडिडेट का आपका आइडिया क्या है?
यह प्रश्न पूछना नौकरी में आपको कल्पना करने के लिए एक नियोक्ता को आमंत्रित करता है, "फोर्ब्स" पत्रिका के अगस्त 2010 के एक लेख में कहा गया है। उदाहरण के लिए, इस मुद्दे को एक खुले अंत प्रश्न के रूप में वाक्यांश। फिर पिछली सफलताओं का वर्णन करें जो एक नियोक्ता को उपयोगी लग सकती हैं। इस जानकारी को प्राप्त करने के लिए एक अधिक केंद्रित दृष्टिकोण भी अच्छी तरह से काम करता है। हायरिंग मैनेजर से कहें कि वह उन तीन गुणों का नाम बताए, जिनकी वह सबसे ज्यादा इच्छा रखते हैं, और उदाहरण देते हैं कि आप उन्हें क्यों फिट करते हैं यदि और कुछ नहीं, तो साक्षात्कारकर्ता देखेंगे कि आपने मुद्दों पर ध्यान से विचार किया है।
यह स्थिति क्यों उपलब्ध है?
कंपनियां विभिन्न कारणों से किराया देती हैं। कुछ अन्य लोगों की तुलना में अधिक नकारात्मक हैं, जैसे कि उच्च कारोबार की अवधि, रासमुसेन कॉलेज के दिशानिर्देश। दूसरी ओर, पदोन्नति के कारण रिक्त स्थान खुल सकता है। यदि ऐसा है, तो आपके पास यह पूछने का आदर्श मौका है कि आपका संभावित नियोक्ता कैसे सफलता को परिभाषित करता है, और किसने पिछले रहने वाले को पदोन्नत करने में सक्षम बनाया। किसी भी तरह से, आप एक प्रस्ताव लेने से पहले काम के माहौल को आकार देना चाहेंगे।
अन्य बातें
खराब तैयारी विश्वसनीयता को मार देती है। वर्जीनिया टेक के डिवीजन ऑफ स्टूडेंट अफेयर्स की सलाह के अनुसार, आपके अंतिम प्रश्न कंपनी की वेबसाइट या ब्रोशर पर कवर किए गए हों, तो कितना स्पष्ट होगा। यदि आपको उत्तर सुनने में कोई दिलचस्पी नहीं है, तो कभी भी प्रश्न न पूछें। इसके अलावा, नौकरी के विशिष्ट पहलुओं के बारे में पूछताछ करने से बचें - जैसे लाभ, या भुगतान - जब तक कि साक्षात्कारकर्ता उन्हें नहीं लाता है। अन्यथा, आप स्वार्थी दिखाई देंगे, जो एक सौदा ब्रेकर है।
