राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड यह सुनिश्चित करने के लिए आयोजित किया गया था कि कर्मचारियों को नियोक्ताओं और यूनियनों द्वारा उचित व्यवहार किया गया था। एनएलआरबी किसी कर्मचारी के खिलाफ किसी भी प्रकार के अनुचित रोजगार या संघ के सदस्य अभ्यास की जांच करता है। क्षेत्रीय कार्यालयों के साथ अनुचित श्रम व्यवहार का आरोप लगाया जाना चाहिए। सभी को एनएलआरबी का संरक्षण नहीं है; जो कर्मचारी सुरक्षित नहीं हैं वे रेल कर्मचारी, घरेलू सेवा कर्मचारी या सरकारी कर्मचारी हैं। घटना के छह महीने के भीतर नियोक्ता या यूनियन के खिलाफ लगाए गए आरोपों को दर्ज किया जाना चाहिए। कभी-कभी एक कर्मचारी-अधिकारों के वकील से परामर्श किया जाना चाहिए यदि कोई व्यक्ति महसूस करता है कि वह रोजगार भेदभाव का शिकार है।
$config[code] not foundअपने अधिकार क्षेत्र के नज़दीकी श्रम बोर्ड के क्षेत्रीय कार्यालय से संपर्क करें जहाँ कथित उल्लंघन हुआ है। यदि आप राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के तहत सुरक्षा के लिए पात्र हैं तो यह निर्धारित करने में अधिकारी आपकी सहायता करेंगे। यदि आप अर्हता प्राप्त करते हैं तो एजेंसी आपको शुल्क या शिकायत दर्ज करने के लिए प्रपत्र प्रदान करेगी। शुल्क दाखिल करने के लिए प्रपत्र ऑनलाइन प्राप्त किए जा सकते हैं, लेकिन एनएलआरबी यह अनुशंसा करता है कि आप पहले निकटतम क्षेत्रीय कार्यालय से संपर्क करें।
NLRB के एक अधिकारी से बात करें। शुरुआत से ही एक लेबर बोर्ड ऑफिसर से बात करने से आपको न केवल अपना दावा दायर करने में किसी भी देरी से बचने में मदद मिलेगी बल्कि फाइलिंग प्रक्रिया में गलतियों से बचने में भी मदद मिलेगी। श्रम बोर्ड का सेवन अधिकारी आपको फॉर्म प्रदान करेगा और यदि आप चाहते हैं कि मदद चाहते हैं तो उन्हें भरने में आपकी सहायता करेंगे।
यह निर्धारित करें कि आपके द्वारा किया गया उल्लंघन आपके नियोक्ता या आपके संघ द्वारा किया गया था या नहीं और यह NLRB दिशानिर्देशों के अंतर्गत आता है या नहीं। एनएलआरबी संघ या नियोक्ता द्वारा किए गए अनुचित श्रम व्यवहारों की जांच करेगा। वे किसी भी रोजगार भेदभाव पर विशेष ध्यान देंगे।
शिकायत दर्ज करें या फॉर्म एनएलआरबी फॉर्म 501: कर्मचारी के खिलाफ चार्ज का उपयोग करके अपने नियोक्ता के खिलाफ चार्ज दर्ज करें।
फॉर्म NLRB फॉर्म 508: श्रम संगठन या उसके एजेंटों के खिलाफ चार्ज का उपयोग करके अपने यूनियन के खिलाफ चार्ज फाइल करें।
टिप
यदि आपके पास एक वैध शिकायत है और यदि आपको एक अनुचित श्रम व्यवहार शुल्क दायर करना चाहिए, तो एनएलआरबी आपको यह निर्धारित करने में मदद कर सकता है। कर्मचारी-अधिकार वकील को काम पर रखना आपके सर्वोत्तम हित में है, यह निर्धारित करने में बोर्ड आपकी मदद कर सकता है।
