जॉब इंटरव्यू के लिए अनोखे विचार

इंटरव्यू के लिए तैयार होने वाले कुछ सबसे अजीब साक्षात्कार प्रश्नों में शामिल होना चाहिए "एक से दस के पैमाने पर, मुझे एक साक्षात्कारकर्ता के रूप में रेट करें," या "आपका पसंदीदा गाना क्या है? अब हमारे लिए इसे निष्पादित करें।" Glassdoor.com ने नियोक्ताओं से सबसे अजीब सवालों की सूची तैयार की, जैसे कि Google, गोल्डमैन सैक्स और क्राफ्ट फूड्स। प्रश्न साक्षात्कार की विकसित प्रकृति को इंगित करते हैं, जो अब पहले से प्रश्नों के प्रारूपण के पारंपरिक रूप का अनुसरण नहीं करता है। अपने व्यवसाय में एक पद के लिए उम्मीदवारों का साक्षात्कार करते समय, उन्हें व्यापक रूप से एक्सेस करने के लिए अद्वितीय रणनीतियों का उपयोग करें और अंततः सर्वश्रेष्ठ व्यक्ति की भर्ती करें।

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ऑफ-साइट साक्षात्कार

कार्यालय सेटिंग्स के बाहर एक उम्मीदवार का साक्षात्कार आपको कार्यालय के वातावरण के विपरीत एक शांत वातावरण में अपने वास्तविक व्यक्तित्व का विश्लेषण करने में सक्षम बनाता है, जो उसे असहज बना सकता है। यदि कोई खाली स्थान ग्राहकों के साथ नियमित रूप से बैठक करता है, तो एक ऑफ-साइट साक्षात्कार भी एक अनूठा विचार है। यह आपको यह देखने की अनुमति देता है कि वह आपके ग्राहकों के साथ समान परिदृश्य में कैसा प्रदर्शन कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक लंच साक्षात्कार, आवेदक के शिष्टाचार और सामाजिक कौशल का विश्लेषण करने का एक शानदार अवसर प्रदान करता है। यह उस घटना का एक उपयुक्त तरीका है जिसे आप कार्यालय के समय के दौरान अपने संभावित कर्मचारी का साक्षात्कार करने का समय नहीं पा सकते हैं।

तनाव साक्षात्कार

एक तनाव साक्षात्कार एक कुशल साक्षात्कार रणनीति है यदि रिक्त स्थिति को दबाव में काम करने की आवश्यकता होती है। यह नौकरी के आवेदकों को बाहर निकालने के लिए उपयुक्त है जो प्रतिकूल परिस्थितियों में अच्छा नहीं कर सकते हैं। इसमें रणनीति के माध्यम से सत्र में तनावपूर्ण स्थितियों की शुरुआत शामिल है, जैसे कि सो जाने का नाटक करना, एक प्रश्न को बार-बार पूछना और उम्मीदवार के उत्तरों से असहमत होना। एक तनाव साक्षात्कार की कुछ विशेषताओं में साक्षात्कारकर्ता की ओर से आलोचना, संघर्ष, विरोधाभास और आक्रामकता शामिल हैं।

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ओपन एंडेड सवाल

उम्मीदवार को ओपन-एंडेड प्रश्नों को अग्रेषित करना एक रचनात्मक साक्षात्कार विचार है क्योंकि आप उससे अधिक से अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। ऐसे प्रश्न उदाहरणों में उपयुक्त होते हैं जहाँ उम्मीदवार को आपके प्रश्नों के जवाब में उदाहरण और विशेष विवरण प्रदान करना होता है। उदाहरण के लिए, आप साक्षात्कारकर्ता से आपके व्यवसाय में रिक्त पद के लिए आवेदन करने के लिए उसकी प्रेरणा के बारे में सवाल कर सकते हैं। अपने प्रश्नों के साक्षात्कारकर्ता के उत्तर की आशंका से बचें। इसके अलावा, उससे उसकी राजनीतिक संबद्धता, वैवाहिक स्थिति, परिवार या धर्म के बारे में न पूछें क्योंकि ऐसे कारक उसकी नौकरी करने की क्षमता को निर्धारित नहीं करते हैं।

सिमुलेशन साक्षात्कार

एक सिमुलेशन साक्षात्कार एक रचनात्मक तकनीक है जो आपको कार्रवाई में साक्षात्कारकर्ता के कौशल को देखने की अनुमति देती है। इससे आपको यह पता लगाने में मदद मिलती है कि क्या वह योग्यता है जो उसने अपने फिर से शुरू करने का संकेत दिया है। उदाहरण के लिए, आप ग्राहक की सेवा के लिए ग्राहक के रूप में कार्य करके एक दुकान परिचर-ग्राहक बातचीत को भूमिका निभा सकते हैं। इस तरह की तकनीक आपको उन आवेदकों से सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को अलग करने की अनुमति देती है, जो अपने रिज्यूमे में अपनी क्षमताओं को खत्म कर रहे हैं। आपको सिमुलेशन इंटरव्यू को एक इंप्रूवमेंट बनाना चाहिए।